也不知道是什么机构评的，仅供参考：
上：
1.TCL领导力开发学院
2.阿斯利康中国管理学院
3.长安汽车大学
4.复地学院
5.恒源祥大学
6.惠普商学院
7.金蝶商学院
中：
8.绝味管理学院
9.麦当劳中国汉堡大学
10.奇虎360学院
11.腾讯学院
12.万达学院
13.西门子管理学院
14.携程大学
下：
15.新奥大学
16.用友大学
17.招银大学
18.中广核核电学院
19.中兴通讯学院
20.忠良书院
全国“质量月”始于1978年，在中国质量检验协会的倡导和部署下，联合国家级部门并发动广大企业和全社会积极参与，旨在提高全民族质量意识和质量水平的全国范围内的质量专题活动。可以说，全国“质量月”是国家权威质检机构针对产品质量的一次全国性大考，在质量把控领域有着重要的参考和示范意义。
质量、服务和诚信，是银隆作为社会责任型企业的立足之本，也是面向市场和消费者的重要载体，更是银隆企业文化核心价值的集中体现。以客户为中心，为满足客户需求，从2018年起，银隆新能源推行零缺陷制度，建立以技术标准为主体，管理标准和工作标准相配套的企业标准化体系，由珠海总部垂直管理各大基地的质量控制，确保质量管理工作的强有力实施落地。
此次，银隆新能源荣获“全国质量信用优秀企业”、“全国质量信得过产品”荣誉，意味着认可与肯定。尤其是在氢燃料客车和公交车、纯电动客车和公交车、纯电动物流车和叉车等产品的质量审核和把控方面，银隆产品经得起官方权威机构的严格审查，已然走在了行业的前列。
质量发展提升企业核心竞争力
中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，“一场中国制造的品质革命”，是国家对企业的要求，也是企业内部发展的要求。2018年，银隆新能源检测中心正式成立，这是行业内少数具自主检测分析能力的实验平台，对整车、核心零部件、系统运行进行测试和检验，确保产品出厂合格率100%。
2020年6月，银隆新能源与武汉理工大学将共建校企研发中心，基于银隆检测中心完整科学体系，研发中心下设“珠海广通汽车&武汉理工大学联合实验室”，致力于打造行业一流实验室，进一步提高银隆产品质量和行业竞争力。
质量反映国家的综合实力，是企业和产品核心竞争力的体现。2019年，银隆获评“中国质量协会质量技术奖”；2020年，在中国质量检验协会主办的 “产品和服务质量诚信承诺”主题活动中，银隆新能源一举拿下 “全国百佳质量诚信标杆企业”、“全国产品和服务质量诚信示范企业”、“全国质量检验稳定合格产品”三项殊荣……
唯有重视质量，才能获得市场的认可，才能拥有源源不竭的发展动能。银隆将进一步保证产品品质、提升服务质量，与社会各界携手实现中国质量强国梦。
杭州小犇科技有限公司
所在地：浙江省杭州市 经营范围：数字程控调度机|工业电话|矿用调度机|化工调度机
宁波豹王实业有限公司
所在地：浙江省宁波市 经营范围：食品生产；家具制造、加工及自产产品销售；物业管理服务；自营和
杭州金雕起重机械制造有限公司
所在地：浙江省杭州市 经营范围：制造、加工、销售：手拉葫芦、手扳葫芦、手拉手推跑车、吊索具、
上海益谙实业有限公司
所在地：浙江省杭州市 经营范围：金属材料、金属制品、建材、铁矿石产品、建筑装潢材料、木制品、
德汝电缆（上海）有限公司
所在地：上海市 经营范围：主要从事特种电缆的研发、设计、生产及销售，公司的电缆主要应用
唐山顺风顺水矿业有限公司
所在地：浙江省杭州市 经营范围：尾矿沙，石子，水洗河沙，铁豆
中国矿产资源集团的出资方包括中铝集团、中国宝武钢铁集团以及中国五矿集团等大型国有矿产企业和钢铁企业。
2022年7月19日成立，注册资本200亿元，业务包括矿产资源（非煤矿山）开采、金属矿石销售等。该集团注册地为雄安新区，法定代表人、董事长为姚林，总经理由郭斌担任。
钦州市两县四区境内已发现有46种矿产，矿床及矿点共176处，达小型规模以上有46处，其中大型石膏矿床一处（钦灵石膏矿），中型铅锌矿床各1处，煤、油页岩、锰、磷、高岭土、陶瓷土、铁、钛等小型矿床43处。QAx中南选矿网 金属矿产：主要是铅锌、锰、钛、铁等。 非金属矿产：主要是石膏、石灰岩、花岗岩、陶瓷土、高岭土、磷、砖瓦用粘土等。 燃料矿产：煤、油页岩。 钦州市优势矿种为石膏、锰矿、陶瓷土，有潜力的矿种为钛铁矿。 铅锌矿： 主要分布在浦北县的新华村和钦北区的何阳村一带。已查明的只有浦北县新华铅锌矿中型矿床一座，该矿床查明资源储量Pb+Zn12.59万吨，Ag139 吨，保有资源储量Pb+Zn7.35万吨，Ag94吨；矿产品位为：Pb2.6358%，Zn4.8749%，Ag75.6%，Cd0.0192%。 锰矿： 主要分布在钦南区黄屋屯镇的大角村、那卜村，钦北区大直镇的天岩村、华荣山，板城镇的屯茂村、那必村、大垌镇的镘头麓、灵山县旧州镇的上井村，浦北县寨圩镇的丰门一带，已探明小型矿床14座，累计查明资源储量509.5万吨，保有资源储量257.4万吨。矿石品位一般为：Mn 25%，TFe4.5~18%，伴生Co、Ni，矿石易采选。 钛铁矿： 在灵山县、浦北县和钦南区、钦北区广泛分布，为坡积型和冲积型矿床，估算潜在资源储量为1000万吨左右（矿砂）。已开展普查工作的只有钦南区犀牛脚镇三娘湾小型矿床一处，查明资源储量27.5万吨（矿砂）。矿石平均品位为：钛铁矿矿物 47.48kg/m3，锆石1.35kg/m3，矿石中多含独居石、磷钇矿等，亦可回收利用。 铁矿： 主要分布在钦南区那丽镇的土地田村、灵山县的升平村和升安村，浦北县的罗城村和横流村一带，多为淋滤型赤铁矿或褐铁矿床。共查明小型矿床（普查）10座。累计查明资源储量923.7万吨，保有资源储量923.7万吨。矿石品位一般为：Tfe 27.32~43.49%， P 0.29~0.92%，S 0.05~0.5%，SiO2 15.52~25.83%，属高磷贫铁矿。 石膏矿： 主要分布在钦北区的大垌镇、平吉镇、青塘镇和灵山县的陆屋镇和三隆镇，统称钦灵石膏矿床，为大型石膏矿，累计查明资源储量31425.5万吨,保有资源储量31386.5万吨。矿石平均品位为：CaSO4.2H2O 97.66%。QAx中南选矿网 共有小型矿床6座。主要分布在灵山县的石龙村、浦北县乐民镇的平佳村、寨圩镇的丰门村，以及钦北区小董镇的多隆村、那兰村和大寺镇的屯强村一带，估算保有资源储量为5670万吨。主要用于建筑石料、水泥和化工等。 花岗岩： 在灵山县、浦北县、钦南区和钦北区均有广泛分布，估算潜在资源储量10亿吨。主要用于普通建筑材料：公路、铁路和港口码头建设。QAx中南选矿网 陶瓷土： 主要分布在钦南区沙埠镇大马鞍和大路铺村一带和浦北镇泉水镇，查明小型矿床2座（普查），累计查明资源储量为171.2万吨，保有资源储量171.2万吨。矿石一般品位为：Al2O316~17%，SiO2 64~65%，Fe2O3 5.1~6.8%，TiO2 0.84%，烧失量为6~8。 磷矿： 主要分布在浦北县寨圩镇的温江村和钦北区大直镇的天岩村,其中，经详查查明浦北县寨圩为小型磷矿床。累计查明资源储量为103.4万吨，保有资源储量为16.6万吨。矿石品位是：P2O5 13.87%。 煤： 主要分布在钦北区大垌镇的稔子坪、钦南区那彭镇的那彭圩北东一带，累计查明资源储量为 2699.2万吨，保有资源储量为1924万吨，属长焰煤、褐煤,主要可采煤层品位：Ad （灰份）30.14~48.88%,Vdaf（挥发份） 54.09~60.02%，Stad（硫） 0.58~5.5%，含油率8.53~17.31%，Mad（水份）5.05~10.17%，Qbad （发热量）17.23~19.84MJ/kg（千焦/千克）。 矿泉水： 主要分布在钦城区白水塘、灵山县友僚村和钦北区大寺镇的天安村和大垌镇鹰山一带，日产可达1500 吨。QAx中南选矿网 高岭土： 分布于钦南犀牛脚联民村，为小型风化残积型矿床，初步查明资源储量420万吨。矿石平均品位为：Al2O317.4%，Fe2O31.20%,TiO20.64%，白度65~80度。
中国优秀企业歌曲有：咱们工人有力量。
绣金匾。渔家姑娘在海边。
1.中国石化
2.中国联合通信股份有限公司
3.宝山钢铁股份有限公司
4.重庆长安汽车股份有限公司
5.华能国际电力股份有限公司 6.上海汽车股份有限公司
7.中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司
8.五矿龙腾科技股份有限公司
9.哈药集团股份有限公司
10.青岛海尔股份有限公司 11.宜宾五粮液股份有限公司
12.四川长虹电器股份有限公司
13.贵州茅台酒股份有限公司
14.安徽海螺水泥股份有限公司
15.一汽轿车股份有限公司 16.中国石化仪征化纤股份有限公司
17.TCL集团股份有限公司
18.万科企业股份有限公司
19.青岛啤酒股份有限公司
20.招商银行股份有限公司
企业信念理念标语：
1.态度决定一切，细节决定成败。
2.态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
3.诚信立足，创新致远。
4.持诚信互利共荣，以厚德载物。
企业理念：
企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。按照不同层次划分为精神文化型和组织制度型两类。
任何优秀的企业文化必须满足四个标准：基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则、基于人性。
首先，优秀的企业文化必须是基于个性的，个性是企业文化的生命。
这里所说的个性包括两个层面的含义：一个是企业家精神个性，即企业的追求、思想和理念；另一个是企业组织个性，即企业独特的经营理念、制度和行为方式等，这两种个性就构成了企业文化的整体个性。
通常，企业家的精神个性与企业的组织个性是有机融合的，企业家的精神个性，往往是指创业者的精神个性，例如，万科与王石、海尔与张瑞敏、惠普与休利特等。
个性是企业文化的生命，就犹如人之于个性一样。如果一个企业的文化不能充分体现这两种个性，那么，这种文化就很难说是优秀的。优秀的企业文化，在个性上有四个共同点：
第一：精神个性，实质上就是企业对过去经验教训的总结和思考，更重要的是，只有当企业文化充分体现了企业的精神个性时，企业才可做到身体力行和不遗余力地宣讲
第二：企业的组织个性，体现了企业在经营管理过程中一些成功的精神特质和做法，这些精神特质和做法，尤其是精神特质，对企业未来的成功具有极大价值
第三：品牌个性往往根植于企业的文化个性，换言之，没有文化个性就没有品牌个性，而没有个性的品牌，就不可能成为一个卓越品牌
第四：文化个性作为企业的灵魂，是竞争对手所无法模仿的，是企业核心能力的基本要素之一。
因此，企业文化首先必须是基于企业家精神个性和企业组织个性的，才有可能成为优秀。但也并不等于个性的企业文化必定是优秀的企业文化。
其次，优秀的企业文化必须是基于企业战略的。更准确一点说，优秀的企业文化必须充分体现对战略的全面支持功能。
显而易见，一个企业的文化只有充分体现对其战略的全面支持功能，才能确保企业文化对企业绩效的提升功能。但是，人们通常认为，优秀的企业文化必定能有效地提升企业的经营业绩。但事实上，这只是优秀企业文化的结果而非原因。因此，我们在构建企业文化过程中，只能设法让企业文化充分体现对战略的全面支持功能，以达到提升经营业绩的目的。
理解企业文化对战略的全面支持功能的重要性并不难，问题的关键在于，如何在企业文化和企业战略之间建立有效的对接点，让企业文化充分体现对战略的全面支持功能。
第三，优秀的企业文化必须是基于商业准则的。进一步说，它必须遵守基本的商业准则。
基本商业准则，是指企业在市场竞争中的基本游戏规则，例如诚信、公平竞争、双赢或多赢、职业化等。考试大编辑企业一旦违背这些游戏规则，就会受到市场的抛弃。我们很难想象，一个不讲诚信的企业或没有职业化精神的企业，怎么能获得顾客的忠诚、投资者和供应商的信任、社会公众的认同和尊敬，而这样的企业又怎能成功和持续发展？
这些基本的商业准则，是企业必须遵守的底线之一。许多企业，包括全球性的跨国公司，正是由于没有遵守这些基本商业底线而在瞬间崩溃和消亡。如美国能源巨头安然公司的垮台和目前的德隆危机，就是源于其信任危机。
而企业家必须看到一点，更具深层次的意义是，一个企业只有遵守这些底线，才能保证企业外部的适应性。
第四，优秀的企业文化必须是基于人性的。换言之，优秀的企业文化必须尊重人性。
一个企业的文化只有基于人性本原，才具有无限的包容性、并获得终极性的认同和尊重，进而才会具有凝聚人心的作用。任何一个企业的文化如果背离了人性，那么，这种文化就是一种扭曲的文化，一种缺乏包容性的文化，一种不可能被员工、被消费者、被社会公众所认同的文化。
我们可以从惠普、IBM和摩托罗拉等企业的文化中发现这一点，这些企业之所以能有今天的成就和地位，与它们以人为本（尊重人性）的企业文化是分不开的。
可以说，尊重人性是所有优秀企业文化的核心和基础。倘若把优秀的企业文化比喻为一座大厦的话，那么，尊重人性就是其最底层的基础。尽管很难看出它的实际价值，但如果我们从足够长的时间跨度上和经历风雨（危机）的角度来审视它的话，它的价值就显得无比重要和不可替代。
上述四个共性并不是相互独立的，而是一个层层递进的关系。也就是说，在构建企业文化的过程中，首先找出企业家的精神个性和企业的组织个性，然后与战略对接，最后从商业准则和人性层面上进行完善和提升。
以矿产资源采掘，精选为这的企业
