我国紧缺的工业软件设施
随着科技的不断发展，工业软件在现代生产中扮演着越来越重要的角色。然而，我国在工业软件设施方面却面临着一定的挑战与困境。这种紧缺不仅仅是硬件设备的不足，更多的是软件开发、更新和维护方面的问题。本文将探讨我国紧缺的工业软件设施现状，并提出相应的解决方案。
目前，我国许多制造业企业使用的工业软件设施仍然停留在较为落后的阶段。这些软件可能存在着功能不完善、易受攻击、不能适应新技术等问题。由于缺乏专业的软件开发人才和技术支持，这些企业往往无法及时升级软件或解决软件bug，导致生产效率低下、安全隐患增加等负面影响。
另外，由于国内外软件市场有着明显的差距，部分企业依赖进口软件，导致对外依赖性过高，一旦出现软件断供或变动，将极大影响企业的正常运转。这也凸显了我国在工业软件设施方面的紧缺和薄弱。
为解决我国工业软件设施紧缺的问题，有必要采取一系列措施，包括但不限于：
随着工业4.0时代的到来，工业软件设施的重要性将愈发凸显。我国需要意识到工业软件设施紧缺的问题所带来的挑战，采取果断措施加以解决。只有加强软件设施建设，提升软件开发水平，才能使我国制造业在国际舞台上更具竞争力。
总的来说，解决我国紧缺的工业软件设施问题需要政府、企业和社会各方的共同努力。只有通过合作与创新，才能打造具有核心竞争力的工业软件设施体系，推动我国制造业迈向更加智能化、高效化的新阶段。
锑比稀土还要紧缺，是一种呈银白色的不可再生金属资源，它质脆且无延展性，在常温下不易被氧化，具有抗腐蚀性，所以是阻燃、合金硬化剂以及电池合金材料等关键生产要素。如今，这种重要的资源已广泛应用于阻燃剂、蓄电池、化学制品、催化剂等工业，甚至在各种国防武器中都含有锑金属的合金。
当今社会，随着信息技术的快速发展，工业软件技术在制造业中发挥着愈发重要的作用。然而，我国在工业软件技术领域仍然存在一定的不足和挑战。本文将就我国紧缺的工业软件技术现状及挑战展开探讨。
相对于发达国家，我国在工业软件技术方面存在明显的紧缺现象。首先，我国工业软件技术人才储备不足，高技能人才供给不足成为制约我国工业软件技术发展的一大瓶颈。其次，我国在工业软件研发方面与国际先进水平存在一定的差距，缺乏核心技术和创新能力。此外，我国工业软件技术标准体系尚不够完善，缺乏国际化标准和规范。
面对迅速发展的信息化和智能化趋势，我国工业软件技术面临多重挑战。首先，我国缺乏全球化思维，软件产品缺乏国际竞争力；其次，我国工业软件市场需求多样化，研发应用难以兼顾。此外，信息安全、知识产权保护等问题也给我国工业软件技术发展带来了挑战。
针对我国工业软件技术紧缺的现状及挑战，我们可以从以下几个方面着手解决问题。首先，加大对工业软件技术人才的培养力度，加强高校和企业的合作，促进人才的培养和流动。其次，加强研究机构和企业之间的合作，推动工业软件技术研发的创新与应用。此外，建立健全的工业软件标准体系，提高软件产品的质量和安全性。
总的来说，我国在工业软件技术领域存在一定的紧缺问题，但也充满着发展的机遇与挑战。只有不断加强人才培养、推动技术创新、完善标准规范，我国工业软件技术才能走向更加健康、可持续的发展道路。希望在未来的发展中，我国能够更加重视工业软件技术的发展，提升产业竞争力，实现经济可持续增长。
我国紧缺的工业软件有哪些
随着数字化转型在各行业的推进，工业软件的需求日益增长。然而，在我国仍然存在一些工业软件上的短缺问题，这不仅影响了企业的生产效率和竞争力，也制约了整个产业的发展。本文将针对我国目前紧缺的工业软件进行深入分析，并探讨如何解决这些短缺问题。
1. 智能制造系统软件：智能制造是未来工业的发展方向，但我国智能制造系统软件相对不足，缺乏针对本土需求的定制化解决方案。
2. 工业大数据分析软件：随着工业数据规模的不断增长，工业大数据分析软件成为企业重要的决策支持工具，但目前我国在这一领域仍存在较大差距。
3. 虚拟仿真与数字孪生软件：虚拟仿真技术在工业设计、生产优化等方面发挥着重要作用，但相关软件在我国应用较少，急需发展。
1. 技术研发不足：我国工业软件领域的技术研发投入相对较少，导致新产品和解决方案的开发速度缓慢。
2. 缺乏人才支撑：工业软件领域需要高水平的技术人才，但我国人才培养与引进存在一定瓶颈，导致人才供给不足。
3. 市场竞争不足：部分工业软件市场缺乏竞争，导致厂商创新积极性不高，产品更新换代速度慢。
1. 加大研发投入：政府、企业和科研机构可加大对工业软件研发的资金投入，鼓励创新，加快新产品推出速度。
2. 人才培养与引进：加强对工业软件领域的人才培养和引进工作，拓宽人才队伍，提高软件开发水平。
3. 推动市场竞争：鼓励企业间市场竞争，提高产品质量和服务水平，激发行业创新活力。
工业软件是数字化转型的重要支撑，解决我国工业软件短缺问题，不仅关乎企业的发展和竞争力，更关乎整个产业的未来。希望通过各方的共同努力，我国工业软件领域能够迎来更加繁荣的发展，为工业升级提供强有力的支持。
中国是一个资源丰富的国家，拥有多种矿产资源。以下是中国主要的矿产资源种类：
1. 煤炭：中国是世界上最大的煤炭生产和消费国，煤炭储量丰富。
2. 铁矿石：中国是世界上最大的铁矿石消费国，拥有丰富的铁矿资源。
3. 石油和天然气：中国是世界上最大的石油和天然气进口国，但也有一定的国内石油和天然气资源。
4. 铝土矿：中国是全球最大的铝土矿生产和消费国。
5. 铜、铅和锌矿：中国是全球最大的铜、铅和锌消费国，也有一定的国内矿产资源。
6. 钼矿：中国是全球最大的钼生产和消费国。
7. 锰矿：中国是全球最大的锰矿生产和消费国。
8. 稀土矿：中国拥有世界上最丰富的稀土矿资源。
9. 磷矿：中国是全球最大的磷矿消费国，也有一定的国内磷矿资源。
10. 矿砂：中国拥有丰富的矿砂资源，包括河砂、海砂等。
此外，中国还拥有其他矿产资源，如金、银、锡、钨、硅矿、石灰石等。这些矿产资源在中国的经济发展中起着重要的作用。
近年来，随着我国经济的快速发展和社会的进步，各行各业的需求不断增加，尤其是一些特定领域的人才供需矛盾日益突出。为了满足国家发展的需要，我国出台了一系列政策来推动紧缺人才的培养和引进。我国12类紧缺人才便是其中的重要组成部分。
我国12类紧缺人才是指在我国国家发展战略中具有重要地位，但供需矛盾较为突出、相对紧缺的人才群体。这些人才所属的领域涵盖了经济、科技、社会、教育等各个方面，对于保障我国经济持续、健康、稳定发展起着十分重要的作用。
这12类紧缺人才包括：
我国12类紧缺人才的培养和引进对于我国经济社会发展具有重要意义。首先，这些人才所从事的领域是我国经济转型升级的重要支撑，他们的专业知识和技能对于推动产业升级起着决定性的作用。其次，他们所具备的专业能力和创新能力，能够带动相关行业的发展，促进技术进步和创新的快速发展。最后，他们在国际交流与合作中的表现突出，能够提升我国在全球舞台上的竞争力和影响力。
为了培养和引进我国12类紧缺人才，我国政府采取了一系列有力的举措。
首先，加强人才培养，提升专业教育水平。各大高校和职业培训机构加大对相关专业的培养力度，提供更加优质的教育资源和师资力量，确保人才的专业素养和实践能力达到要求。
其次，加大科研投入，促进创新发展。通过增加科研经费和项目资助，鼓励科研机构和企业加强合作，推动科技成果转化，培养更多的科研骨干和技术人才。
同时，加强人才引进与留用工作。政府鼓励优秀人才到国内从事相关领域的工作，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引他们回国发展。同时，为国外优秀人才提供便利的工作和生活条件，留住他们在我国发展的热情。
此外，政府还加大对人才的政策支持力度。建立健全人才评价机制，推出一系列激励政策和扶持措施，为紧缺人才提供更大的发展空间和机会，鼓励他们在相关领域取得更高的成就。
总之，我国12类紧缺人才的培养和引进是一个系统工程，需要政府、教育机构、科研机构和企业等多方面的共同努力。只有通过全社会的共同合作，才能够满足我国发展的需求，推动经济社会的持续发展。
我国12类紧缺人才在我国经济社会发展中具有不可替代的地位和作用。我们应该高度重视对这些人才的培养和引进工作，为他们提供良好的发展环境和机会，使他们能够充分发挥自身的才能和潜力，为我国经济的持续发展作出更大的贡献。
*本文内容旨在介绍我国12类紧缺人才的重要性以及培养和引进工作的举措。通过政府、教育机构、科研机构和企业等多方合作，我们将能够满足我国发展的需求，推动经济社会的持续发展。同时，也希望能够引起更多人对紧缺人才问题的重视和关注，为他们提供更好的发展机会和环境。*1.电子信息类 电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。 未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业 ；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。 相关专业 电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。
2.生物技术类 21世纪是生物的世纪，生物科技经济发展起来是必然趋势。据了解，目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来，各地把生物技术作为经济发展的突破口。但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质，特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。我国目前无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足的问题，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。有关专家预计，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。 相关专业 生物技术、生物工程、生物资源科学等。
3.现代医药类 全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。有关专家指出，面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一，目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。 相关专业 药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。
4.汽车类 随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”，汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点，比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才年将继续走俏。此外，热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。 相关专业 车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。
5.物流类 加入WTO后，随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场，我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作，这意味着，我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。专家预计，今后10年乃至更长一段时间，我国物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。目前，国内需要600多万中高级物流专业人才，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万，而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺
党的二十大首次将大国工匠、高技能人才提升为国家战略人才。
那么，如何站在国家战略需要的高度精心谋划和大力推动技能人才队伍建设工作？
五方面政策举措带你了解：
加大培养力度，提升培养质量。加强技能人才队伍建设培养是基础。
要着力构建以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系，加快培养一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的技能人才队伍。
要发挥技工院校、职业院校基础作用，全面提升技能人才培养能力，推动技工教育高质量发展。
要完善企业职工培训制度，为广大职工提供多层次、多形式的技能培训。
要聚焦重点行业、急需紧缺领域和重点群体开展大规模职业技能培训，促进缓解结构性就业矛盾。
科学合理使用，发挥人才作用。技能人才成长合理使用是前提。
企业是技能人才使用主体，技能人才的成长和发挥作用主要在企业。要引导企业充分发挥技能人才在生产一线的重要作用，真正让技能人才有稳定岗位、有事业舞台、有上升通道，评价结果要和使用、待遇挂起钩来。
要充分发挥市场引导和社会荣誉双重激励作用，引导企业落实技能人才薪酬分配指引，提高技能人才政治待遇、经济待遇和社会地位，畅通职业发展和晋升途径，让多劳者多得、技高者高薪。
坚持科学评价，畅通发展通道。技能人才成长科学评价是关键。
要进一步落实好“新八级工”职业技能等级制度，加大特级技师和首席技师评聘力度，打破技能人才成长的“天花板”。
要不断健全完善职业技能竞赛体系，以赛促训、以赛促评、以赛促奖、以赛促建，切实发挥职业技能竞赛对技能人才工作的促进带动作用，通过职业技能竞赛，促使一大批优秀技能人才脱颖而出、茁壮成长。
完善激励制度，树立正确导向。技能人才成长激励是动力。
要充分发挥高技能人才评选表彰的激励引导作用，结合世界技能大赛、全国技能大赛等重大赛事活动，引导全社会树立正确的就业观、职业观、人才观，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，树立技能就是财富、技工也是人才的鲜明导向。
要加大政策支持力度，让技能人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位、工作上有保障、生活上有关爱。
加大宣传力度，扩大社会影响。
要统筹考虑对高技能人才典型的宣传，加大宣传力度，讲好技能故事，树立职业英雄，让大国工匠、青年能手成为广大劳动者特别是青年人学习和奋斗的榜样。
要打造技能人才宣传品牌，创新宣传方式，制作特色鲜明的宣传产品，进一步形成“有技能、好就业，长技能、就好业，高技能、就业好”的社会共识。
以上来源 | 人力资源和社会保障部
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“百城千企”智播基地：“百城”连接地方区（县）域政府端；“千企”聚合各个城市、乡镇源头优质企业，协助创业与就业人员轻资产运营。
采用“人才联合培养+品牌推广扶持+基地共同建设+资源精准对接”的方式，智播基地致力于建立企业与政府、城市与城市、品牌与品牌之间的强力纽带，打造颇具规模和影响力的联动式互联网经济聚集区，搭建“智播经济综合性供应链服务平台”。
面向全国并打造实现“创新创业共同体”，进一步为城市赋能以“IP活动+文化+科技+传媒+产业标准”立体服务的运作模式线上+线下双线闭合赋能产业，通过构建“文化+产业+人才+生态”四位一体架构体系，合理配置优化资源和项目设计真正践行和落地乡村振兴，赋能地方区域经济高质量建设发展。
以县域（乡镇）产能为底层依托，数字科技技术为辅助，文化传媒为加持，推动农村一二三产业融合发展，丰富乡村经济业态，拓展农民增收空间，落地推进“新农村包围城市”，在提高地区科技文化素质的同时推动乡村科技型、新职业技能型人才振兴，在实现脱贫的基础上，进一步创富。
具体体现在：
（1）以基地为纽点，落地实施电商直播“新农人”培育计划保就业促创业。
先前，人力资源社会保障部、教育部、发展改革委、财政部联合印发《十四五”职业技能培训规划的通知》，我国已进入高质量发展阶段，实施新时代人才强国战略，发展实体经济，亟需加强创新型、应用型、技能型人才培养，壮大高技能人才队伍，为职业技能培训发展创造广阔空间。开展大规模职业技能培训，是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措，是推动高质量发展的重要支撑。
建设落地百城千企地方区（县）域智播基地，在政府相关部门的支持下联动地区域相关院校，三转人群、县（乡）域群众等，通过以讲堂育人才，以人才引项目，以项目带产业，以产业促发展，实施乡村振兴电商直播“新农人”、物流领域技能人才培育计划，通过系统的策划运营和传媒（融媒体+直播平台）赋能，专业的培训师资力量结合为地方打造自身独属的“产业发展典型带头人IP”，让本土人代表本土，形成具有区（县）域特色“文化+产品”的直播电商矩阵和内容文化阵地，落实拉动当地产业经济增长发展目标。
结合“培训+认证+实践+就业”的四位一体方针，针对基地培训学习合格学员可选择于基地签约就业，依托基地来自全国其他地区丰富的产品供应链和抖音、淘宝、快手等直播平台流量资源从业创收，针对从事该领域创业志向群体，基地将提供完善的配套工商、财税管理服务。
（2）以转化效益带动地方产业聚集发展，落地引入投资建设资源。
目前地方区（县）域生产模式依然以分散型、家庭型小农生产模式为主，缺乏高效运作的上行销售市场、物流链以及与之相配套的中转集散场所、贮存场所如大型恒温冷库等。从田间地头到百姓餐桌，产品产销问题上存在诸多卡点，需要各方同心合力，着力打通产品上行‘最后一公里’，畅通‘肠梗阻’，才能推动消费帮扶提质升级。
以智播基地为承载体，培育组建本土直播电商矩阵体系，并联动全国范围各地区主播资源，结合各项会议、展会、节庆、赛事等活动，在以实际转化带动地方产品销售增长的同时，配合政府逐步整合聚集产业供应链，帮助当地引入物流（冷链）等“专精特新”高新技术企业，以及产业园区、总部基地等投资建设运营者。
（3）“百城千企”多点联动，跨域链接，创新双招双引。
“双招双引”是新时代地方发展的战略性先导工程，以开放的思维、创新的理念、务实的举措，深入开展“双招双引” 加快跨越式发展增添新动力、打开十四五时期乡村振兴区（县）域新局面。
图：跨域联动 共创共赢 基地产业联盟
随着“百城千企”智播基地在全国范围内的落地建设，将形成多点联动的局面，各地区基地所联结的企业资源将形成跨域链接，结合本地相关的利企政策和国家级顶层专家智库为地区规划发展输出，通过顶端传媒声量加持，将形成联动“百城”招引“千企”汇聚“万才”的乡村振兴发展全新格局。
回答：煤矿啊,要占世界的百分之七十左右。
－：广泛而集中，区域差异大。
二、 地区分布不均
我国的煤炭、 石油等能源主要分布在北方地区；铁主要分布于辽宁、冀东和川西，而西北 地区很少；化工原料的硫和磷矿主要分布于南方地区；黑色冶金矿产资源大 部蕴藏在北方东部地区，而有色金属的70%以上都集中分布在南方。
三、 贫矿多，富矿少
我国的矿产总量是比较丰富，但是矿产资源的质量并不是很高，我国的 矿产资源呈现出贫矿多，富矿少的特点。
四、 中、小型矿多，大型矿少
我国的矿产资源总量比较多，但分布非常零散，因此大型矿比较少，绝 大多数都是中小型矿。
五、 伴生矿床多
我国的矿产资源多数是伴生矿，钒储量居世界第一，但90%以上都伴生 于其他矿种中；攀枝花铁矿石中，含有钒、钦、镍等10多种元素；白云鄂博 铁矿和金昌市的金川镍矿也都伴生有多种金属元素。
