1.早会获奖员工接受全体致敬（XXX，你是最棒的），获奖员工带领大家大喊“我是最棒的”之类的励志语言，并获得小红花。
2.根据业绩指标（按月计算），每日优秀者将获得小红花一朵，月底清零，月度小红花数量最多的前三名将获得奖品（该项可以把日常早会获奖者礼品取消）。第一名（价值100元） 第二名（价值60元） 第三名（价值30元） 为了倡导积极、向上、团结、和谐的企业文化，鼓励各种改进和创新，使公司生产经营充满活力，特制定本办法； 。适用范围 。作为公司员工（包括管理人员）针对生产、经营、管理以及其他领域现有的运作方式、形式或模式所提出的任何改进或创新方案受理、评价、答辩、认可、奖励的依据； 。作为公司内部组织各类人才选拔、评比活动方案的依据； 。3作为调整员工工资待遇以及其他工作需要参考的依据； 3。荣誉称号及奖项的种类： 3。各类单项荣誉称号或奖项；比如“操作能手”、“销售状元”、“安全标兵”、“□□伯乐”“创新能手”等； 3。各种综合性荣誉称号或奖项；比如“优秀员工”、“先进工段/班/组长”“先进工段/班组”等；
履行职责，关爱生命，安全作业，文明施工。
优秀员工；
业务能手；
先进个人；
业务专家；
团队核心；
销售冠军；
杰出骨干；
卓越精英；
业务标兵；
销售明星；
服务之星；
技术能手；
优秀技师；
优秀干部；
销售精英。
年度最佳卓越贡献奖
年度业绩达人奖
年度最佳立异奖
年度新人奖
最佳伯乐奖
马斯克达人奖
天之骄子奖
好人奖
立行小达人
5000到8000一个月。
河北省武安市冶金矿山集团有限公司,成立于1997年,位于河北省邯郸市,薪资待遇每个月5000到8000元,节假日福利、每个月都会有休班,武安市冶金矿山集团有限公司是一家以从事黑色金属冶炼和压延加工业为主的企业,企业注册资本12383万。
销售明星，销售精英，服务之星，优秀干部，先进工作者，劳动楷模，精英分子，积极分子，先进个人，业务能手，业务标兵，杰出骨干，技术能手，优秀技师，业务专家，突出贡献奖，最佳新人奖，勤奋奖，最佳进步奖，新锐之星，销售之星，销售能手，技术工匠师，勤奋标兵
河南矿山集团成立于2002年，公司注册资金11.77亿元，建设面积162万平方米，现有员工4700余人。是从事各类起重机及配套件产品的研发、生产、销售及服务。
1、最佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色，而且每个团队成员的综合能力都很强，团队成员之间配合默契，与其他部门的沟通也融洽，在工作上获得不少客户和同事的一致好评。这样的团队则可以获得这样的殊荣。
2、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。
生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。
以下这几种保险都能让矿工在发生意外时得到最有效的保护和最高价的赔偿，能在短时间内解决燃眉之急。
购买保险的范围
1.寿险：市面上绝大多数的保险都可以购买，相差不大。
2.重疾险：不同公司对于职业类别的划分会有一些区别。但是对于高危职业是有保额的限制的。比如复联的康乐，5/6类职业最高的额度是20万。很多保险公司要求的职业是1~6类，但是具体要求还是会看工作的种类和保险的类别。
3.意外险：像矿工这样的高危险职业，属于风险比较高的工作，通常来说保额不会很高，保险的价格也会相对于其他职业来说比较贵。
4.医疗险：绝大多数的医疗险对于职业的限制是在1-4类，像矿工这样的工作很多都不在可以购买的范围之内。但是还是有一些可以购买，需多留意。
