1、需要公示的，因为按要求，企业完成改制变更后，二十日内进行信用公示；
2、公示的步骤为：先在当地企业信用网注册用户名与密码，然后登录；按你变更的事项进行勾选，进行填写变更事宜进行公示；
公司改制方案是指企业为适应市场环境的变化和业务发展的需要，对公司组织结构、经营模式、股权结构等进行重大调整和变革的方案。改制方案的制定需要综合考虑企业内外环境、业务发展战略以及股东利益等因素，具有重要的战略意义和长远影响。
公司改制方案的制定源于企业的发展需要和外部环境的变化。随着市场经济的改革不断深化，企业面临着越来越激烈的市场竞争和挑战。为了迎接市场的变化，企业需要不断调整和优化自身的组织结构、经营模式和资源配置，以提高竞争力和适应市场的发展需求。
改制方案的制定目的是为了实现企业的战略目标和持续发展。通过改制，企业可以实现资源整合和优化配置，提高运营效率和管理水平，优化企业组织结构和流程，加强协同和协作能力，提升企业核心竞争力和市场地位。
制定公司改制方案需要遵循一定的原则和步骤，以保证方案的科学性和可行性。
公司改制方案的实施对企业和各利益相关方都具有重要的影响和意义。
对企业：改制方案的实施可以帮助企业提高运营效率和管理水平，优化组织结构和流程，增强核心竞争力和适应市场的能力，推动企业持续发展和增长。
对股东：改制方案可以优化股权结构，增加投资回报和股东权益，提升公司的价值和市场地位，吸引更多的投资者和资本参与。
对员工：改制方案可以提供更多的发展机会和平台，提高员工的职业发展空间和竞争力，增强员工的归属感和工作满意度。
对消费者：改制方案可以促进企业的产品和服务质量提升，提供更多的选择和更好的消费体验，提升消费者的满意度和忠诚度。
公司改制方案的制定和实施对企业的发展和长远竞争力具有重要的影响。通过科学的制定和严格的执行，企业可以实现资源整合和优化配置，提高运营效率和管理水平，增强核心竞争力和市场地位，推动企业持续发展和创新。
参考文献：
1. 张明，2019，《公司改制与重组实务分析》，华夏出版社。
2. 王志勇，2018，《企业改制与战略重组管理》，上海人民出版社。
3. 陈海燕，2017，《公司改制与发展策略研究》，北京大学出版社。
职工安置具体方法
1. 在岗职工
2. 退休职工
3、内部退养职工
4、工伤待遇
四、 职工安置其他问题
五、 安置标准
1. 职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据 号文中相关条款计算。发放标准为：
(1)、职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金 元，其中：
(2)退休人员养老金企业支付部分 元。
(3)预留在职职工及退休人员医疗保险 万元。
(4)预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费 元，
(5)预留退休人员增量补贴 元。
六、 本方案实施
本方案需经 市劳动部门审核确认后，并由xx公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经xx市政府批准后由 xx负责实施。
七、 本方案的解释权
本方案参照的法律、法规：
送变电公司改制，排好倒班工人，加强安全用电，经常检修电气设备进行体制改革
一、事业单位改制人员经济补偿是怎么规定的
与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资;在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。本条所称月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按本市同期职工月平均工资3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。
2022年12月29日，山西省联社召开社员大会，审议通过了《山西农村商业联合银行股份有限公司筹建工作方案》等相关议案，决定在山西省联社基础上改制组建山西农村商业联合银行股份有限公司（以下简称“山西农商联合银行”），并授权山西农商联合银行筹建工作小组组织实施和开展筹建工作。
深化国有企业改革部署 确保年底前全面完成公司制改制任务
9月7日，国家电网公司（总部）职工大会在北京召开。会议深入学习贯彻党中央、国务院关于加快推进公司制改制工作的决策部署，履行民主程序，审议国家电网公司改制方案，听取职工意见，确保公司年底前全面完成改制任务。公司董事长、党组书记舒印彪出席会议并讲话。公司总经理、党组副书记寇伟主持会议。公司领导班子成员辛保安、李汝革、王敏、杨晋柏、刘泽洪、张智刚出席会议。王敏作《关于国家电网公司公司制改制方案的说明》。
地点，面积，四至，用途，选址单位盖章，参于人签名日期
国企改制职工安置方案
国企改制是经济发展的重要一环，但是往往会涉及到大量职工的安置问题。国企改制职工安置方案是为了保障职工的权益，实现转岗安置、培训再就业、社会保障等多方面的目标而制定的。
转岗安置是指将原本在国企从事的工作人员调整到其他企事业单位或行业从事相对适应的工作。在国企改制职工安置方案中，转岗安置是重要的一环。
首先，转岗安置需要根据职工的具体情况和能力进行评估，确定适合的岗位。这涉及到对职工的能力和技能进行准确的评估和匹配，以确保转岗安置的成功。
其次，转岗安置还需要有具体的培训计划和政策支持。针对不同岗位的要求，提供相应的培训和学习机会，帮助职工适应新的工作环境和要求。
最后，转岗安置需要有一套完善的跟踪和评估机制。通过对转岗安置后职工的工作情况和发展状况进行评估，及时进行调整和支持，确保安置的长期效果。
除了转岗安置，国企改制职工安置方案还需要关注培训再就业的问题。培训再就业是指通过培训和学习，提升职工的就业竞争力，帮助他们重新就业。
首先，培训再就业需要针对国企改制后的市场需求进行定位。根据市场对人才的需求，确定培训内容和方向，使职工具备满足市场需求的能力。
其次，培训再就业需要注重实践和实际操作。通过实际案例和实际操作，提升职工的实际操作能力，增强其在就业中的竞争力。
最后，培训再就业需要有一套完善的就业指导机制。通过对职工就业情况的跟踪和指导，帮助他们寻找适合的就业机会，提高就业的成功率。
在国企改制职工安置方案中，社会保障是非常重要的一环。国企改制后，职工的社会保障需要得到充分保障，以确保他们的基本生活权益。
首先，社会保障需要包括基本养老保险、医疗保险和失业保险等方面的保障。确保职工在改制后能够享受到与以前相当甚至更好的社会保障待遇。
其次，社会保障还需要注重职工的个人权益保护。在社会保障方案中，要确保职工的个人信息安全和权益保护，不受到任何形式的侵犯。
最后，社会保障需要有一套完善的应急机制和救助措施。在职工遇到突发情况或困难时，能够及时提供援助和救济，保障他们的基本生活。
国企改制职工安置方案是一个综合性的工作，需要从转岗安置、培训再就业和社会保障等多个方面进行考虑。只有全面规划和实施，才能保障职工的权益和实现国企改制的顺利进行。
方案如下。
公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用。具体如下：
一、公司职工基本情况
原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。
二、职工安置总体思路和原则
1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。
2.方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。
三、职工安置具体方法
1、在岗职工
2、退休职工
3、内部退养职工
4、工伤待遇
四、职工安置其他问题
五、安置标准
1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。发放标准为：
(1)职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金XX元，其中：
(2)退休人员养老金企业支付部分__元。
(3)预留在职职工及退休人员医疗保险__万元。
(4)预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费__元，
(5)预留退休人员增量补贴__元。
六、本方案实施
本方案需经市劳动部门审核确认后，并由__公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经__市政府批准后由__负责实施。
二、国有企业改制职工的补偿标准
1、对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。
2、劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
其实在实践中，涉及国有企业改制的时候，对于职工安置需要考虑的主要事项就是对于职工的安置方式、安置标准等，处理好这些问题，一般对于解决职工安置来说，还是算解决了一大部分。