农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。
(一)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4%预存;工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的，按工程合同价款的3%预存;工程合同价款在500万元以上的(含500万)，按工程合同价款的2%预存。
工程劳务保证金标准规定
建筑工程合同中履约保证金一般不得超过合同价格的10％。
招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当按照招标文件的要求提交。履约保证金不得超过中标合同金额的10％。投标人未中标，招标人应该退还。
中标人的履约金，一般情况下不大于80万或者是不超过中标价的2%，分包人的履约金不得超过中标人向发包人提交的履约保证金的金额。
如果是劳务分包是不需要缴纳履约保证金的，如果是特殊工种并且有业主单位指定分包商的，分包人的履约保证金可以和中标人协商缴纳。
劳动保证金是指劳动者缴纳的保证履行相关劳动合同的费用。
从建筑行业来说的劳动保证金是:建筑工程合同中履约保证金一般不超过合同价格的10％。
招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当按照招标文件的要求提交。履约保证金不得超过中标合同金额的10％。
从劳动成员角度来说:劳动保障部门制定的银行缴纳，务工人员工资支付保证金按工程合同造价的3%缴纳。建筑企业连续三年无拖欠务工人员工资，无违反劳动用工管理规定等违法行为的，可按工程合同造价的1%缴纳务工人员工资支付保证金；经劳动保障行政部门、工会、企业联合会评为劳动保障A级诚信的企业，可免缴务工人员工资支付保证金。
近日，国家发展改革委、财政部、住房城乡建设部、交通运输部等四部门联合发布了《关于加强工程建设领域劳务分包履约保证金管理的通知》（以下简称“通知”），对劳务分包履约保证金进行了新规定。
通知明确，自2022年1月1日起，各级政府在工程建设领域使用国有资金实施的劳务分包项目，要坚持依法依规、加强管理的原则，强化履约保证金管理，确保实现工程建设领域安全生产、优质工程、诚信施工等目标。
具体规定包括：
1.对于建设单位与劳务分包协议中约定的履约保证金，要按照约定及时缴纳。
2.总承包单位要按规定向建设单位缴纳保证金后，再由建设单位将劳务分包单位应缴纳的履约保证金向总承包单位收取并缴纳。
3.各级政府和建设单位要加强履约保证金管理，以确保劳务分包单位能够及时退还已经履约的保证金。
4.对于未能履行合同约定而被要求支付保证金的情况，建设单位应在劳务分包单位承诺改进后，通知已收取的保证金退还并纠正违规行为。
5.在保证金监管方面，要加强电子化管理，建立保证金帐户制度，实行资金汇划实时监控。
以上是对劳务分包履约保证金新规的主要内容说明。这些规定将会有助于加强建设工程监管，提高工程质量和施工安全水平，同时也有望减轻劳务分包企业的财务压力和资金占用成本。
履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。
履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司,经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后,经营公司凭您提交的收据将履约保证金如数返还给您。如您没按合同履行完义务,您无权要求退还保证金。
1、利用差额开票系统差额开具发票，发票税率为*，税额为销售额减扣除项目后的金额/（1+5%）*5%计算的金额；
2、全额开具增值税普通发票；
3、销售额减扣除项目的金额开一张增值税专用发票，再按扣除项目的金额开一张增值税普通发票。、如果购买方需要的是普通发票，销售方直接按照6%的税率或者3%的征收率全额开具普票即可，这种情况下，票面税率、金额、税额呈比例关系，税率栏显示6%或者3%。
根据上述政策，纳税人可以选择全额计税，即直接根据发票显示的税额申报纳税；也可以选择差额计税。
纳税人如果选择差额计税，是通过在增值税纳税申报表的相关栏次（一般纳税人填报附列资料三，小规模纳税人填报附列资料）填报差额扣除部分，实现差额计税的。
也就是说，这种情况下，劳务派遣发票票面的税额并不是销售方实际缴纳的税额。
普通发票不适用差额开票功能
残疾人的保证金按照去年用人的单位进行残疾人就业的安排，没有达到规定比例的差额的人数和该单位在职员工年的平均工资进行计算。残疾人的保证金年缴纳额等于上一年用人的单位在职员工的人数，乘上所在地的省市的人民政府所规定的进行残疾人就业的安排的比例，减去上一年用人的单位实际进行的残疾人就业人数的安排，再乘上上一年用人单位在职员工的年平均工资。
应理靠谱，这是防止中途退场不干了的人的一种约束方式。
出国劳务面试保证金一般是出国劳务者交给中介的劳务保障金，一般是有收据或者合同提供，来确保出现意外情况怎么劳务者的权益保障的，受法律保护的。 出国劳务要注意：只有国家（部级机关）批准赋予合法对外签约外派权的正规公司，才能向国外派遣各类劳务人员（含赴日本的研修生）。他们向政府主管部门交纳备用金，接受主管部门的监督，业务操作规范，一般值得信赖。
