落实企业职工先培训后上岗制度:1.确定企业员工岗位必备知识制度2.员工入职前先培训公司人事考勤管理制度.奖惩制度.公司企业文化.新员工应知等3.企业员工入职后,关于本职岗位的必备知识,如安全操作,如岗位工作考核项,岗位工作流程等等,培训后再上岗
每个企业都需要一套有效的上岗管理制度来规范员工的工作行为，确保工作的高效性和安全性。上岗管理制度是指以制度化的方式，对员工的上岗流程、责任、权限以及工作规范进行全面管理的体系。
上岗管理制度在企业中起到重要的作用。它不仅有助于提高员工的工作效率，还可以增加安全风险的识别和处理能力，最终为企业带来更好的经济效益。下面我们将详细介绍上岗管理制度的重要性以及如何制定和执行一套科学有效的上岗管理制度。
1. 规范员工行为
上岗管理制度通过明确员工的职责和工作规范，有助于规范员工的工作行为。员工清楚自己的工作职责，可以提高工作效率，减少因沟通不畅或责任不明确导致的问题和失误。
2. 提高工作效率
上岗管理制度可以明确员工的工作流程和操作方法，避免重复劳动或工作中的一些不必要的环节。员工遵循统一的标准操作流程，可以提高整体工作效率，进而提高企业的生产力。
3. 保障安全
上岗管理制度可以明确岗位职责和权限，合理分配各个岗位的工作任务，确保岗位安全。员工遵循工作安全规范进行操作，可以有效降低事故和安全风险的发生。这对于一些对安全要求较高的行业尤为重要，如制造业、化工企业等。
4. 增加经济效益
上岗管理制度的有效实施可以提高工作效率和员工素质，减少工作中的错误和事故发生。这不仅可以节约企业的成本，还可以增加生产效率和产品质量，提高企业的竞争力和经济效益。
1. 参考法律法规
制定上岗管理制度时，首先应参考相关的国家法律法规和行业标准，确保制度符合法律法规的要求，并考虑到行业特点。这有助于制度的合法性和可操作性。
2. 制定详细的职责和权限
上岗管理制度应明确每个岗位的职责和权限。员工应清楚自己的工作职责范围，以便更好地履行自己的岗位职责。同时，岗位职责和权限的明确也有助于避免因个人职责不清导致的工作纠纷。
3. 编写明确的工作规范和操作流程
上岗管理制度应包含明确的工作规范和操作流程。工作规范可以指导员工在工作中的行为举止，规范员工的工作习惯。操作流程可以指导员工在具体工作中的步骤和方法，避免因操作不规范而导致的问题和失误。
4. 建立培训机制
员工上岗前应接受相应的培训，确保他们熟悉自己的工作职责和操作流程。同时，定期的培训和考核也有助于提升员工的工作能力和素质，促进岗位的稳定和安全。
5. 健全考核和奖惩机制
上岗管理制度应建立健全的考核和奖惩机制。通过对员工的考核，评估员工的工作表现，及时发现问题并加以解决。对优秀员工进行奖励和激励，对违规行为进行惩罚，营造良好的工作氛围。
6. 定期检查和完善制度
上岗管理制度的执行情况应定期进行检查和评估，及时发现制度执行中存在的问题，并进行改进和完善。制度的不断优化和更新有助于适应企业发展和工作变化的需要。
总之，上岗管理制度对于企业来说具有重大的意义。通过制定和执行科学有效的上岗管理制度，企业可以提高员工的工作效率和素质，减少事故发生的风险，最终实现经济效益的提升。
上岗管理制度的制定需要结合企业的实际情况和行业特点，定期进行检查和完善，确保制度的科学性和实用性。这不仅关乎企业的生产经营，也关乎员工的个人安全和利益。
根据《中华人民共和国矿山安全法》之第二十六条 矿山企业必须对职工进行安全教育、培训；未经安全教育、培训的，不得上岗作业。矿山企业安全生产的特种作业人员必须接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。这是保障矿山工人人身安全的安全带。
第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。
第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查 ，应当算作劳动时间。
第八条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。[4]
第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
第十一条 女职工较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十四条 各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。
第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
第十六条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。
第十七条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定，制定具体办法。
第十八条 本规定由劳动部负责解释。
第十九条 本规定自1988年9月1日起施行，1953年1月2日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职工生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。
应该指的是职工代表大会制度，它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。
严格落实先培训后上岗和持证上岗制度。各级应急管理部门和煤矿安全培训主管部门要主动适应疫情防控常态化的新形势和新要求，研究采取针对性措施，督促危险化学品、煤矿、非煤矿山、金属冶炼、烟花爆竹等高危行业企业（以下简称高危企业）认真研究制定并组织实施本企业安全技能提升行动方案，大力开展各类人员安全技能培训，严禁安排未经培训考试合格的人员上岗作业。
要在做好疫情防控、减少人员聚集前提下，加大高危行业企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员培训考试服务力度，优先安排企业新任职、新招录人员参加培训考试，切实为企业正常生产和群众就业提供便利服务。
非煤矿山领导带班制度是指在非煤矿山施工作业中，领导需要亲自带班，管理和指导施工作业的全过程，确保生产安全和质量高效完成。1. 非煤矿山属于危险性较大的行业，如果领导不亲自带班，会存在部分操作不规范以及作业风险大的情况，容易发生安全事故，因此领导需要亲自带班。2. 带班制度的实施可以增强领导的管理责任感，提升员工施工作业的积极性和责任心，同时也可以及时发现和解决作业中存在的问题，提高了煤矿的生产效率和安全水平。
职工大会制度和职代会制度是中国企业中两种不同的民主管理制度，它们在组织形式、代表产生、职能范围等方面有所区别。以下是职工大会制度和职代会制度的主要区别：
1. 组织形式：
- 职工大会：是指企业全体职工直接参与的会议，通常适用于职工人数较少的企业。职工大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
- 职代会：是指由职工民主选举产生的代表组成的会议，通常适用于职工人数较多的企业。职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
2. 代表产生：
- 职工大会：职工大会的代表通常是由全体职工直接选举产生的，代表的比例和构成根据企业实际情况和职工意愿确定。
- 职代会：职代会的代表是由职工民主选举产生的，代表的比例和构成通常根据企业规模、部门设置等因素确定，并且可能会有一定的专业性和层次性。
3. 职能范围：
- 职工大会：职工大会的职能主要包括讨论和决定企业的重大问题、审议企业的重要报告、选举和罢免企业领导等。
- 职代会：职代会的职能除了包括职工大会的职能外，还可能包括对企业经营管理的监督、对企业规章制度的制定和修改等。
4. 会议频次：
- 职工大会：职工大会的召开频次根据企业实际情况和职工意愿确定，没有固定的规定。
- 职代会：职代会通常每年至少召开一次，会议的频次和内容可以根据企业需要和职工代表的意见进行调整。
5. 组织机构：
- 职工大会：职工大会通常没有固定的组织机构，会议的召集和组织由企业工会或者职工选举产生的组织负责。
- 职代会：职代会通常设有一定的组织机构，如职工代表大会委员会，负责会议的日常工作。
总的来说，职工大会制度和职代会制度都是中国企业实行民主管理的重要形式，但职工大会更适用于职工人数较少的企业，而职代会更适用于职工人数较多的企业。两者在组织形式、代表产生、职能范围等方面有所不同，企业在选择时应根据自身实际情况和职工意愿进行合理选择。
矿山炸药运输车需要持证上岗，它属于易燃，易爆危险品。
有八千多职工。洛阳矿山机械厂（洛矿)是生产大型重型机械设备的大型企业，属中信集团。
由于是大型重型设备所以通常是单件或小批生产的，常常一个零件有几十吨，主要是钢件和铁件，铸、锻、机械加工、热处理能力和各种检测手段都很强。
