按其技术对企业增强盈利能力大小，和增大营业额的的贡献等综合考量折成部分股份参加分红。
资金和技木是开展经营活动的两大要素，地位同等重要，所以技术入股转让股权，价格要高于除资金外其他股权。
资金入股的股份和出资额的大小成正比，分配股份不难。
至于技术入股得多少股份，一是所占股份比例不宜过大（任何技术没有资金都是空的），其次要进行技术价值评估及对本公司发展的影响，三是得资金入股的股东一致同意。
一般来说，管理和技术入股最高不超过25%，如果与琴行老板谈判，能谈到30%以上就更好。因为投资者完全可以公开高新招聘一名老师来代为管理。
如果培训中心是新成立，两人共同出资成立资本金10万元的公司经营，建议你自己出资约1.5万，再加上管理入股25%，则争取达到40%股份，可以避免大股东绝对控股，争取在股份中占据一定的话语权，对一些经营能够体现自己的意图。
在合资协议中，注意约定好你出资和技术入股占40%，琴行老师出资8.5万占60%股份。
技术可以以无形资产的形式入股，按同股同权进行分配。
技术入股操作流程：
1、有资质的资产评估机构对拟入股技术评估作价 ；
2、公司股东就技术入股达成协议 ，并将该技术折合的出资额写入章程；
3、办理公司设立或变更登记手续；
4、以技术入股者按照出资协议将技术之权利转移给公司。
公司法27条第3款规定了有限责任公司货币出资的最低限额是30%,故而理论上技术入股可以达到最高70%的限额;实际操作中技术投入方所占股份的比例多少取决与合作方对技术价值一致认同,或者委托合作方共同认同的评估机构对该技术进行市场评估.
技术入股也折成股份，按资本要素分配。
这些一般都是根据投入的份额来分配的，如果投入的不是实物，那可以根据评估价格、投资者的公认来确认份额 这样的股权分配一般都是投资者根据自己投资的比例所具备的发言权来协商，没有什么可比性的，要具体问题具体协商。
天使投资提出一系列相关要求后，公司注册股票数量，内部核算每股价格。同时，所有股东的股票只占到总量的75%左右，由于创业公司没有相应的资金或者技术做抵押，留出来的25%部分用于以下用途： 创始人根据贡献拿到一部分股票作为补偿； 公司未来发展需要给员工发股票期权； 公司重要的成员包括CEO，将获得一定数量的股票。几个投资人的股份之和小于公司创始人的，最好不超过 30%。 有一个明确的主导投资人，即他比其他投资人明显大一些，且相信这个项目，愿意持续帮忙。
初创公司不建议有太多投资人。 本来也不需要多少钱，弄那么多人，有两个麻烦： 没有人牵头，大家都不会承担这个项目下一轮融资的责任。 太多天使投资人，会让股权结构显得复杂，会让后续投资者望而生畏——不知道隐藏着什么风险。 另外，我建议创业者如果认为自己的项目靠谱，不要找所谓的 3F，3F 是美国的游戏规则，在中国，3F=业外小资本，这意味着他们承担风险、相信愿景的能力比较差。
老板必备股权工具包带技术和业务入股，股份应占到一半以上。资金和技术是开展经营活动的两大要素，地位同等重要，再加上业务，占到60%较为合理。
给点注意事项小建议：
1、选好项目。
2、选对合作的人。
3、相关约定体现于公司章程。
4、若是合作则签订好合作协议。
5、入股后取得入股出资证明（股权证书）。
6、公示信息（入股后到工商登记机关查询是否变更或备案）7、及时了解查询公司财务状况，了解公司经营情况保障自己权益。8、及时参加股东会或股东大会行使股东权利。9、参与公司利润分配，享受股东投资利益等等。
股权分配方案，供您参考：
平等分配：技术和资金双方各占50%的股权。这种方案适用于技术和资金双方的贡献相当，且双方对项目的重要性和风险有相同的认知。
比例分配：根据技术和资金双方的贡献比例来确定股权分配。例如，如果技术方提供了70%的技术资源，资金方提供了30%的资金支持，可以按照这个比例来分配股权。
阶段性分配：根据项目的不同阶段来分配股权。例如，在初创阶段，技术方可能承担更多的风险和工作量，因此可以给予更高比例的股权；而在后期发展阶段，资金方可能承担更多的风险和投入，可以适当调整股权比例。
奖励制度：设立奖励制度，根据技术和资金双方的贡献和绩效来分配股权。例如，可以设立绩效指标，根据实际表现来奖励股权。
期权激励：为技术方设立期权激励计划，根据项目的发展和业绩，逐步释放技术方的股权。这种方案可以激励技术方长期参与项目，并与项目的成功紧密关联。
需要注意的是，股权分配是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素，如技术和资金的价值、风险承担、贡献度、长期发展等。最佳方案应该是各方在公平、合理和可持续的基础上达成的共识。
