看了2016-2020仁化的矿产资源总体规划，开采规划分区类别，长江铀矿对国民经济具有重要价值的矿区，需要优化调整和转型升级，合理开采。它没有被纳入禁止开采系列。
还在开采，只不过由于钨矿产品市场价格不好，矿业公司发展理念，开采技艺，设备更新等问题，近年来一直亏损。
目前公司在新领导班子带领下已破解这些难题，摘掉了连年亏损的帽子， 实现了盈利，并不断进取，力争成为一个现代化绿色矿业集团。
简介：韶关棉土窝矿业有限公司成立于2002年11月26日，主要经营范围为主营：钨矿、铋矿、钼矿地下开采等。 法定代表人：冯秀文 成立时间：2002-11-26 注册资本：500万人民币 工商注册号：440282000000931 企业类型：其他有限责任公司 公司地址：南雄市主田镇
韶关正好处在南岭山脉南边，南岭山脉是长江流域与珠江流域的分水岭，所以韶关全属珠江流域，没有属长江流域的水系，珠江水系与长江水系唯一相通的，只有广西灵渠这古代的人工河！
简介：韶关市三叠纪矿业有限公司成立于2009年11月20日，主要经营范围为地下锑矿开采（有效期至2015年11月25日）等。 法定代表人：欧强 成立时间：2009-11-20 注册资本：500万人民币 工商注册号：440200000032560 企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股) 公司地址：韶关市武江区龙归镇寺前村
矿业是全球经济中关键的一环，为国家带来重要的财富和发展机遇。然而，矿业行业的复杂性和技术要求使得寻找合适的矿业人才成为一项至关重要的任务。本文将探讨矿业行业当前的需求和挑战，并介绍一些解决方案来应对这些问题。
随着全球经济的发展和人口的增加，对能源和原材料的需求也在不断增长。矿业作为能源和原材料的重要来源之一，发挥着至关重要的作用。在中国尤其如此，因为中国是世界上最大的煤炭消费国和金属生产国之一。
然而，矿业行业面临着一系列的挑战。首先，寻找合适的矿业人才变得越来越困难。矿业行业对高素质的工程师、地质学家、技术专家和管理人才有着极高的要求。而这些人才的培养需要长期的教育和经验积累。
其次，矿业行业的技术要求日益复杂。传统的矿产开采方式已经无法满足对环境保护和资源利用的要求。高科技设备和先进的开采技术正在被引入，这就要求矿业人才具备与时俱进的专业知识和技能。
此外，矿业行业还面临着安全风险和环境压力。矿场事故和环境破坏事件时有发生，这对矿业企业的声誉和生产效率都带来了负面影响。因此，矿业人才需要具备安全意识和环境保护意识，并能够采取相应的措施来降低风险。
为了解决矿业行业所面临的人才需求和挑战，需要采取一系列的解决方案。首先，教育机构和矿业企业应该加强合作，共同培养和培养矿业人才。
教育机构应该根据矿业行业的需求调整课程设置，培养符合市场需要的专业人才。矿业企业则可以提供实际案例和实习机会，帮助学生将理论知识应用到实践中，并提供实际工作经验。
其次，矿业行业应该加大技术研发和创新力度。通过引入先进的技术和设备，提高矿业生产效率，减少对人力资源的依赖。同时，也需要为矿业人才提供相应的培训和发展机会，使其能够适应新技术的使用。
此外，矿业行业需要加强安全管理和环境保护。企业应该建立健全的安全管理体系，加强员工的安全培训和意识。同时，通过采取科学的环境保护措施，减少对生态环境的影响。
矿业人才对于矿业行业的可持续发展至关重要。解决矿业人才需求和挑战需要全社会的共同努力，包括教育机构、矿业企业和政府部门。只有通过合作和创新，才能为矿业行业培养出更多高素质的人才，促进行业的发展。
相信在各方的共同努力下，中国的矿业行业将迎来更加繁荣的未来。
谢邀
韶关人来回答一下吧。
土生土长韶关人，18岁以前一直在韶关，大学四年在昆明，工作及家庭原因曾短居广州、深圳、潮州，目前在郴州。
经济层面，韶关整体经济发展在广东省内属于倒数，主要原因还是在于产业结构及人口问题。作为广东省传统的重工业基地，产业结构上一直以来过于依赖第二产业，在产业结构转型上面临着跟东北区域一样的困境。东莞对口扶持的转移产业园区，一直以来都没有太好的发展，园区虽有国家级的产业孵化器，但政府缺乏运营能力，无法对产业发展形成有效的扶持。
产业无法发展，收入增速缓慢，人员自然流出性更强，而与珠三角的距离在高铁加持下愈发快捷，人员流失也进一步加剧，恶性循环之下，产业发展也更加困难。
四线城市的收入水平，三线城市的房价，一线城市的消费，这就是韶关目前经济的现状。
生活层面，韶关整体生活节奏较慢，主要也是因为中青年劳动力外流，留守的以老年人和小孩子居多。这两年商业配套开始逐渐增加，而且有很多规划建设的商业都是开发商自持，在运营层面也有了保障，像保利广场、中骏世界城的商业这些开业了以后，应该也会增加更多的消费场所，不会单一的挤到市中心的风度名城和步行街去了。
城市建设层面，经过十多年的开发，芙蓉新城已经基本成型，同时政府在前几年明确了市区中心小岛范围内，不会再批新的商住用地，拆迁也是以公共配套建设为主，所以这两年的城市环境还是有了不少的改变，而且作为山区城市，空气质量以及绿化整体还是不错的，尤其是市中心的西堤路、园前路，西河的新华北路、工业东路，都是一片充裕。
总体来说，韶关是个宜居的城市，但对于年轻人打拼来说，支持和发展相对来说比较差。
矿业行业是一个充满挑战和激烈竞争的领域。在这个高度技术化和资本密集的行业中，拥有优秀的人才是企业成功的关键所在。然而，吸引和留住矿业人才并不是一件容易的事情。本文将讨论在矿业领域招聘和保留优秀人才的关键因素。
在矿业行业，技术和专业知识的更新换代非常迅速。为了留住优秀的人才，企业需要提供持续的发展机会和培训计划。通过不断提升员工的技能和知识，他们能够适应行业的变化并为企业创造更大的价值。
培训计划可以包括内部培训、外部培训和行业研讨会。企业可以为员工提供参加相关技术培训和学习机会，帮助他们学习行业最新的科技应用和最佳实践。此外，企业还可以为员工提供定期的职业发展计划，在不同的职位和项目中提供机会，让他们不断成长和进步。
薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。矿业行业往往需要员工在恶劣的环境中工作，付出高强度的劳动和承担一定的风险。因此，企业应该给予员工具有竞争力的薪酬，以及能够保障员工健康和安全的福利待遇。
除了基本工资以外，企业还可以提供各种奖励和激励机制，如年终奖金、绩效奖金和股权激励计划。这些激励措施能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度。
企业文化对于吸引和留住优秀人才非常重要。在矿业行业中，员工往往需要面临挑战和压力，因此良好的企业文化能够给予员工更多的支持和激励。
企业可以通过建立积极的领导风格、鼓励团队合作和提供充满活力的工作环境来营造良好的企业文化。另外，企业应该重视员工的意见和建议，为员工提供平等、公正和透明的机会。这样的企业文化能够让员工感到被尊重和重视，从而提高员工的工作动力和忠诚度。
为了确保企业能够持续拥有优秀的人才，校园招聘和人才培养是必不可少的。通过与高校合作，企业可以吸引到年轻、有潜力的人才，为企业注入新鲜的血液。
企业可以赞助学生团队和参与校园活动，提供真实的工作机会和实习项目。这些举措能够帮助企业了解并吸引到具有潜力的人才，同时也为学生提供了实践和成长的机会。
在矿业行业，员工往往需要面临长时间的工作和高强度的劳动。因此，关注员工的工作生活平衡是非常重要的。企业可以通过灵活的工作安排和假期政策来帮助员工平衡工作和生活。
此外，企业还可以提供员工福利，如健身俱乐部会员资格、休闲活动和心理咨询等。这些福利能够让员工放松身心，减轻工作压力，提高员工的工作效率和满意度。
吸引和留住优秀人才对于矿业行业的企业来说至关重要。通过提供发展机会和培训计划、具有吸引力的薪酬福利、积极的企业文化、校园招聘和人才培养以及关注员工的工作生活平衡，企业能够吸引并留住优秀的矿业人才，为企业的成功打下坚实的基础。
矿业装备展会是一种重要的行业展览，它为矿业企业和相关机构提供了一个展示矿业装备和技术的平台。随着矿业行业的不断发展，矿业装备展会也变得越来越重要。本文将介绍矿业装备展会的背景、特点、作用以及参展企业的收益等方面。
矿业是国民经济的重要组成部分，它为国家的经济发展和人民生活提供了重要的资源。随着矿业行业的发展，矿业装备的需求量也越来越大。因此，矿业装备展会应运而生，为矿业企业和相关机构提供了一个展示自己的机会。
矿业装备展会具有以下几个特点：
矿业装备展会对于参展企业和观众都具有重要的作用。
对于参展企业来说，参加矿业装备展会可以带来以下收益：
港股蒙古矿业，作为一家在香港上市的矿业公司，一直备受关注。它不仅在矿业领域有着丰富的经验和实力，而且在市场上的表现也一直备受好评。本文将详细介绍港股蒙古矿业的主要业务、市场表现以及未来发展前景。
港股蒙古矿业主要从事矿产资源的勘探、开采和销售。公司拥有丰富的矿产资源，包括铁矿石、铜矿石、金矿等。公司通过专业的开采技术和高效的运营管理，不断提高矿产资源的产量，为市场提供高品质的矿产资源。
自港股蒙古矿业上市以来，其股价一直稳步上升，市场表现一直不错。公司的发展也得到了投资者的广泛认可和支持。此外，港股蒙古矿业的财务状况也一直稳健，具有良好的偿债能力和盈利能力。
随着全球矿业市场的不断发展和变革，港股蒙古矿业也面临着新的机遇和挑战。公司将继续加大在矿产资源勘探和开发方面的投入，不断提高自身的技术实力和运营管理水平，以应对市场的变化和挑战。同时，公司也将积极寻求合作机会，拓展业务领域，实现多元化发展。
港股蒙古矿业作为一家优秀的矿业公司，其在市场上的表现和未来的发展前景一直备受关注。随着全球矿业市场的不断发展和变革，港股蒙古矿业将继续努力，为投资者和合作伙伴带来更多价值。
