巡查发现问题，主要从单位汇报材料、谈话、查阅有关资料 中发现问题。
巡察组提供的证据是问题线索成案的关键，证据是否有效、是否扎实，直接关系到巡察是否能够形成震慑。巡察组每一位成员都树立证据意识、熟悉取证方法、遵守取证程序，把精准发现问题做实。对巡察发现的问题，在第一时间固定基本证据。
主要做法：
一是梳理问题清单；
二是复印相关书证；
三是制作谈话记录；
四是形成情况说明。在问题线索移交后，为纪检监察机关查办案件创造条件。
巡察发现问题的标准通常是在对被巡察单位（如党组织、行政机关、企事业单位等）进行日常巡察、专项巡察或重点巡察时，通过监督检查、询问访谈、查阅档案资料等多种方式进行调查核实，对发现的问题进行判断和评价。具体的标准通常包括以下几个方面：
1. 法律规定是否合规：巡察组要根据国家法律法规和党的政策规定，核查被巡察单位的工作是否符合法律法规规定，是否以正确的方式推进工作。
2. 党的路线方针是否贯彻执行：巡察组要检查被巡察单位在党的理论、路线、方针、政策和决策部署上是否贯彻执行得力，落实得好。
3. 运行效率和进展情况是否符合预期：巡察组在巡察过程中，会对被巡察单位的工作成效和实际进展进行综合评估，发现与预期目标落差大、问题积压等情况时，即认为存在问题。
4. 作风是否正派：巡察组要关注被巡察单位的领导干部、工作人员是否廉洁自律，工作作风是否务实、扎实，遇事能够主动解决问题，有没有出现“机构臃肿、松散懈怠、腐败失德”等情况。
总之，巡察发现问题的标准是多方位多角度的，需要全面、客观、公正地评估被巡察单位的工作状况，从而有针对性地提出有关问题和改进要求。
作为一名巡察员，在开展巡察工作时，掌握一定的谈话技巧非常重要。巡察谈话不仅是了解情况的重要手段，也是发现问题、解决问题的关键途径。本文将分享一些巡察谈话的技巧，帮助您更有效地发现问题。
在进行巡察谈话时，聆听与倾听是至关重要的。要做到聆听，不仅是听对方说话，更要理解对方所表达的意思。倾听则是要有耐心，给予对方充分的时间表达观点和问题。而且，在谈话过程中，我们还应当多问关心的问题，引导被谈话对象进行深入的自我反思。
无论是与基层干部还是企业负责人进行谈话，都要表现出充分的尊重与理解。巡察谈话不是审讯，而是相互沟通，尊重被谈话对象的人格和职责，对待问题不偏不倚。只有在相互尊重的基础上，被谈话对象才会更加坦诚地表述问题，从而使巡察工作更加深入有效。
在巡察谈话中，我们要始终保持客观与中立的立场。不偏袒，不偏颇，不附和，也不做过多的评论。要将所听所见客观地记录下来，这样才能更好地还原问题的本来面目，为后续的处理和解决问题提供有力的证据和依据。
巡察谈话不是一成不变的，而是要灵活变通的。针对不同的对象和场景，我们要采取不同的沟通方式和技巧。有时需要坚定地追问，有时需要巧妙地引导，有时需要给予适当的建议和反馈。只有在不断的沟通中，才能更全面地了解情况和发现问题。
有效的巡察谈话技巧可以帮助我们更好地发现问题，推动解决问题，促进工作的落实。希望每位巡察员都能在实际工作中不断提升谈话技巧，将巡察工作做得更加深入、更加精准、更加有效。
感谢您阅读本文，希望这些谈话技巧能够帮助您在巡察工作中更加得心应手。
