一、收文制度
接收国家秘密文件、资料，密件包装应当由办公室保密人员拆封。同时应单独设薄登记，接收人员应及时履行清点、登记、编号、签收等手续。
二、发文制度
分发国家秘密文件、资料，必须严格按照规定的范围发放，不得擅自扩大范围。发文人员应履行登记、编号、签收手续，并严格分发范围，遵守相关规定;签收时必须逐件清点、核对。
一、对涉及国家，企业秘密的各单位、各部门相关工作人员，要逐级签订保密责任书。
二、严格执行泄密报告制度，不得延误和隐瞒泄密事件。
三、成立保密委员会、下设办公室，负责领导和组织落实各项保密工作。
四、保密工作将认真遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则。
根据工作变化，为了进一步加强公司秘密载体保密管理，确保国家秘密安全，根据国家有关保密法规，遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则，制定本管理制度。 一、适用范围 1.1适用于以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载、存储国家秘密信息的纸介质、磁介质、光盘等涉密载体。
1.2适用于涉密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁等过程的保密管理。
在信息时代，保护涉密信息至关重要。对于拥有重要涉密信息的机构来说，涉密人员保密管理管理原则是确保信息安全的基石。这些管理原则是为了规范涉密人员的行为，保障信息的安全性，防止信息泄露等安全问题的发生。
1. 最小权限原则： 涉密人员在处理涉密信息时，应该遵循最小权限原则，即只拥有完成工作所必需的权限，不得擅自获取其他无关信息的权限。通过限制权限范围，可以有效减少信息泄露的风险。
2. 保密责任原则： 涉密人员应当意识到自身在涉密信息管理中的责任重大，应严格遵守相关规定，妥善保管涉密信息，严禁私自复制、外传、丢失等任何可能导致信息泄露的行为。
3. 审计监控原则： 机构应建立健全的审计监控机制，对涉密人员的操作进行实时跟踪和记录，及时发现异常行为，并采取相应措施。审计监控可以有效降低信息泄露的风险。
4. 教育培训原则： 机构应定期开展涉密信息管理相关的培训和教育活动，提高涉密人员的保密意识和技能水平。只有具备足够的知识和技能，涉密人员才能更好地履行保密责任。
5. 安全防护原则： 机构应加强对涉密信息系统的安全防护措施，包括网络安全、设备安全等方面的保护，防止未经授权的访问和恶意攻击，确保涉密信息的安全性。
6. 备份恢复原则： 机构应建立完善的涉密信息备份和恢复机制，确保重要涉密信息能够及时备份，并在出现意外情况时迅速恢复，保障信息的完整性和可用性。
结语： 涉密人员保密管理管理原则是涉密信息管理工作的基础，对于机构来说具有重要意义。只有严格遵守这些管理原则，做好涉密人员的保密管理工作，才能有效降低信息泄露风险，保障信息安全。
地质大队校招考试内容可能因具体岗位和单位而异，一般来说，可能会包含以下内容：
地质基础知识：包括矿物、岩石、地质构造、古生物等方面的知识，以及这些知识在地质工作中的应用。
地理信息系统知识：包括地图投影、坐标转换、空间分析等方面的知识，以及这些知识在地质工作中的应用。
遥感技术知识：包括遥感平台、传感器、图像处理等方面的知识，以及这些知识在地质工作中的应用。
地球物理勘探知识：包括重力、磁力、地震等方面的知识，以及这些知识在地质工作中的应用。
地球化学勘探知识：包括岩石、土壤、水、气体等方面的化学成分分析和应用方面的知识。
工程管理知识：包括工程进度、质量、成本等方面的知识，以及这些知识在地质工作中的应用。
法律法规知识：包括矿产资源法、环境保护法等方面的法律法规知识。
其他相关知识：包括英语、计算机等方面的知识，以及这些知识在地质工作中的应用。
需要注意的是，不同单位和岗位的校招考试内容也会有所不同，因此具体考试内容还需根据岗位和单位情况而定。
江苏省地质矿产局第五地质大队
江苏省水文地质工程地质勘察院
江苏省地质矿产局第六地质大队
江苏省地质矿产局第二地质大队
江苏省地质矿产局第四地质大队（江苏苏州地质工程勘察院）
江苏省地质矿产局第三地质大队（江苏地质基桩工程公司）
江苏省地质矿产局第一地质大队（江苏南京地质工程勘察院）
江苏省核工业二七二地质大队（核工业南京建设有限公司）
江苏省地质矿产调查研究所
江苏省地质工程勘察院
江苏煤炭地质物测队
江苏煤炭地质勘探研究所（中国煤炭地质总局徐州检测中心）
江苏煤炭地质勘探三队（常州市基础工程公司）
江苏长江地质勘查院
中国石化集团江苏石油勘探局
华扬石油天然气勘探开发总公司（中国石化集团华东石油局）
华东石油局规划设计研究院
江苏万安岩土工程有限公司
镇江市地质勘探队
徐州大地土地矿产勘查评估有限公司
新沂市造地有限公司
淮安市地质队
徐州精工地质勘察有限公司
中国建筑材料工业地质勘查中心江苏总队
中化地质矿山总局江苏地质勘查院
徐州大屯工程咨询有限公司
徐州万源地质矿产研究有限公司
徐州市地质勘探队
南京东鹏钻务工程有限公司
南京地质矿产研究所
江苏天能集团公司
江苏省地质调查研究院
南京春达矿业技术服务有限公司
南京回达地质矿产咨询服务有限公司
南京大学工程勘察研究所
徐州师范大学科技开发总公司
中国矿业大学
宝长年钻探装备（无锡）有限公司
徐州长城基础工程有限公司
扬州天源地质勘查技术服务有限公司
江苏煤炭地质勘探二队
中国高岭土公司
江苏省有色金属华东地质勘查局研究所
南京市矿产资源补偿费征收管理处
连云港锦屏勘察设计院有限公司
江苏省工程物理勘察院
江苏省有色金属华东地质勘查局八一三队
江苏省有色金属华东地质勘查局八一〇队
江苏省有色金属华东地质勘查局八〇五队
江苏省有色金属华东地质勘查局八〇七队
江苏省有色金属华东地质勘查局八〇九队（南京勘察工程公司）
华东有色地质矿产勘查开发院
江苏省有色金属华东地质勘查局八O六队
江苏省有色金属华东地质勘查局八一四队
镇江天鑫勘探有限公司
这里面有的不是公司 有的是科研院所和事业单位 你看名字应该就能分辨
有的不在南京 但是都在江苏省
华北地质勘查局综合普查大队隶属华北地质勘查局，组建于1974年。现总资产约1.5亿元，并拥有一处占地近200亩的科技产业园。以地质勘查为主导产业，地质、物探、化探、钻探、坑探、加工化验、工程测量等一体化管理。各类地质勘查从业人员现有160人，其中，各类中、高级专业技术人员90余人。
基本信息
中文名
华北地质勘查局综合普查大队
成立时间
1974年
所属行业
地质勘查
企业概况
综合普查大队地勘资质包括九项业务范围，具有国土资源部颁发的固体矿产勘查、地球物理勘查两项甲级资质；区域地质调查、钻（坑）探施工、水工环、地球化学勘查、地质试验测试等七项乙级资质；同时拥有测绘甲级资质；工程勘察乙级资质；国家级实验室，等等。2002年通过ISO9001质量管理体系认证和国际质量体系UKAS认证，目前体系运转正常。是一家具有地矿及延伸产业专长、多种资本组合的集团性企业。
综合普查大队有控参控股企业18家，涵盖的行业有：工程勘查，地基处理，测绘及监理，金刚石工具制造，房地产开发，电视网络工程，物业管理，营养复合素，国外水井工程，国外矿业工程等。综合普查大队是美国银龙公司的第二大股东。
地质找矿
自1974年全国冶金地质大会战时期建队至今，综合普查大队地质人的脚步踏遍祖国大江南北，在十几个省、市、区开展了近20个矿种的地质找矿和科研工作，先后完成近360个地质、物探、科研项目，提交报告近600份，共完成国家计划地质项目300个，地质科研项目40个，完成市场项目20个，提交各类地质报告500份。发现和评价大、中、小型铜、锡、铅、锌、金、银、钼、锰、铁等矿床70处。获省部级三等以上科技奖项24个。为国家地质找矿、矿业开发做出了突出贡献，是中国有色金属工业总公司找矿功勋队。
建队30余年来，普查大队在不同历史时期，既进行过宏观的地质概查、重点成矿带普查，又进行了矿区详查、勘探各个阶段的地质勘查活动。70年代参加全国冶金地质系统在冀东、鞍—本、张—宣地区、白云鄂博地区举办的地质找矿大会战及其相应地质综合研究工作；80年代主要从事金属矿产勘查及其相应地质综合研究工作；90年代在走向市场的同时，积极承担国家国土资源大调查、资源补偿费、财政补贴项目，并进行矿业开发（如安乐锡矿、洞子沟银矿等）。
2004年以来，随着地勘行业的兴起，大队再次调整战略，将地质找矿放在首位，发挥长项，再次形成了找矿的“组合拳”。在内蒙古东部、冀北地区开展银、金、铜等多金属的区带地质找矿，找矿效果非常突出。并将工作范围扩大到非洲、中亚等地区，形成了“走出去”的战略布局
涉密载体在现代社会中扮演着至关重要的角色，因为其中可能包含着敏感信息和重要数据。因此，对涉密载体的管理至关重要，归口管理原则被认为是一种有效的管理方式。涉密载体归口管理原则的重要性体现在多个方面。
涉密载体中可能包含着各种机密信息，包括个人信息、商业机密、国家机密等。如果这些信息泄露或丢失，可能会造成严重的后果。通过实施涉密载体归口管理原则，可以更好地保护这些信息的安全，避免信息泄露的风险。
采用涉密载体归口管理原则，可以集中管理涉密载体，避免信息分散、管理混乱的情况发生。这样一来，可以提高管理效率，减少管理成本，确保信息管理工作的顺利进行。
涉密载体归口管理原则为管理流程提供了规范和标准，明确了管理责任和权限，规定了管理流程和操作规范。这有助于加强管理的规范性和严谨性，避免管理漏洞和管理失误。
信息泄露是一个严重的安全问题，特别是涉密信息的泄露可能会给个人、企业甚至国家造成损失。通过涉密载体归口管理原则，可以加强对信息的管控，减少信息泄露的可能性，保护信息安全。
涉密载体归口管理原则为管理者提供了一个制定管理策略的框架，帮助他们更好地制定管理目标和策略。通过科学合理地制定管理策略，可以更好地实现信息管理的目标和任务。
涉密载体归口管理原则的实施，有助于增强管理的科学性和系统性。管理者可以依据原则来进行管理决策和管理规划，提升管理水平，推动管理工作的科学发展。
涉密载体归口管理原则是建立全面的管理体系的基础，通过贯彻执行这一原则，可以建立一套完善的管理体系，保障信息管理工作的全面进行。
综上所述，涉密载体归口管理原则对于信息管理工作具有重要意义。管理者应当认真贯彻执行这一原则，提高对涉密信息的管理水平，确保信息安全，保障国家和个人利益的安全。
在当前的社会环境下，科研涉密工作涉及到国家安全、科技发展等重要领域，因此对涉密人员的管理尤为重要。科研涉密人员管理原则是指在科研工作中，针对涉密人员的管理所遵循的一系列原则和规范。下面我们将对科研涉密人员管理原则进行详细探讨。
科研涉密人员管理的首要原则就是保密性原则。涉密人员在从事科研活动时需要严格遵守保密要求，确保相关机密信息不被泄露。这需要建立健全的保密制度和管理机制，对涉密人员进行定期的保密培训，增强他们的保密意识和责任感。
涉密人员管理原则中的责任原则是指涉密人员需对自己从事的科研活动承担责任，并对结果负责。涉密人员应严格执行涉密管理规定，确保所从事的科研工作符合相关规范和标准，避免出现违规行为。
科研涉密人员也应当享有一定的权利，包括知情权、权益保障等。管理机构应当尊重涉密人员的权利，在保障秘密的前提下，为涉密人员提供必要的支持和保障，确保他们能够正常开展科研工作。
科研涉密人员管理必须符合相关法律法规和政策规定，保证管理的合法性和规范性。涉密人员管理机构应定期对管理规定进行检查和修订，确保其与法律法规的要求相符，避免出现违法违规情况。
为了提高涉密人员的保密意识和管理水平，科研涉密人员管理应当注重教育培训。通过开展各种形式的培训活动，帮助涉密人员了解相关法律法规和管理规定，掌握保密技术和方法，提高他们的科研涉密能力。
随着信息技术的不断发展，科研涉密人员管理也应向信息化方向迈进。建立科研涉密信息系统，实现信息的数字化管理和安全传输，提高涉密信息的保护水平，有助于提升管理效率和科研工作质量。
科研涉密工作存在一定的风险，因此科研涉密人员管理需要进行风险评估。通过对涉密项目和涉密人员进行风险评估，及时发现和解决潜在风险，确保科研工作的安全可靠进行。
科研涉密人员管理需要进行监督和检查，以确保管理措施的有效性和规范性。建立健全的监督机制，对涉密人员的科研活动和管理行为进行定期检查，及时发现问题并采取措施加以解决。
科研涉密人员管理也需要建立奖惩机制，对涉密人员的表现给予奖励，对违规行为进行惩罚。奖惩原则能够激励涉密人员提高工作积极性和责任感，促进科研涉密工作的健康发展。
综上所述，科研涉密人员管理原则是科研涉密工作中的重要基础，只有遵循科研涉密人员管理原则，才能够保障科研工作的顺利进行，促进科技创新和国家安全。
随着信息技术的飞速发展，信息安全问题变得日益突出，尤其是涉密文件管理方面更是引起广泛关注。涉密文件管理规范的原则至关重要，是确保信息安全和保护国家利益的关键步骤。
涉密文件管理规范原则主要包括以下几个方面：
涉密文件管理的首要原则是保密性，即确保涉密信息不被未经授权的人员获取。为了实现这一原则，组织应采取各种技术和管理措施，包括加密、访问控制、审计等手段，保障信息的机密性。
涉密文件的完整性是指信息在传输和存储过程中不被篡改或损坏。为了确保涉密文件的完整性，组织应制定严格的备份和恢复机制，同时采用数字签名等技术手段验证文件的完整性。
涉密文件不仅需要保密和完整，还需要保证可用性。这意味着在需要时能够快速有效地获取和使用涉密信息。为了实现可用性原则，组织应确保信息系统稳定可靠，避免信息孤岛的问题，保障信息的及时可用性。
涉密文件管理规范原则中，责任原则是指明确涉密文件管理的责任人和责任范围。组织应建立明确的责任分工机制，明确工作人员的权限和责任，确保每个人都清楚自己在涉密文件管理中的责任和义务。
根据以上涉密文件管理规范原则，组织可以建立完善的涉密文件管理制度，从而有效保护涉密信息的安全性和完整性，实现信息系统的可靠运行，为国家信息安全和社会稳定做出贡献。