一、对员工特别是新员工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。据相关资料统计分析，绝大多数工伤事故都是因为员工违反操作规程或安全意识较差造成的。一些新进入企业工作的员工，由于没有经过专业的技术培训和职业教育，对所要从事的生产过程和设备操作是十分陌生的。因此，新进入员工进行必要的岗前培训显的十分重要。同时，定期开展安全生产专项培训，提高广大员工的安全生产意识，杜绝违章行为发生，维护生产秩序。
二、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。 企业要想尽可能减少工伤事故，就必须完善企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全生产检查工作，建立标准化作业制度，对员工要经过培训后方能上岗，用科学的管理制度防范和杜绝工伤事故发生。
三、及时发放配备劳动保护用品。企业对一些特殊岗位的员工，要及时发放手套、雨鞋、雨衣、防尘口罩等劳动保护用品，向员工配备这些用品不是一种福利，而是为了保护员工身体健康，减少工伤事故的一种预防措施。
四、安排员工加班加点工作时应考虑员工身体承受能力。企业有时在生产或者销售旺季时，往往会安排员工加班加点，在连续疲劳工作的情况下，很容易发生工伤事故，作为企业要防止因疲劳工作产生工伤。
五、定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故。企业的生产设备长时间使用可能会产生损坏或老化，及时检测和维护生产设备是可以避免一些事故产生。同时，对生产车间等场所的硬件设施也要进行安全检测，避免不必要事故产生。
六、主动参加工伤保险，减少工伤事故带来的损失。 尽管企业采取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对员工个人带来的生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业应参加企业工伤保险统筹。所谓工伤保险，就是当企业员工发生工伤事故时，由工伤保险基金来对受伤员工时行经济补偿，这样就分担了企业的经济压力。如果企业没有依法办理工伤保险的，发生工伤事故时，全部费用就要由企业来承担，这样对企业而言就得不偿失了。因为企业生产中可能发生工伤的可能性相比其它企业要高很多，因此，通过加入工伤保险来分散风险对企业来讲是十分必要的。同时企业积极参加企业工伤保险，也能为企业营造一个良好生产经营秩序，增强企业的凝聚力。
七、针对一些特殊岗位可适当为员工购买意外伤害商业保险，分担企业和员工的经济负担。企业在为员工办理了工伤保险的同时对某些特殊工种发生意外伤害概率比较高的岗位员工，再额外办理商业保险。在这种情况下，企业可以选择为员工购买意外伤害的商业保险。万一发生其它安全事故，也可以有效分担企业和员工经济负担。通过上述各项措施的落实，以有效防止和减少工伤事故发生，万一发生工伤事故，通过工伤保险和意外伤害商业险来合理分担损失。扩展资料积极预防和处理工伤事故：一、为每一位职工缴纳工伤保险。工伤事故是不可避免的，只有为每一位职工缴纳工伤保险才能在发生事故后将单位的损失降到最低。在许多职工流动性较大的工厂、企业还没有达到为每一位职工缴纳工伤保险。如果没有为职工缴纳工伤保险，工伤事故发生后的医疗费、赔偿费用全部由单位自行承担。故此，为职工缴纳工伤保险是最好的预防处理工伤的方法。二、职工应严格遵守工厂
“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。
要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。
违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了事故与违章的关系。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。
事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。
因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。
违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：
侥幸心理。有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。
省能心理。人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。
自我表现心理（或者叫逞能）。有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。
有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。
从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。
逆反心理。在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成事故。
那么如何做开展好反违章活动呢？首先要领导重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。
其次，是做好反违章的基础工作。要通过各种形式，如用形象生动的事故录相片、典型的事故案例或发生在身边的违章事故，经常对班员进行教育，使全体员工认识到，违章就是走向事故，靠近伤害，甚至断送生命；事故的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。
另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。
生命是宝贵的，它属于我们只有一次。同时人也是脆弱的，我们应该把安全和健康放在第一位。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生事故才知道违章的可怕，受到伤害才知道安全的可贵。
眼前的“817”煤矿溃水、“819” 铝水外溢伤害事故令人痛心，员工们，行动起来吧！为了你，为了她，为了家庭，为了社会，请你克服各种违章行为，尤其是习惯性违章，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，实现“本身无违章”和“身边无事故”
矿山发生事故瞒报是十分严重的行为，需要迅速采取措施来解决该问题。以下是处理这种情况的建议：1. 立即调查：成立专项调查组，对矿山事故进行彻底调查，找出瞒报事故的责任人和相关违法行为。2. 严肃追责：根据调查结果，对矿山负责人和相关责任人进行严肃追责，依法追究其责任，包括行政责任、刑事责任或者经济赔偿责任。3. 责令整改：要求矿山立即整改，完善安全生产管理制度，提高员工安全意识和知识，确保类似事故不再发生。4. 加强监管：加强矿山行业的监管力度，加大对矿山安全生产的检查频率和力度，确保矿山的安全生产环境得到有效控制和监督。5. 加强舆论监督：通过媒体和舆论的力量，加大对矿山事故和瞒报行为的曝光，引导公众关注矿山安全问题，推动形成全社会对矿山安全的高度重视态势。6. 加强法律法规建设：进一步完善相关法律法规，加强对矿山行业的监管措施和责任追究机制，提高违法行为的成本，以防止类似事故再次发生。
首先，加强安全技术教育培训工作，不断提高从业人员的整体素质，使得企业人员更加深刻的了解安全生产的重要性，在工作生产过程中安全有效的取得更好的效果。这样做不仅仅是安全生产管理工作的要求，也更是确保全企业经济健康有序稳定发展的迫切需要。
在安全培训的过程中要分层次进行，更好的抓住重点去培训，既要注重理论知识方面的提高，又要把理论实践相结合来提高理论的实际应用，加强企业人员的知识储备和技术储备，并在应急救援措施的两个大方向上努力做到预防为主、设备及技术到位、解决问题及时。
识别具体仓库的危险源，以及针对危险源发生事故的可能性和危害程度进行排序， 对于位列前面的安全风险，有相应的安全措施，包括技术措施和管理措施。
然后建立安全操作规范，严格执行， 可以杜绝安全事故的发生
矿山发生事故应按以下方法处理：
(1)矿山发生事故后，应立即向基层领导报告，有关领导按严重程度在时限内上报；
(2)事故车间应填写职工伤亡事故登记表；
(3)矿长接到报告后，应立即将事故概况上报主管部门，由主管部门视事故情况逐级上报；
(4)矿长应及时采取措施，制止事故的扩大并组织好事故伤亡人员的抢救和处理工作；
(5)重伤、死亡事故发生后，由调查组填写职工死亡，因伤事故调查书，并按时限上报上级主管单位；
(6)矿山事故发生后，应视其严重程度，由不同部门设立调查组调查事故原因；
(7)计算事故造成的损失；
(8)调查清楚后，对责任者进行处理，拟定并落实整改措施，报请主管单位批准后方可结案；
(9)将事故材料经负责人签字后保存。
矿山发生事故应按以下方法处理：????????
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??????(2)事故车间应填写职工伤亡事故登记表；??
??????(3)矿长接到报告后，应立即将事故概况上报主管部门，由主管部门视事故情况逐级上报；??
??????(4)矿长应及时采取措施，制止事故的扩大并组织好事故伤亡人员的抢救和处理工作；??
??????(5)重伤、死亡事故发生后，由调查组填写职工死亡，因伤事故调查书，并按时限上报上级主管单位；??
??????(6)矿山事故发生后，应视其严重程度，由不同部门设立调查组调查事故原因；??
??????(7)计算事故造成的损失；??
??????(8)调查清楚后，对责任者进行处理，拟定并落实整改措施，报请主管单位批准后方可结案；??
??????(9)将事故材料经负责人签字后保存。
煤矿作为一个高危行业,安全问题一直是备受关注的热点话题。为了确保矿工的生命和财产安全,做好煤矿安全管理至关重要。本文将从多个角度探讨如何有效提升煤矿安全意识,杜绝各类事故的发生。
健全的安全管理体系是煤矿安全的基础保障。首先要建立健全的安全生产责任制,明确各岗位的安全生产责任。其次要制定完善的安全管理制度和操作规程,并确保员工牢记于心、严格执行。同时,还要加大煤矿安全投入,配备先进的安全防护设备,为员工营造安全舒适的工作环境。
强化安全培训教育是提高员工安全意识的有效途径。煤矿企业要定期组织各类安全培训,使员工熟悉安全生产知识和操作技能,掌握应急处置措施。同时,还要加强对新员工的安全教育培训,确保他们能够快速适应岗位要求。此外,还要鼓励员工积极参与安全讨论交流,提出安全隐患,以此增强全员参与的主动性。
落实安全检查制度是确保安全生产的重要举措。煤矿企业要定期组织专业人员对生产设备、作业环境、安全防护用品等进行全面检查,发现问题及时整改。同时,要建立健全奖惩机制,对于在安全生产中表现突出的个人和集体给予表彰奖励,对于安全隐患或违规行为要严格问责。只有通过持续的安全检查,才能确保安全隐患得到及时发现和治理。
加强应急预案演练是提升事故应急处置能力的有效措施。煤矿企业要制定科学合理的应急预案,并组织全员参与应急演练。通过定期开展应急演练,不断检验和完善应急预案,使员工熟练掌握应急处置流程和技能,提高应对各类突发事件的能力。同时,还要加强与当地政府和消防等部门的协调配合,确保发生事故时能够迅速启动应急预案,最大限度减少人员伤亡和财产损失。
综上所述,要实现煤矿的安全生产,需要企业从多个角度入手,包括健全安全管理体系、强化安全培训教育、落实安全检查制度、加强应急预案演练等。只有持续推进这些措施,才能不断提升煤矿的整体安全水平,为矿工创造一个更加安全、放心的工作环境。感谢您的阅读,希望本文对您有所帮助。
处理矿山一般事故，首先要知道事故的发生地点时间人物，事故的起因，和造成的后果，事后再进行总结，哪些人应该吸取教训，预防以后再遇见类似的情况该怎么处理，减少类似的事故，才能减少损失，增加收入，并让责任人在安全会上检讨写出书面材料保证以后不再犯错
矿山发生较大事故，矿长负安全生产经营管理主要责任。这是因为矿长是矿山安全生产管理的主要负责人，也是第一贵任人。矿山的安全管理，生产作业管理以及矿山的其他事项都是围绕着矿长即一把手的领导下而工作。所以他的决策正确与否关系着矿山的发展。
