一年来，在领导的正确领导下，在同事们的用心支持和大力帮忙下，较好的履行楼层服务员职责，圆满完成工作任务，得到宾客和同事们的好评和领导的肯定.总结起来收获很多。
1、加班加点工作，早日完成装修
今年客房最重要的工作是前装修工作，自xx月份接到通知上班后，为了使新客房早一天投入使用，我和大家克服了重重困难，发扬不怕苦、不怕累的精神，每一天在完成自己本职工作的基础上，加班加点、连续作战，利用了很短的时间就完成了房间新旧家具清理、摆放和装修前期，中期和后期的室内外卫生清洁工作，确保了客房的装修和及时出租，为公司增加收入做出了我们的贡献。
2、协助部门经理做好客房部的日常工作
为更好的协助部门经理做好日常工作，今年以来服务员一向进行常白班制。这项制度的实施就意味着服务员务必每一天参加工作，每一天监督和参与各项服务工作。但是，为不辜负领导的重望，不影响公司的正常运营，我不辞劳苦的每一天空上班，除因伤不能参加工作的几天病休外一向参加工作。使我们二三楼未因监督不力或人为因素出现意外。
3、合理安排楼层服务员的值班、换班工作
楼层服务员换班值班是一个十分重要的环节。做到让服务员既做好公司工作又不误家里的事宜，我们采取服务员每一天跟白班的方式，使服务员将能操的心都操到，能够即时的监督服务员的每一项工作，尽可能做到只有做不到的，没有想不到的。使每个工作人员都能无后顾之忧的满腔热情的投入到服务工作中，每一天以崭新的姿态应对客人。
4、配合经理做好各项接待、安排工作，工作期间发现问题及时处理，有疑难问题应及时上报领导
做为服务员，最主要的工作是配合部门经理做好各项上传下达疑难问题等。开张初，各项工作有待理顺。我在手伤未愈的状况下投入到开张顾客的接待工作中。很多的顾客，有的是住宾馆的，有的是来庆贺的，众多陌生的面孔来来往往，加上一大部分工作人员也是新手。我暗暗稳住自已，对每个工作人员的每一个细节进行跟踪，提醒，做细致的安排，使开张接待工作顺利进行。新装候的客房存在水、电、电话等各项维修问题，每一个细节都做详细记录并及时上报给经理迅速解决，以免给初来的顾客留下不良影响。同时也及时将工作人员的期望心声透过正常渠道上报给领导，期望领导予以解决。
5、做好楼层的安全、防火、卫生工作
从参加工作的头一天，公司领导对安全问题再强调，所以安全问题始
该采矿权矿储存量为6780.16万吨，开采规模为200万吨/年，开采年限为34年。
当前，绿色矿山建设已经成为进入我国石材行业的“门槛”，34年的开采年限将有利于石材矿山企业进行长远规划，有利于开采区生态修复，有利于矿山企业规划发展第一产业和第三产业。
你就总结下 ，在 在一年的浴室管理工作中，你 偷看了 多少，有 多少没有 好意思看 ，
大家好，今天我想和大家分享一些关于花岗岩石矿山的知识。花岗岩是一种广泛使用的建筑材料，具有坚固耐用、美观大方的特点。通过对花岗岩石矿山的探索和开采，我们能够获取这种宝贵的资源，并为社会和建筑行业提供所需。
花岗岩是一种深层火成岩，主要由石英、长石和云母组成。它具有高硬度、高密度和强度大的特点，因此被广泛应用于建筑和装饰领域。花岗岩具有多样的颜色和花纹，使得其在室内和室外装饰中都有很好的效果。
花岗岩石矿山的开采过程包括勘探、挖掘和加工三个主要步骤。
在进行花岗岩石矿山的开采之前，需要进行勘探工作。勘探的目的是确定矿山的位置、规模和质量，以便更好地安排开采计划。勘探通常包括地质勘查和采样分析。
当勘探工作完成后，接下来就是花岗岩石矿山的挖掘工作。挖掘可以通过爆破、钻孔或机械切割等方式进行。挖掘的目的是获取坚实的花岗岩石块，用于后续的加工和利用。
花岗岩石矿山中挖掘出的石块需要进行加工，以满足不同的需求。加工过程包括石材的切割、抛光、打磨和成型等。加工后的石材可以用于建筑立面、地板、台面等多个方面。
由于花岗岩石矿山具有坚固耐用的特点，它在建筑行业中的应用非常广泛。
此外，花岗岩石材还可以用于雕塑、摆件、碑文等艺术品的制作。它的多样的颜色和花纹给艺术品赋予了独特的魅力。
虽然花岗岩石矿山开采给社会带来了巨大的经济效益和建筑材料的供给，但它也对环境造成了一定的影响。
首先，花岗岩开采过程中会产生大量的岩屑和石屑，占用了大量的土地资源。同时，挖掘过程也会产生噪音和扬尘等污染物。
此外，花岗岩采矿过程中会消耗大量的能源和水资源，给环境造成了一定的压力。因此，在花岗岩石矿山的开采过程中，需要合理规划和管理，减少对环境的不良影响。
总之，花岗岩石矿山是一种非常宝贵的资源，具有坚固耐用、美观大方的特点，被广泛应用于建筑和装饰领域。通过合理开采和利用花岗岩资源，我们可以为社会和建筑行业提供所需的材料，并创造更美好的生活环境。
花岗岩是一种常见的石材，其来源于矿山开采。在石材行业中，花岗岩石材矿山起着至关重要的作用。接下来，我们将探讨一些关于花岗岩石材矿山的相关信息。
作为一种常用的建筑材料，花岗岩石材具有许多独特的特点。它的坚固耐用、抗压抗磨、耐高温等特性，使其在各种建筑项目中得到广泛应用。从外观上看，花岗岩石材有着多样的纹理和颜色，能够满足不同需求。
花岗岩石材矿山的开采过程十分复杂且耗时，需要经过多道工序。首先是对矿山的勘探，确定石材质量和储量；接着进行采石和切割，将原始石块加工成适合使用的花岗岩板材。
在开采过程中，保护环境、遵守相关法律法规至关重要。采石过程中的安全措施和矿山的合理规划也是必不可少的。
根据不同特点和产地，花岗岩石材矿山可以分为多个不同的类别。常见的有武陵花岗岩、北美花岗岩、欧洲花岗岩等。每种花岗岩都有其独特之处，适用于不同的设计风格和用途。
由于其优异的性能和美观的外观，花岗岩石材在建筑中被广泛应用。无论是室内地面、外墙装饰还是厨卫台面等，花岗岩都能展现出其独特魅力。
除了建筑领域，花岗岩还常用于雕刻、地标雕塑等艺术作品的创作。其坚固耐用的特性使得作品能够经久不衰。
随着建筑和装饰行业的不断发展，花岗岩石材矿山也面临着新的机遇和挑战。未来，绿色开采、环保加工将是矿山行业的重要方向，以满足对石材质量和环境保护的双重需求。
同时，随着人们对建筑材料的审美要求不断提高，创新设计、差异化产品也将成为花岗岩石材行业的发展趋势。
花岗岩石材矿山是建筑行业中不可或缺的重要资源，其独特的性能和美观的外观使其备受青睐。在未来的发展中，我们有信心花岗岩石材将继续发挥重要作用，为建筑行业带来更多惊喜。
1）矿山资源开发利用符合国家的法律法规和产业政策、矿产资源规划、地质环境保护规划。不在生态功能区、自然保护区、风景名胜区、森林公园、地质公园及其附近采矿，且矿山开采没有对主要交通干线和旅游公路两侧直观可视范围内的地貌景观造成影响和破坏。
（2）矿山建设项目按规定进行环境影响评价和地质灾害评估，制定相应的保护方案。
（3）矿产资源开发利用采用先进的生产技术和有利于生态保护的生产方式。
（4）矿山开采产生的废水、废气、废渣有一定的处理措施，确保达到国家和省的有关标准。
（5）闭坑矿山应实行生态环境恢复治理和土地复垦。
众所周知，随着矿山的开发和利用，矿山环境问题和因其引起的各种次生地质灾害现象已逐步显露端倪，有的还造成严重后果。使人们意识到矿山环境恢复治理所面临的严峻形势，造成这种现象的原因不外乎以下几个方面：
（1）虽然国家对矿山环境保护工作相当重视，但仍有不少无证盗采、滥采的非法采矿者，为一己之利而严重破坏自然生态环境，不断埋设新的“定时炸弹”。
（2）由于以往经济体制的原因，形成所谓的群众大办矿山的混乱局面，进而遗留下大量难以解决的环境问题。
（3）地方保护主义、多头管理、执法不严等，不能使环境保护意识、可持续发展观念深入人心，严重影响环境保护工作。
在新的发展时期，我们不应再走已往开发一破坏一治理一恢复的老路子，那样的代价实在是太大了。我们要创新观念，因此，河北省国土资源厅的领导结合党的十六大和中央人口、资源、环境座谈会精神，提出了“绿色矿山”的概念。
1 .绿色矿山的含义
“绿色矿山”是指矿产资源开发全过程，既要严格实施科学有序的开采，又要对矿区及周边环境的扰动控制在环境可控制的范围内；对于必须破坏扰动的部分，应当通过科学设计、先进合理的有效措施，确保矿山的存在、发展直至终结，始终与周边环境相协调，并融合于社会可持续发展轨道中的一种崭新的矿业形象。
绿色矿山建设是一项复杂的系统工程。它代表了一个地区矿业开发利用总体水平和可持续发展潜力，以及维护生态环境平衡的能力。它着力于科学、有序、合理的开发利用矿山资源的过程中，对其必然产生的污染、矿山地质灾害、生态破坏失衡，最大限度的予以恢复治理或转化创新。
2 .绿色矿山的标准
（1）矿山资源开发利用符合国家的法律法规和产业政策、矿产资源规划、地质环境保护规划。不在生态功能区、自然保护区、风景名胜区、森林公园、地质公园及其附近采矿，且矿山开采没有对主要交通干线和旅游公路两侧直观可视范围内的地貌景观造成影响和破坏。
（2）矿山建设项目按规定进行环境影响评价和地质灾害评估，制定相应的保护方案。
（3）矿产资源开发利用采用先进的生产技术和有利于生态保护的生产方式。
（4）矿山开采产生的废水、废气、废渣有一定的处理措施，确保达到国家和省的有关标准。
（5）闭坑矿山应实行生态环境恢复治理和土地复垦。
3 .矿山系统分析方法的含义
矿山系统分析是一种科学的整体分析技术和决策方法，依据系统科学的理论和方法论，应用现代科学技术的成果，借鉴各领域的实际经验，在不确定的情况下，按照决策者提出的问题，通过充分调查分析，找出合理的目标和各种可行方案，凭借理论分析和科学判断，并对方案进行成本效果和风险分析，最终做出最佳选择。其分析原则为：整体性原则；内、外因素相关性原则；当前利益与长远利益相结合原则；局部效益与总体效益相结合的原则；定性分析与定量分析相结合的原则。
4 .矿山分析系统方法的应用
在实际工作中，我们应把绿色矿山的建设分为三个大的阶段：前期准备工作、建设工作、恢复实施工作，这三个阶段是相互关联、相互制约的。
前期准备工作主要是环境评价和地质灾害评估工作，尤其是地质灾害评估，是准备工作的要点。因为随着社会财富的积累和人口的密集，在某种意义上，地质灾害已经成为制约社会经济发展和人类安居的重要因素（本文中的地质灾害主要指崩塌、滑坡、泥石流、地面塌陷、地裂缝和地面沉陷及不稳定斜坡等灾害）。
建设工作是在依据前期准备工作分析评价后所确定设计方案的实施。由于自然环境具有纷繁复杂、变化多样性，既要按照设计方案准确实施，又要将实施过程中不断出现的新情况、新问题反馈到设计方，不断调整具体措施，以确保最终目标的实现。
矿山开采后的恢复实施工作并不一定等到整个矿山开采完后进行，而是一个动态的过程。既然已经认识到绿色矿山的重要性，就应该在开采的同时边生产边恢复，开采一部分、恢复一部分，使得整个矿山在开采使用的同时得到更好的保护。
这要求我们在工作初期就要建立相应的决策、建设、恢复系统。
值得注意的是矿山系统的建模问题，结合地质灾害评估的特点，建立数学或符号模型较为可行，特点是分析速度快，变化参数方便，费用低，但较为抽象，不直观。建模应注意以下几条：客观性、简明性、标准性，另外精度要适当，这不仅与研究对象有关，而且与对象所处的时间、状态和条件有关，即便是同一对象在不同条件下，可以提出不同的精确度要求。随着计算机的广泛应用，计算机模拟法较为常用，考虑工程的具体情况，直接分析法、统计分析法也不失为一种合理的建模方法。
系统建模的关键是与地质灾害评估相结合，首先建立地质灾害信息系统（GGIS），具体分别建立地质灾害发育因子、基础因子、响应因子、诱发因子和易损因子体系，并创建“发育度”“潜势度”“危险度”
和“危害度”的概念模型和数学模型，分别计算区域地质灾害“四度”的分布，分区评价，提供区域地质灾害防治对策和综合预警方案，结合自然环境、经济发展状况等最终确定矿山治理恢复的可行性方案。
矿山地质环境恢复、治理工作是一个系统工程，它的难易程度取决于矿山类型、矿山规模、采矿方式、开采阶段、地质环境复杂程度等因素。对于尚未开采的矿山，应当在矿山开采设计阶段，统筹考虑矿山地质环境的保护、恢复、治理方案；对于正在开采的矿山，应及时补做矿山地质环境治理的规划设计、施工设计工作，走边开采、边恢复治理的途径，逐步改变先破坏致灾，而后才治理恢复的局面；对于已开采多年的老矿山，则是矿山地质环境治理的重点、难点，应予以充分重视。由于矿山类型不一，开采方式不同，产生的地质环境问题、诱发的地质灾害类型不同，在恢复治理上差异较大。按照常规可按照露天开采和地下开采两种开采类型，分别划分恢复治理的难易程度等级。
可行性方案确定时应注意矿山系统分析的原则，综合考虑，必须坚持系统效益总体最优的原则，总体的最优往往要求局部放弃最优。对于露天开采矿山恢复治理中应注意中小流域水资源的蓄、调、排，诸如防洪蓄水、排洪防淤、蓄水灌溉等简易水利工程的建设。复垦目标区的设计不仅包括功能设计，还应包括绿化树种优选、栽植工艺、种植布局等；对于地下开采矿山则应考虑地面沉降、地裂缝、地面塌陷等灾害的防治，在矿渣的综合利用上做文章，变废为宝的工艺上寻找途径，或制成浆液灌注地下废弃坑井，防坍塌加固坑洞，或就地整平造田，植树固渣，再造山体。具体可根据矿山的不同特点及地表存在形式，采用不同的恢复治理方式，诸如：露天开采矿山可依据其特点及历史，创办露天开采博物馆，创建生动的教育学习基地：地下开采矿山可依据其地势植树造林，疏通水道，创办森林公园等等，随着社会科技的发展，恢复形式将更加多种多样，但目的只有一个，恢复大自然的生态功能，让人类行动的负面影响减少到最少。
星子县既现在的庐山市，地处江西省境内的星子花岗石是我国江南储量最大、开发利用最早、品质得到国际公认的花岗石知名品种，江西省的星子县也因此有“江南石都”之称。
1、青岛地区的“平度白”、“泽山红”，荒料年产量约为15万m3；
2、烟台地区的莱州、招远、牟平、海阳，以“樱花红”、“芝麻白”(山东白麻)、“珍珠花”、“牟平白”、“黄金麻”、“海阳红”为主，荒料年产量约120万m3；
3、日照地区五莲县、莒县荒料年产量约270万m3；
4、临沂地区的平邑、蒙阴、莒南，以“将军红”、“孔雀绿”、“白金钻”、“齐鲁红”、“粉花红”、“海浪花”、“红、黄、紫砂岩”为主，荒料年产量约在15万m3；
5、威海地区的荣成、乳山、文登，以“石岛红”、“文登白”、“中磊红”、“文登扶”、“乳山白”、“乳山青”为主，荒料年产量约15万m3；
6、济宁地区的汶上、泗水，以“锈石”、“鲁灰”为主，年产荒料约为10万m3；济南地区的华山、长清、章丘，以“万山红”、“柳埠红”、“济南青”、“章丘灰”、“章丘黑”、“墨玉”为主，荒料年产量约5万m3
中层管理可以按照一下内容撰写工作总结： 书写工作总结要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。
1.基本情况 这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景则包括国内外形势、有关政策、指导思想等。
2.成绩和做法 工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些都是工作的主要内容，需要较多事实和数据。
3.经验和教训 通过对实践过程进行认真的分析，总结经验，吸取教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。
4.今后打算 下一步将怎样纠正错误，发扬成绩，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些计划。
我自己的习惯是每周都会做小总结，每月、每年当然会做总结、
有目标的人都应该写总结，
没有总结就是懵懵懂懂过了一年，这一年似乎没有改变，空空空空如也～～，其实总结就是1、核对：检查目标完成情况2、反思：找出实现目标中的成功因素和不足因素3、改进：根据以上分析提出改进方案，促使自己更好的实现目标（或者修订目标）
我以前也觉得年终总结好难写，不知道从哪儿下笔，也不知道有啥可以写的。
做了好几年的日日总结日日反思，给大家一个思路：
》》第一步：分维度
将生活工作，先分成不同的维度。
我的总结是写给我自己的，维度就是：
1）健康方面2）事业进步3）财务收入4）社会人脉5）职业技能6）兴趣爱好
以上每一个维度都能划分出几个考核指标，以
健康方面
为例1）总体感觉如何，有没有感觉精神状态身体下滑或者上升？2）有没有出现新的身体疾病（我今年开始颈椎不太好了，哭泣）3）对比去年的体检报告，今年有哪些改变？医生是如何建议的？
如果你是写自己的工作总结
，以我以前在投资公司做品牌总监的时候的维度来划分：1）业务情况2）财务情况3）管理层面4）人资层面
以上每种也有各类考核，而且要从不同的维度进行分析，比如我做品牌传播的工作，那么就要分别从以下角度考核：
1，品牌传播效果，从认知度、美誉度等等角度考核成果2，从不同受众，分析对公众的、对重点客户的、对媒体关系的、对公司内部员工的……3，从不同渠道，微信、微博、杂志……4，不同方式，发布会、讲座、稿件……
从管理层面，就要考量制度的进步优化、部门的协调发展等等等
第二步：填数据
数据是最能给自己、给别人直观感受的成果表现。
这部分的工作如平时做的扎实，年终非常轻松。我自己因为常年使用时间管理手账，每天完成的事情都会有记录，每周的总结就是核对周计划完成情况，月总结就是核对周总结，年总结只需要把12分月总结拿出来做个总结就好了。
想要总结真正能起到促进进步的效果，秘诀只有一个：如实记录，每天反思
但是如果
平时没有总结（没有数据）怎么办？
那么你只能case by case的定性分析了。
举个例子，比如情感状况是每年总结的重要部分，这确实没有定量分析的必要。（虽然其实也是有量的，譬如会计划出来每月一次近郊出游或者专门去吃什么的一起玩的计划），但是在更重要的是自己的心灵成长，拿出一个晚上，自己静静的坐下来，想想这一年的欢乐和泪水，甜蜜和委屈，
将自己印象最深刻分事情一样一样写下来
。但是总结的时候麻烦最好不要再沉浸进去，最好按照这样的格式：--事情是什么--我的感受是什么--是什么想法让我有了这样的感受--我做了什么--这样想/做对后续的发展有益/有害吗？
这是
一套改进自己性格的好模板，我称之为“情商提高量表”，又名“看看自己当时多傻逼”
很多事儿你会发现其实问题本质在自己的想法，因为自己持有一些偏执的想法，而让事情变得更糟糕。比如男朋友下雨没有来接你，你认为不接我就是不爱我，所以大吵大闹。其实对关系没有任何好处。工作上的擦CASE分析也是可以这样做的;
--一件什么事情（案例）--效果如何（特别好或者特不好）--我做了什么--是什么想法让我这样做--我这样的想法对嘛
第三步：反思改进
总结的第三部分就是反思和改进，这一部分我建议大家拿出一周的时间反复的想，最好能找几个朋友来个座谈会，恳谈会什么的。
当局者迷旁观者清绝对是有道理的。
向朋友求教几个秘诀：
1，
找1-2个很熟悉的朋友/同事，再找1-2个不熟悉但是水平高的朋友/同事，2、
工作建议一定要问领导的意见，情感生活一定要跟自己对象交流3、
态度要诚恳，氛围要严肃。比如你诚心请教你的朋友，最好不要下班路上随口说，约个周末的咖啡馆，仪式感能激发对方的创造力。他会更认真的对待这个事情。交流的时候，拿出纸笔来记录，你的态度会让对方更认真；最后一定要诚恳的感谢对方。这个套路，对自己的对象也一样。4
、问题要具体。千万不要问，你觉得我有不足和改进。人家一脸懵逼， 你也不会得到想得到的答案。拿出具体的问题：比如，问同事：我发现我这一年经常加班，我检查了自己的工作效率、工作质量，觉得原因可能是我的工作技能不够强，你觉得我要怎么改进工作技能？还是我的工作技能没问题我太不会管理自己的时间了？
比如，问对象：我发现我最近一年经常加班，我们约定好的晚餐经常会延迟让你等我，你觉得，除了我提高效率，我们能不能把约会更多的放在周末？、、
最后，根据自己的思考和大家的建议，把新的计划和目标写下来，并且检查几次，重新制定新一年的计划。
以上
