1、寻找生态、旅游、生活三者的平衡点。协调生态、旅游、生活、人和动物的关系。
2、黄果树旅游要实现可持续发展，必须要将黄果树辖区范围内的镇、村、景区作为一个大旅游圈来规划和打造。
3、黄果树在交通格局通过规划合理、功能齐全的旅游交通格局，推进大黄果树旅游圈持续升级和发展。
4、探索可持续旅游发展和人居环境建设相结合的有效途径，引导旅游业和人居环境建设走向生态文明和可持续发展之路。
随着社会的发展和经济的不断增长，矿产资源的开发和利用变得越来越重要。有效的开发利用矿产资源不仅可以带动经济增长，还能为社会提供更多的就业机会和资源。本文将探讨矿产资源开发利用方案的重要性、方法和挑战。
矿产资源是指地下或地壳中存在的可以开采和利用的自然物质，包括金属矿、非金属矿、能源矿等。这些矿产资源在现代社会的发展中起着重要的作用。首先，矿产资源是国家经济发展的重要支撑，对于保障国家的经济安全和能源安全具有重要意义。其次，矿产资源的开发利用可以带动周边地区的经济发展，促进地方就业和资源利用。最后，矿产资源的开发利用还与环境保护和可持续发展密切相关。
针对不同类型的矿产资源，我们可以采用不同的开发利用方法。下面以金属矿和能源矿为例，介绍两种常见的矿产资源开发利用方法。
金属矿是指含有金属元素的矿石，如铁矿、铜矿、铝矿等。金属矿的开发利用通常包括以下几个步骤：
能源矿包括煤炭、石油、天然气等资源，是现代社会不可或缺的能源来源。能源矿的开发利用方法包括以下几个方面：
尽管矿产资源的开发利用具有重要性和必要性，但也面临许多挑战。以下是一些常见的挑战：
为了克服这些挑战，我们需要采取一系列的措施，如加强环境保护意识，推动资源节约型社会建设，加强矿产资源的综合管理等。
矿产资源的开发利用方案对于经济发展和社会进步具有重要意义。通过科学的勘探、开采、加工和利用方法，可以高效、可持续地开发利用矿产资源。然而，矿产资源开发利用也面临着许多挑战，如环境影响、资源枯竭和安全隐患等。只有通过加强管理，改善技术和推动可持续发展，才能实现矿产资源的可持续利用和社会的可持续发展。
一，办理采矿权证。
二，按照环评报告要求进行三同时建设，申请验收并取得环评验收批复。
三，按照安评报告要求，进行安全生产设施建设，通过验收后，向省应急管理厅申办《安全生产许可证》。
四，办理矿山临时用地手续。
1，向县自然资源局申请购买临时用地。
2，向矿山所在的村及受影响的村民进行赔偿，取得乡镇村两级的文件报县自然资源局。
五，施工队向县人力资源局备案。
我国对矿产资源的开发利用具有悠久的历史。远在旧石器时期，中华民族的祖先就开始利用燧石、玉髓、石英、玉石等矿物和一些坚硬的石块。
稍晚，还利用粘土矿来烧制陶器，进入新石器时代之后，不仅有一般的陶器，还烧制彩陶，利用玉石制作玉器，之后，开始由石器时代向铜器时代过渡。
明确督察检查范围方面，包括：矿产资源开发利用方案或计划实施情况；采矿权人依法采矿情况；采矿许可证变更、延续及采矿权转让情况；合理开发利用及“三率”情况；矿产资源补偿费、采矿权占用费、采矿权出让收益缴纳情况；矿山地质环境保护与土地复垦方案编制情况；矿产资源储量占用登记、矿山储量动态检测和采矿权标识牌设立情况；开采总量控制指标执行及产品流向情况；矿产资源节约与综合利用专项实施情况；绿色矿山建设情况；依法填报统计报表或资料情况；采矿权抵押、冻结、查封情况；检查发现问题整改情况；受行政处罚履行情况等13项内容。
其次，明确责任分工。健全矿产督察队伍，明确责任分工，形成四个督察组对20个矿山企业，围绕矿产开发监督日常管理和年度信息公示抽查发现的问题，制定年度工作计划，切实做好矿产督察工作。
企业配合方面，各有关矿山企业要依法勘查开采，认真履行法定义务；端正对矿产督察工作的态度，主动配合，及时完成各级自然资源和规划主管部门及矿产督察员提出的问题整改。
制度流程上，严守矿产督察制度，每季度1次、每次督察不少于2天，深入矿山企业，对矿业权人履行法定义务情况开展监督检查。每次督察结束，于10日内形成督察报告及《矿山现场督察备案表》，并做好矿产督察报备系统上传。同时，根据全年督察情况，形成年度督察报告。
生产车间奖惩制度为了严肃厂纪厂规，确保生产正常运作，特制定本管理制度：所有车间成员均须遵守。
1.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,挂好上岗证,不允许短裤、赤背或衣帽不整，进出生产车间必须立即随手关门。工作服不得穿出车间, 违者罚款10元。
2.职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。旷工一次罚款50元。3、各级工作人员上班时间不得随意离岗、串岗，因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作，方可离开，违者每次罚款20元。4. 不得在车间工作时与车间管理人员争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。5. 酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。6. 车间内严禁吸烟，违者每次罚款50元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。7. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款50元。 8.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款50元。9.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款20元。10.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备。违者，每次罚款50元。11.各车间卫生由各车间班组负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对组长罚款20元，对清洁工罚款10元。12.操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，节约水、电、汽。下班或交班前，应检查确认本人的工作及其环境已作妥善处理；必须检查确认需要关闭的水、电、汽已关好，门窗已关好，其它 安全措施已做好后方可离开。违者每次罚款20元。13.不按正确之操作规程、操作设备而导致设备损坏，依损坏程度责任轻重处罚，酌情处以警告到大过之处罚；情节特别严重致设备损毁无法使用或修复者，处以200元之罚款，并开除处理。14.中午、下午和夜班下班各车间班组负责人负责关好门窗，关闭总电源。违者每次对直接责任人罚款50元，组长负连带责任罚款20元。15.车间各班组严格按照生产计划部指令,根据车间设备状况和人员,精心组织生产,生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，但如人手不足可经车间主任协调从其他班组临时调配；调配人员必须服从该班组长的安排调遣，日常生产任务以外的工作，也须服从车间主任和组长的安排调遣，安排调遣须调配得当，不宜造成工作量悬殊。违者每次处以20元罚款。 16.车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,有权拒绝生产,并报告生产计划部。如继续生产造成损失，后果由车间班组负责。17.员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和标准进行操作,不得擅自提高或降低标准,在操作的同时班组长并作好记录，生产组长统计数据不清，造成大额超量生产或欠单生产者，责任人处以20元罚款。如有不合格产品进入下个班组按情节每件计20-50元罚款，班组长负连带责任，造成较大经济损失、安全事故者将交公司处罚。18. 不按正确之操作规程、操作设备而导致设备损坏，依损坏程度责任轻重处罚，酌情处以警告到大过之处罚；情节特别严重致设备损毁无法使用或修复者，处以200元之罚款，并开除处理。 19.加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁。保证车间无尘化。操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生，违
1、恰当的库存数量，仅满足生产或销售周期的需要，尽量减少富余，提高材料或商品的周转率；
2、合理的存放位置，能覆盖主要生产车间或主要市场，尽量减低运送和储存成本；
3、整合资源，利用供应商和销售商的已有仓库，减少固定支出；
4、加强供应链管理，精确控制材料供应时间；5，做好市场调研和预算，以销定产。
加强城乡间的联系，增加公共交通路线。
为很好地实现包装在物流中的各项功能，满足物流主要环节对包装的要求，同时又能 使包装成本最低，须使物流包装合理化。物流包装合理化一般采用以下措施。
(一)进行合理设计.发挥最经济的保护功能
物流包装的保护功能应使物品在物流过程中承受各种环境的考验，只有确切地掌握运输、储存、装卸、搬运等物流活动的实际情况，才能合理选用包装技术及包装材料，进行合理设计.发挥最经济的保护功能。
(二）包装材料减量化、轻薄化
物流包装对商品主要是保护作用，对其使用价值无任何意义，因此，在强度、寿命等因素相同的条件下，尽量减少材料用量，使其轻薄化，不仅降低物流包装成本，而且也减少了废弃物数量，提高物流效率。
(三）强化环保意识，减少包装污染
在国际绿色贸易壁垒的冲击下，发展无公害的绿色物流包装已成为必然的发展趋势。 发展绿色包装的主要途径有两条：一是研发绿色包装材料，二是物流包装废弃物的回收及 综合利用。研发可自行降解、无污染环境的物流包装材料，同时.促进包装材料减量化， 对包装产品重复利用和再生利用，节约资源，建立物流包装循环经济。
化茶树栽培模式 , 普及名茶机制新技术 , 高产品质 提 量档次
