买断工龄之前如果你当下井工人达到一定年限，也就是九年，档案记录明确，资料齐备，那么在达到退休年龄时也能享受办理提前退休。
该员工在国有或民营企业期间由于岗位调整而成为下岗职工，该员工提出与企业解除劳动用工合同，经企业领导批准、人力资源部门核定工龄（如：核定为15年工龄），向该员工进行经济补偿 ，一是按照上年度社平工资基数×15个月或二倍、三倍补偿；
二是该员工在岗工资基本收入基数×15个月进行补偿。
工人买断工龄 退休后就没有社保了 ，因为工人女性50 岁男性60岁，社保 医保交够15年以后 。
按买断工龄的实际年限及买断工龄前所交的 社保费用，来计算退休后的养老金金额，我们国家的社保是分企事业单位和灵活就业人员 。所以退休金多少每个人也不同 。
下岗工人买断工龄后已成为下岗职工，现在下岗职工社保已经不能补缴！2015年之前下岗职工可以补缴社保、现在这个政策已废止了。现在只能逐年交纳社保、如果达到退休年龄时社保年限不够可以延迟退休而继续交社保、若延迟五年后仍然达不到15年，可以补交三年社保，通过延迟继续缴费达标后可以退休。
全民所有制劳动者买断工龄退休前没有补偿
国有企业的劳动者和用人单位解除劳动关系，领取经济补偿金，就被工人们称为买断工龄，实际上这种说法是不科学的，不正确的，国家已经明令禁止买段工龄。
劳动者在与用人单位国有企业解除劳动关系时，国有企业已经发给了劳动者经济补偿金，并结清所有的往来账目。与原来的国有企业再无任何关系。
退休时也不会再获得任何的补偿。
现在不能买断。如果确认从事有毒有害工作，档案记载超过8年以上，可以提前5年退休，至于退休待遇，除了工龄外，还与你的缴费有关。
因此，不能确定具体标准。不过从你的工龄上看，你的退休待遇不会很高。
不能，买断工龄本身是违反劳动法的。根据国家有关规定，以下四种情况可以办理提前退休：
1. 从事特别繁重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限（即：依工种不同，分别为10年、9年、8年）的可以提前5年退休，即：男年满55周岁、女年满45周岁；
2. 因病或非因公致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，连续工龄满10年，男年满50周岁、女年满45周岁的职工；
3. 国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业破产时职工年龄距法定退休年龄相差不足5年的，可以提前退休；
4. 在1998-2000年内有压锭任务的国有纺织企业中，纺织工种挡车工岗位上连续工作满10年，工龄满20年，距法定退休年龄不足10年，再就业确有困难的职工，可以提前退休。但提前退休的数量必须控制在限额指标之内
买断工龄是不合法的。 《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。 但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。 1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。" 1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。" 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼); (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
1998年买断工龄失业工人退休应按1998以前社保应由企业给买，保持工龄，
工龄分两个：企业工龄和实际工龄。
买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在工作单位的工龄就此中断，需要重新计算。之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。
你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。
