原理：用一束X射线或低能光线照射样品材料，致使样品发射二次特征X射线，也叫X射线荧光。
这些X射线荧光的能量或波长是特征的，样品中元素的浓度直接决定射线的强度。从而根据特征能量线鉴别元素的种类，根据谱线强度来进行定量分析。
XRF有波长散射型(WDXRF)和能量散射型(EDXRF)两种，前者测量精密度好，稳定性高，但结构复杂，价格昂贵，应用较受限，后者结构简单，价格低，但干扰元素多，且准确性低，目前还处在继续完善阶段。
隔板法要求是把没有区别的几个“球”分成有序的几堆。 由于“球”没区别，所以各堆之间只能体现数目，无法体现是哪个球。其方法有二。
1、不允许有空堆。 例：x+y+z=10的正整数解。 9个空中放两个板成为三份。
2、允许有空堆。 例：x+y+z=10的非负整数解。 10个“球”和两个板占的12个位置中找两个 位置放板即可。你的问题中，先去掉1+2+3=6个球，就是说，先在三个盒子里各放上要求的最少球数，所以另外要放的球的数为x,y,z，则x+y+z=14，求它的非负整数解的个数，用第2类方法
道路交通事故
人因失效是道路交通事故发生的主要原因。认知可靠性和失误分析方法(CREAM)可以追溯事故发生的根原因，并对事故隐患进行预测。它强调情景环境对人的行为的重要影响，较符合驾驶员可靠性分析的需求。研究了CREAM中的追溯分析方法在道路交通人因失效事件根原因分析中的应用，建立了道路交通事故的人因失效模式，对人因失效基本原因的分类和后果-前因关系进行归纳、整理总结和补充，提出了适用于道路交通人因失效事件的“后果-前因”追溯表和具体的追溯分析步骤。进而对其定量计算进行了探索，并通过实例探讨了其应用，得到事故发生的根原因。
会计差错人因失误分析
选取2007-2010年沪深交易所发生过会计差错更正的三十家上市公司为研究对象,采用调查问卷的方法对其内部会计人员进行了调查。利用spss16.0统计软件对会计人员心理及生理因素，个体技能因素，组织环境因素与会计差错发生的频数，严重程度进行了多元线性回归分析。最后得出结论：会计人员心理及生理因素，个体技能因素、组织环境因素是造成会计差错的人因失误，并且得到以下结果：
(1)会计人员心理及生理因素与会计差错发生的频数，严重程度呈负相关；
(2)个体技能因素与会计差错发生的频数，严重程度呈负相关；
(3)组织环境因素与会计差错发生的频数，严重程度呈负相关。
法不追溯
“法不溯及既往”是国际上通行的立法原则。其主要原因是：第一，法具有引导作用（也称指引作用），即为人们提供一个既定行为模式，引导人们依法实施自已的行为。而新法在没有颁布前，无法给人们提供一个既定行为模式，起不到引导作用，所以新法对以前的行为不能具有溯及力。第二，法具有预测作用，即行为人能够预先估计自已行为的法律后果。而新法在颁布前，无法起到预测作用，如果新法具有溯及力，就等于以今天的规定要求昨天的行为，用事后创设出来的规定惩罚以前的行为，这是不公正、不合理的，不符合法治精神。
法不溯及既往”是一项基本的法治原则。通俗地讲，就是不能用今天的规定去约束昨天的行为。美国1787年宪法规定：追溯既往的法律不得通过。法国民法典规定：法律仅仅适用于将来，没有溯及力。在我国，“法无溯及力”同样适用于民法、刑法、行政法等方面。
法具有指引作用，无论是确定的指引还是不确定的指引，都是为人们提供一个既定的行为模式，引导人们依法实施自己的行为。而新法颁布之前，并不存在新法提供的既定的行为模式，所以颁布后的新法就不能依据该模式对之前人们的行为去引导。换句话说，新法颁布前人们的行为，只能按照当时的法律来调整。另外，法还具有预测作用，即凭借法律的存在，人们可以预先估计相互间行为的法律后果。但是，未颁布的法，并不为人们预知，自然也就不能起到任何作用，因此，新法不具有溯及力。
诚然，“法不溯及既往”的原则已是多数法律通行的规则，但现实生活中，却还存在着相反的做法。这使得一些需要法律保护的弱势群体正为其未知的义务而承担着不明的责任。南京某电子有限公司便是其中一位。该公司2003年4月至5月期间生产了医疗器械产品HYO3型臭氧消毒杀菌机，在当时特殊的非典时期，作出很大贡献。然而药监部门2005年5月却对该期间生产的HYO3型臭氧消毒杀菌机以不符合注册产品标准为由给予行政处罚。可事实上，该产品执行的标准是公司于2001年9月28日依据《中华人民共和国标准化法》所取得的企业标准，而且法律允许其有效期至2004年9月。但处罚所适用的规定注册产品标准的《医疗器械标准管理办法》是在2002年5月出台生效，换句话说，药监局以该公司当时并不存在的注册产品标准不符合要求为由进行处罚，用2002年的新法约束2001年的行为。显然，该处罚是错误的引用法律，违反了“法不溯及既往”的原则。
法无溯及力的原则表现在国家不能用现在制定的法律指导人们过去的行为，更不能用现在的法律处罚人们过去从事的当时是合法而现在是违法的行为。以限制行政权力的扩张与滥用，维护社会秩序的稳定性，保护人们期待的信赖利益。否则，我们就会无法预测自己和他人行为的确定后果。在当权者的朝令夕改面前我们只能惊慌失措，沦为任人宰割的羔羊。
plan n. 1 plan for sth /plan to do sth 计划，打算 2 plan for sth /plan to do sth （详细）规划，方案；精心安排 v. 1 plan sth for sth 精心安排；计划；谋划 2 plan on sth/plan on doing sth打算，期待 3 设计；安排；组织；策划
DNA印迹法检测特异DNA序列片段且定位测定。
DNA印迹法是将基因组 DNA经限制性内切酶酶解、琼脂糖凝胶电泳分离，使DNA片段按分子量大小排列在琼脂糖凝胶上。经碱处理凝胶使DNA变性（使双链DNA变成单链），通过具有一定盐离子浓度溶液的毛细管作用，将凝胶中变性的单链DNA片段原位地吸印到硝酸纤维素滤膜或尼龙膜上，经过干燥或紫外线照射处理。单链DNA片段的极性基团与支持膜上的基团结合而使DNA分子牢牢地固定到转移膜上，转移后的单链DNA分子与32P或35S标记的DNA探针按互补原理进行杂交。经放射自显影对特定位置上显现的特异DNA片段进行分析。
一、依用途分。指导性应用文，指具有指导作用的应用文，一般用于上级对下级的行文，如命令、决定、决议、指示、批示、批复等。报告性应用文，指具有报告作用的应用文，一般用于下级对上级的行文，如请示、工作报告、情况报告、答复报告、简报、总结等。计划性应用文，指具有各种计划性质作用的应用文，常用于对某件事或某项工程等开始前的预计，如计划、规划、设想、意见、安排等。
二、依性质分。一般性应用文，指法定公文以外的应用文。一般应用文又可以分为简单应用文和复杂应用文两大类。简单应用文指结构简单、内容单一的应用文，如条据、请贴、聘书、文凭、海报、启事、证明、电报、便函等;复杂应用文指篇幅较长，结构较繁、内容较多的应用文，如总结、条例、合同、提纲、读书笔记、会议纪要等。
催化作用的应用催化剂在化工生产中具有重要而广泛的应用,生产化肥、农药、多种化原料等都要使用催化剂。在化工生产、科学家实验和生命活动中,催化剂都大显身手。
例如,硫酸生产中要用五氧化二钒作催化剂。由氮气跟氢气合成氨气,要用以铁为主的多组分催化剂,提高反应速率。在炼油厂,催化剂更是少不了,选用不同的催化剂,就可以得到不同品质的汽油、煤油。化工合成酸性和碱性色可赛思催化剂。汽车尾气中含有害的一氧化碳和一氧化氮,利用铂等金属作催化剂可以迅速将二者转化为无害的二氧化碳和氮气。酶是植物、动物和微生物产生的具有催化能力的蛋白质,生物体的化学反应几乎都在酶的催化作用下进行,酿造业、制药业等都要用催化剂催化
该法还可用于挥发油的提取与分离，可在浸泡药材的水中或蒸馏液中加入一定量的盐（常用氯化钠），然后蒸馏，可加速挥发油的馏出。在重蒸馏液中加入一定量的氯化钠，可促使油水分层。
是一种测蛋白质的试剂，在酸碱性下呈色不同。
宠将法”策略的具体做法有三步：
(1)策划宠法。以商业道德与法律为界来策划，可使用的宠法主要有戴高帽子、个别活动和送礼三大类。
戴高帽子是指用切合实际或不切合实际的好言赞誉对手。这种做法可以宠那些喜好虚荣的人，通过满足其面子、自尊心的欲望，消除其警惕，使其在精神自足中，把颂扬者当朋友?高帽子规格较多，要依对手而戴。例如，对年长对手有老当益壮、久经沙场、老师前辈等“帽子”；对年轻对手有年轻有为、反应灵活、精明强干、前途无量等“帽子”；对年长位高对手有呼风唤雨、扭转乾坤、位高言重、决断英明、领导有方、将强兵精等“帽子”；对年轻位高的对手有少帅英明、少壮派、改革派、文武双全、标新立异、行家里手等“帽子”；对女性对手有巾帼不让须眉、女中豪杰、话如人，精明善良、母性的伟大令人佩服、娓娓之语令人信服等“帽子”。当然还可以列举很多，但道理只有一个：“帽子”要选对规格。
个别活动是指单独为策略对象组织各种活动。活动的安排依对手喜好而定，依对手欲望强烈而定，如吃、喝、玩、乐四大类活动，各类中有纵向深度的各种活动可供选择。吃有风味、豪华之别；喝有中外名特品种、档次之差；玩有人文、地理、文化、体育、探古论今之异；乐有艺术鉴赏与雅俗之娱。所有活动安排都是一种投人、一种代价，至于付多大代价要看策略目标，而该点有时会与对手喜好与欲望强度产生矛盾，此时，策略运用人应及时调整。调整的原则是：只要有所得——不亏本，就应确保策略效果。个别活动的效果就是对手欲望的满足及对手把你当朋友。
送礼是指适当与不适当地赠送对手财物。送礼分为明送与暗送两种形式，送私与送公两种性质。当所送之物在情理之中时，多用明送的形式；当所送之物超越常情时，多用暗送形式。当谈判对手私欲较重且表示(暗示或明示)赠物归己时，可采用送私的性质；当谈判手为团体之私时，可采用送公性质。礼物品种多种多样，可为物，可为钱。当为物时，要投其所好；当为钱时，视送私还是送公，采取不同方式。送礼也存在分量问题，原则上与交易及获利大小相关。利大礼也重，利小礼也轻。
(2)对号入座。从上述宠法的论述中，不难看出不同的宠法差异很大，若想高效低成本地运用策略，就必须对号入座。所谓对号入座就是按策略实施的对象选用宠法。怎么对号入座?从上述宠法分类可以归出三种策略对象与多种分量等级。
三种策略对象：一种为爱慕虚荣、虚荣心强的对手，这类人适用戴高帽子；一种为爱享受、安逸欲强的对手，这类人适用个别活动；一种为爱钱财、占有欲强的对手，这类人适用送礼。
多种分量等级：策略涉及目标价值有大、中、小之分。在交易中，这大、中、小意味着十万、几十万、几百万元(或美元)的价值。此外，策略涉及的对象作用大小及实际效果大小还有区别。对象作用大小是其身份及力量的静态价值，对象作用的实际效果大小是其行动带来的真正影响。这些细微差别决定该策略运用时承诺多大分量的代价，兑现多大分量的承诺。
按上述的对象类别和分量等级，形成纵横交叉的点就可定出一个“位”，就能让策略以对号入座的方式成功实施。
(3)施宠。施宠是指对策略对象实施选定的宠法。具体实施的手法为：一是选择时机，二是选择地点，三是选择说辞。
选择时机，在适当的时机给策略对象实施宠法，效果会很好；反之，则不好。对于不同的宠法，时机不同。第一类宠法——戴高帽子，可在谈判任何时间进行；个别活动则多选在谈判时间之外进行；送礼可选在谈判开始之前，或关键议题谈判时，或谈判接近尾声甚至结束日寸。
选择地点即确定宠法类别适于实施的地点。戴高帽子实施地点不限。个别活动实施地点只能在谈判间之外。送礼正常送公时，可在谈判间进行；正常送私时，宜在谈判间外；非正常送私时，宜在人少僻静处进行；非正常送公时，可在人少的谈判间或其他场所进行。
选择说辞，即确定能让对手接受宠法的理由和表述方式。对戴高帽子类的宠法，要求表达方式能让对方听得进，不反感。对于个别活动类的宠法，要求表述的理由让对方不好拒绝，甚至欣然前往。对于送礼类的宠法，要求表述得让对方拿得高兴，拿得放心。
