企业档案属于国家档案的范围，因为企业的档案管理部门是国家档案事业组织系统的基层组织。
企业的档案内部含益方方面面，包括生产、经营、管理、技术、设计、财务、审计、质量、安全、信息等。特别是国有大中型国有企业，承担着国家的各类科研、国防、建设项目。因此，企业档案是不可或缺的国家档案。
一、需到公司注册地的工商局相关部门进行调取。
二、需要携带的材料有：
1、执照副本原件
2、公司出具的委托书（盖公司章）
3、被委托人身份证。
拓展
公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。
公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的宪章。公司章程具有法定性、真实性、自治性和公开性的基本特征。公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。作为公司组织与行为的基本准则，公司章程对公司的成立及运营具有十分重要的意义，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。
公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。这就要求，公司的股东和发起人在制定公司章程时，必须考虑周全，规定得明确详细，不能做各种各样的理解。
1、法定性。法定性主要强调公司章程的法律地位、主要内容及修改程序、效力都由法律强制规定，任何公司都不得违反。公司章程是公司设立的必备条件之一，无论是设立有限责任公司还是设立股份有限公司，都必须由全体股东或发起人订立公司章程，并且必须在公司设立登记时提交公司登记机关进行登记。
2、真实性。真实性主要强调公司章程记载的内容必须是客观存在的、与实际相符的事实。
3、自治性。自治性主要体现在：其一，公司章程作为一种行为规范，不是由国家而是由公司依法自行制订的，是公司股东意思表示一致的结果；其二，公司章程是一种法律以外的行为规范，由公司自己来执行，无需国家强制力来保证实施；其三，公司章程作为公司内部规章，其效力仅及于公司和相关当事人，而不具有普遍的约束力。
4、公开性。公开性主要对股份有限公司而言。公司章程的内容不仅要对投资人公开，还要对包括债权人在内的一般社会公众公开。
对于任何一家企业而言，档案管理是至关重要的一环。良好的档案整理不仅可以帮助企业更好地利用和保护重要信息，还可以提升工作效率、降低风险并满足监管要求。因此，企业档案整理训练成为了现代企业管理中不可或缺的一部分。
随着信息技术的不断发展和应用，企业面临的信息量与日俱增，如何有效管理这些信息成为了摆在企业面前的重要课题。而档案整理训练则可以帮助企业员工更好地理解档案管理的重要性、掌握档案整理的方法与技巧，并提升信息管理效率。
在进行企业档案整理训练时，首先需要明确档案管理的基本概念和原则。档案管理是指对企业信息进行收集、整理、存储、利用和销毁的全过程管理活动。而档案整理则是在这一过程中的重要环节，包括文件分类、文件归档、文件检索等操作。
1. 提升工作效率：良好的档案整理可以让员工更快速地找到需要的信息，避免信息搜索耗费过多时间。提升工作效率不仅可以提高员工的工作满意度，还可以提升企业整体生产力。
2. 降低风险：规范的档案管理可以有效降低信息泄露、丢失或被篡改的风险，保障企业信息安全。档案整理训练可以帮助企业员工更好地遵守信息管理政策与规定，降低企业的法律合规风险。
3. 满足监管要求：不同行业都有着不同的信息管理监管要求，企业需要符合相关规定以避免因违规行为而受到处罚。通过企业档案整理训练，可以帮助企业更好地应对监管检查。
企业档案整理训练主要包括档案管理基础知识、档案整理操作技巧、电子档案管理等内容。通过讲授理论知识、案例分析、实地操作演练等形式，培训学员掌握档案管理的理念和技能。
在档案整理操作技巧方面，培训内容通常包括文件分类原则、文件编号规范、文件保管措施等内容。学员将通过实际操作，掌握文件整理的方法与技巧，提升工作效率。
此外，电子档案管理也是企业档案整理训练不可或缺的内容之一。随着信息化程度的不断提升，电子档案的管理变得愈发重要。培训学员掌握电子档案管理系统的操作技能，可以更好地管理企业电子信息。
进行企业档案整理训练后，评估培训效果是至关重要的一环。通过考核学员的学习成果、收集学员的反馈意见等方式，评估培训效果，并对培训方案进行持续改进。
常用的评估方法包括学员考核、培训效果调研、实际工作应用情况等。通过多方位的评估，可以更全面地了解培训效果，为今后的培训提供参考依据。
除了评估培训效果外，持续改进培训方案也是企业档案整理训练的重要环节。根据评估结果，及时调整培训内容与形式，提高培训的针对性与实效性。
企业档案整理训练不仅可以帮助企业提升信息管理效率，还可以降低风险、满足监管要求。通过培训学员掌握档案管理的理念与技能，企业可以更好地管理和保护重要信息，提升竞争力。
职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。
人事档案指公司为加强对员工的管理，而建立起来的有关员工基本情况的资料以及历次考核与异动等项的资料
应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件。
档案交接到手后，请当场再次检查，如发现仍有未密封好或破损的情况，请当即向工作人员反映处理，提档离开后档案室将概不负责。
2、对密封好的档案，不得私自拆封、涂改，否则一切后果自负。
3、提取的档案，请及时交到所需档案的单位保管。
档案工作接收单位(具人事管理权限的)或人才中心、职介中心等人事代理机构出具的“人事档案商调函”。
企业档案得特点:
档案的基本特点：职能性、原始性、价值性；
档案工作的基本性质：专业性、服务性、机要性；
档案的主要价值：凭证价值、信息价值
档案作为一种信息资源，作为企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录和一项基础性工作，同时作为与企业同步发展的无形资产，在企业管理等各方面正积极地发挥应有的重要作用。
企业工会档案材料有
1、企业工会法人资格登记证书(区总工会办理);
2、企业工会组织代码证(区质量技术监督分局办理);
3、企业工会成立批复(上级工会办理);
4、工会主席任命文件;
5、工会主席身份证复印件;
6、经办人身份证复印件;
7、工会公章、财务专用章、法人章;
企业档案全方位反映了企业活动的方方面面，它既包括企业的生产经营活动内容，也包括企业的管理、财务、人事等其它活动的内容，如文书档案、技术档案、经济管理档案、专利档案、商标档案、财会档案、人事档案等， 真实全面地记录了企业在行政管理、技术引进、产品研制、生产，市场营销、经营决策以及财会、人事管理等方面的活动，是企业重要的知识资源，也就是企业知识管理的资源基础之一。
有无去人事局找找，用人单位遗失人事档案应由用人单位按《关于公司工人人事档案失落问题的复函》负责为劳动者补建人事档案，并由上级主管部门按照有关限定，对直接职责者予以处置。
用人单位补建人事档案后，劳动者的退工登记备案手续可按《上海市单位招工、退工管理办法》解决。
用人单位遗失劳动者的人事档案且又注销营业执照的，可由上级主管部门按上述第一条限定补建人事档案，并出具证明代为解决劳动者的退工登记备案手续。
对无上级主管部门的用人单位且已注销营业执照或虽未注销营业执照，但业主逃匿的，可由受委托档案管理部门按《关于徐汇区劳动局〈关于不能确定被诉人的牵涉退档的争议应由受委托管理档案部门直接退档的请示〉的复函》解决劳动者的退工登记备案手续。
如果个人与单位（包括委托管理档案的人才服务组织、职业介绍所等）有存放档案的协议，单位把个人档案遗失了，个人能够向法院诉讼用人单位，要求其赔偿因此给个人导致的经济损失。
如果调到新单位后发现档案不在，能够到向原单位查看看新单位可否交回了调档案的回执，再与新单位交涉。如果确认档案遗失需要重建档案，还需到自己曾经学习过的学校、工作过的单位开具相关证明手续。
首先得确认，你希望在员工编号中体现什么信息内容，比如：部门代码，地区编号，入职日期，等等。编号中体现的信息不同，自然编号的方式也不同。
一般来说，最简单的就是给员工做一个顺序编号，比如：001，002，……，007（邦德，詹姆斯·邦德！大英军情六处的编号:D）。
如果公司可能涉及不同地区的业务团队，需要按照地方编号，可以考虑在员工顺序号之前附加地区码。地区码通常会用电话区号代替，比如邦德同志如果是北京地区员工的话，可以编号为10007（即010-007，省掉最前面的0）。也有公司自己编制地区码的，因为现成的电话区号长短不齐，北京是10，乌鲁木齐就是991，差了一位数。也有公司把地区按照拼音首字母编码的，比如北京是BJ，乌鲁木齐是WL。方法很多的，可以自己设计。
如果公司需要按照员工入职时间编号的话，比如邦德同志是今天入职的，就可以编号为110808007（2011年8月8日，第007号员工）。
总之，员工编号信息完全是根据公司需要编入的信息来决定的，至于用数字还是字母，还是汉字序号（比如：甲、乙、丙、丁……），可以根据具体使用需要来定。
最后，顺便说一下，一般不论哪种编号方式，最后都要有员工顺序号，而员工顺序号需要多少个数位（比如007就是三位），这个是根据员工直属的有编号的机构下的最大员工数来决定的。这句话不知道你是否能够理解，如果还有什么不明白的地方，就直接追问或者给我发消息吧。
