严重，“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
媒体曾报道，多位浪潮集团济南总部员工证实“确有其事”，称浪潮集团加班现象严重，不仅没有加班费，甚至加班时长还作为一项硬性考核指标纳入年终考评
1 "加班加到天亮，浪潮奋斗不停！"2 这个标语表达了浪潮员工为了公司的发展而不断努力加班的精神。3 同时，也体现了浪潮公司对于员工工作时间的珍视和重视，希望员工能够在加班的同时保持健康和积极的心态。
作为IT行业加班偶尔加班也正常，按目前所了解的集团是不提倡加班的，正常5点上下班。，节假日也是正常休假，调休除外。
浪潮智慧计算是浪潮集团推出的一种智能化的计算服务平台。其原理主要包括以下几个方面：
1. 集成化计算资源：浪潮智慧计算平台通过集成计算资源（例如计算节点、存储节点、网络设备等）来提供计算服务，用户可以通过该平台快速获取所需的计算资源。
2. 智能化管理：浪潮智慧计算平台通过智能化的管理系统来对计算资源进行统一管理，包括资源的监控、调度、优化等。在资源利用率方面，通过智能化的调度算法，可以有效提高计算资源的利用率。
3. 弹性伸缩能力：浪潮智慧计算平台具有弹性伸缩的能力，即可以根据用户需求动态调整计算资源的数量和规模，以适应不同的计算任务需求。
4. 安全保障：浪潮智慧计算平台在安全方面采取了多重保障措施，包括数据隔离、权限控制、网络安全等方面的措施，保证用户数据的安全性和隐私性。
总体来说，浪潮智慧计算平台的原理是基于集成化计算资源、智能化管理、弹性伸缩能力和安全保障等方面的综合实现，以提供高效、安全、可靠的计算服务。
1、要求建设者利用信息技术的先进模式，在价值发现，安全管度，资源整理，财务活动，矿山管理等领域，采取相关的智能化方法，以满足生产的及时控制要求，并实现建设的高度自动化，提升工作效率。
2、在设计和施工上，《智慧矿山建设标准》还要求确保设备质量和安全生产。设备要进行精良的制造和安装，确保设备质量及安全运行；施工过程中要结合现场环境，采取有效的防腐措施，以防止污染环境；在工程检测方面，确保智慧矿山技术及质量指标达到规定要求；同时，要采取必要措施，确保安全生产，防止安全事故发生。
智慧矿山是以矿山数字化、信息化为前提和基础，对矿山生产、职业健康与安全、技术支持与后勤保障等进行主动感知、自动分析、快速处理，建设智慧矿山，最终实现安全矿山、无人矿山、高效矿山、清洁矿山的建设。
智慧矿山建设主要包括：智慧生产系统、智慧职业健康与安全系统、智慧技术支持与后勤保障系统建设。
智慧矿山的定义：智慧矿山就是对生产、职业健康与安[1]全、技术和后勤保障等进行主动感知、自动分析、快速处理的无人矿山。智慧矿山是本质；安全矿山、高效矿山、清洁矿山，矿山的数字化、信息化是智慧矿山建设的前提和基础。
智慧矿山系统包括了矿山的各个方面，按[2]照通常的划分方法，可以分为三个方面，就是智慧生产系统、智慧职业健康与安全系统、智慧技术与后勤保障系统。
在浪潮工作，不吹不黑，实事求是的讲一下。
浪潮国际主要是做ERP产品，有平台部门和事业部，本人是平台部门的，所以事业部的福利待遇以及加班出差情况，我都不是很清楚，不过据我了解，浪潮国际的实施挺辛苦的，由于缺人，一个人通常会负责几个项目，有的实施人员去项目上出差，加班到凌晨都是常态。至于浪潮的业务部门，浪潮现在是用的敏捷开发方式，由平台部门开发中间件，业务部门同事使用中间件拖拖拽拽就可以开发好功能，这种方式的好处是提高了开发效率，不太好的地方就是不利于个人技术能力的提升。
下面我主要基于我们部门，谈谈浪潮国际的福利待遇、个人发展以及加班情况：
福利待遇：说到福利待遇，首先讲一下五险一金，可能刚毕业的最这个没什么概念，我当时毕业的时候也是，但是等到你买房了，才晓得这笔钱，主要是住房公积金有多么重要！浪潮国际这边的社保卡是市医保，每个月一两百；公积金要分成两个阶段说，18年以前入职的和18年以后入职的，18年以前入职的是按照6000加上超出6000部分的20%的7%缴纳，举个例子，如果你的收入是1万1，那么你的公积金缴纳金额是：[6000+(11000-6000)*0.2]*0.07=490，然后加上自己交的490，一个月的公积金收入就是980元。18年以后入职的，则是按照入职时全额工资的7%缴纳，但是以后涨工资公积金也不会再涨。还有就是今年疫情的缘故（可能是这个原因），公积金都不涨了。除了公积金，以前还有10元的夜宵券，就是晚上加班到8点以后，可以领一张10元的夜宵券，去餐厅买东西，面包牛奶什么的，但是那里卖的东西都比较贵，超市里面卖3元的面包，餐厅里卖4元。不过现在也因为疫情的缘故，都没有了。此外，生日还有200块钱的券，可以在公司内网上选礼物。中秋和春节会有200块钱的过节费。话费可以报销，以前每月50，现在每月40。年终奖方面，刚来的两年，每年能拿到1个月工资的奖金，后面能拿到2个月工资的奖金，反正不管平时项目如何，我目前拿的年终奖没有超过2个月工资的。好像这个钱跟你的技术职级有关系，6级以上开始是两个月，研究生刚进去的时候是4级，本科3级，前几年一年升一级，后面升级就比较困难了。
个人发展：平台部门还是比较重视技术的，前几年的时候使用的技术比较low，近两年部门做新产品，应用了较多的新技术，而且还会有一些技术预言的工作，由于人员有限，开发的时候会让你既搞前端，又搞后端，好处就是你都能了解，不好的一点就是就真的只是懂皮毛而已，当然这可能还是和自身有关吧。公司里到年终的时候会对员工进行评级，有S、A、B+、B、C、D，S和A是有钱的，至于评级的标准是什么，不太清楚，不过肯定不是看加班，有的人每晚都加班，给评B+，有的人不怎么加班，给评S，还有一个令人迷惑的一点，就是涨工资也不看这些评级，有的人评S工资却涨的比较少，有的人评B+却涨的比较多。现在公司这边都是铁打的领导流水的兵，所以想晋升的话还是熬吧。女生的话，生孩子那年一定是C，而且女生在研发岗不太容易受重视。
加班情况：现在加班情况确实挺严重的，因为整个集团也是，除了薪酬，其他的都要向华为学习。基本上周一到周四晚上加班到8点以后，周六白天要上班，有的领导不做硬性规定，不过有的领导会明文规定，平时有事的话，也是可以不加班的，不过要跟直属领导说一下，算是请假吧，周六的话可以不用按点上班。加班费是没有的，只有节假日加班有加班费，不过加班的天数也要先申请，基本上看看别人申请几天，你就申请几天，太多的话领导也不给批。
补充一下：
对于社招进去的同事，如果学校不是211或985，学历不是硕士以上，还是应聘普通的研发岗的话，进去基本上就是合派，至于能不能转成正式员工，需要你自己争取和上级领导的意思。合派员工的工资和正式员工差不多（这个没有具体了解），但是合派员工的公积金交的更少，好像是自己交的加公司交的合起来不超过700，此外，对于合派员工，过节费和生日福利也没有。浪潮这边每年还会有团建活动，没人每年的经费是1000，然后会挑某个周六周天出去旅游，不过由于年会的钱也会从这1000块钱里面出，以至于用于旅游的钱也就六七百，所以这些年基本上只够省内游，当然也可以自己再补贴钱去省外游，一般都会对几个方案进行投票选择。年会的话就是吃吃饭，看看节目，抽抽奖。
智能矿山和智慧矿山是两个不同的概念。
智能矿山通常是指利用现代化技术，如自动化、传感器、数据分析等，来提高矿山生产效率和安全性的矿山。智能矿山可以通过实时监测和控制矿山设备和工艺流程来减少人工干预，提高生产效率并降低事故风险。
智慧矿山则更加注重利用信息技术来优化整个矿山的生产和管理。智慧矿山不仅包括智能化设备和流程，还包括数据采集、分析和应用，以及人工智能、云计算、物联网等技术的应用。通过对矿山生产过程中产生的大量数据进行深入分析，智慧矿山可以实现更加精细化的管理和优化，从而提高生产效率、降低成本、保障安全。
智慧矿山的功能：
①引导标准作业功能；
②报警提示功能；
③实时管理功能；
④跟踪记录功能。
