1、根据你在矿工龄，每满1年补偿1个月在岗工资，也就是如果截止今年（最后一年不满一年也按照1年算）你已经干了10年，则一次性补偿10个月工资给你。这个是硬性规定，没有商量的余地。
2、偿还拖欠的各类工资津贴福利，以及劳保待遇，另外别忘了还有需要缴纳各种工伤保险、养老保险、住房公积金及医疗保险（一直缴纳到你们关闭期），如果未缴纳，必须补缴，这是国家规定强制性缴纳的，也是个人的权益。
3、具体请咨询当地煤管局及劳动保障部门。
4、根据当地政策，一次性补偿遣散费（含搬家费、误工费等等），这个额度需当地遣散机构确定，一般按照人头定，5000-2万幅度。
矿权获取的步骤相对复杂，但总体可以分为以下几个方面:1.要获取矿权并不容易。2.矿权的申请与获取需要遵循相关的法律法规，包括土地管理、矿产资源管理等方面的规定。此外，还需要满足一定的条件和流程，如资质考核、申请材料准备、审批程序等。3.具体的矿权获取流程会因国家、地区和矿种而有所不同。一般来说，首先需要根据矿产资源所在地的法律法规了解申请矿权的条件和程序；然后，按照相关流程提交申请材料，并经过审批机构的审核；最后，根据审批结果进行公告、登记等手续，正式获得矿权。总之，想要获取矿权需要了解相关的法规和程序，并遵循一定的流程和条件。
央企重组后职工由企业统一调配和安置，以解除职工的后顾之忧。
你好，太钢集团援职安置职工的具体措施包括：
1. 调整内部岗位
太钢集团将根据职工的专业技能和能力，调整内部岗位，让职工在集团内部找到适合自己的工作。
2. 帮助职工转岗
太钢集团将积极与其他企业、单位联系，帮助职工转岗到其他行业和企业，以便让他们尽快找到新的工作。
3. 提供职业培训
太钢集团将为职工提供职业培训，提高职工的职业技能，提高职工的就业竞争力。
4. 提供就业创业指导
太钢集团将为职工提供就业创业指导，帮助他们了解市场需求和就业机会，提供就业创业的相关政策和法规等信息。
5. 提供社会保障
太钢集团将为失业职工提供社会保障，包括失业保险、医疗保险、养老保险等，以保障他们的基本生活和权益。
退休的退休。分流一部分。买断一部分。留守一部分。
国企改制职工安置方案可以依据劳动法规，任意（留用、退回）安置劳务派遣员工。
接受 劳务派遣业务（劳务派遣员工）是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，接受派遣所需要的各类人员到单位工作。实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织双方签订《劳务派遣合同》,劳务派谴组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。事实上劳务派遣员工就是属于劳动法规不能制约的灰色范围。1.可以办理内部退养！
2.可以安置到一些辅助岗位！
3.可以培训在上岗！
如果混改导致员工与企业之间原有的劳动雇佣关系因为企业方面的原因而发生改变（比如员工被辞退），那企业应给予赔偿；否则的话就没有。国企混改的直接结果是企业性质发生变化，这不属于企业应向员工给付补偿金的理由。
正常来讲，铁路职工下岗肯定是因为发生的险性但未造成事故的事件，职工还达不到开除路籍的规定，但必须在进行经济惩罚的同时，下岗重新学习、培训。
下岗培训、学习最长不超过三个月，下岗培训学习期间，只发生活费，即无奖金又无补助，让职工从中明白违章违纪的代价。
培训、学习经过考核重新上岗，或者调离原岗位另行安排。
可以采取买断工令，继续聘用成为合同制员工
佳通轮胎在宣布将关闭其在北美的制造工厂后，需要为受影响的员工提供一些安置方案。以下是一些可能的方案：
提供转岗机会：佳通轮胎可以在其他工厂或分支机构为员工提供新的岗位，这样可以避免员工失业，同时也为员工提供了新的发展机会。
提供培训和再就业支持：佳通轮胎可以为员工提供培训和再就业支持，例如提供职业咨询、求职技巧、面试技巧等，帮助员工找到新的就业机会。
提供一定的经济补偿：佳通轮胎可以为员工提供一定的经济补偿，例如提供额外的失业金、提供一定的福利措施等，以减轻员工因公司关闭而受到的经济影响。
与当地社区合作：佳通轮胎可以与当地社区合作，为受影响的员工提供就业机会和资源，例如与当地的招聘机构合作、提供就业信息、提供职业培训等。
总之，佳通轮胎需要为受影响的员工提供合理的安置方案，以减轻员工因公司关闭而受到的影响，同时也维护公司的形象和声誉。
