工会卡是工会会员的专属身份证明，持有工会卡可以享受多种福利。首先，工会卡可以享受优惠购物折扣，包括超市、商场、餐饮等消费场所。
其次，工会卡可以参加各种文体活动和旅游团，享受会员价或者特别优惠。此外，工会卡还可以享受医疗保健服务、法律咨询、职业培训等特殊服务。
工会卡的福利还包括紧急救助、意外伤害保险等，为会员提供全方位的保障和福利。
工会福利有职工活动经费，过节补助费，老病号经费等。还有组织职工休养经费，
工会福利平台有，一对贫困职工进行慰问，二是对职工生日进行慰问，三是国家规定节假日给职工一定发放福利。
四对职工生病住院慰问。
临时聘用教师应该享有工会福利待遇。其原因是工会作为群众性组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
在单位里，只要是教职员工，无论是正事的教师还是临时聘用的教师，只要加入工会组织，成为工会会员，缴纳工会会费，就应该享受工会福利待遇。
工会福利有发购物卡的。
因为工会在重大节日会给工会会员发一些福利，多数是实物和生活用品，但是很难满足大家需求，所以有些单位会在当地有影响的大型超市，办理购物卡，给单位工会会员发放购物卡，到指定超市购买自己需要的食品，水果都行。
单位工会代表有着多项福利。1. 因为单位工会代表是由企业工会选举产生的，作为代表可以获取到领导和工会的关注和支持，能够在工作中获得更多的资源和机会。2. 单位工会代表往往有机会参加职工培训和进修等活动，提高自身技能和知识水平。3. 除此之外，单位工会代表还能够享受到各种福利待遇，如医疗保险、住房补贴、年终奖等，这些都是其他员工所没有的优惠待遇。4. 同时，单位工会代表也可以通过代表工会参与社会公益活动，增强社会责任感与使命感，提升自身的社交与团队协作能力，对于未来的职业发展有很大的帮助。
第一工会卡是一种会员身份的象征，第二，各类商家有一些优惠活动，第三，它就是一张普通的银行卡，可以当银行卡使用
工会福利和单位福利，都是说企业单位职工享受的福利待遇，但二者有一定的区别。
单位福利覆盖面面比较广，是全员性的，只要是从事单位的劳动者，不管是正式工，合同或者是临时工，都可以享受单位的福利，属于人人有份。
而工会福利则面相对窄一些，他是特指企业的从事员工，只有加入了工会，成为工会会员时才可享受的一种福利待遇。
不可以发工会现金福利。困难补助可以。
《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定“不准违反工会经费使用规定?滥发津贴、补贴、奖金。”
由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。
医院的公立服公会福利。应该是发钱。因为医院的工会福利发的还不少呢，就看了医院的收入是多少，这个就发的多，收入收入少就发的少。医院的工会福利。每年都发钱，北京市都是联网的，都发钱，一般一般全国也联网，这个应该是发钱发的不少呢。这个可以有。
