如果一个公司往往需要招聘一些总经理的助理，这个时候你可以在招聘上写明自己招聘的要求。比如你可以写明对招聘助理的学历的要求，或者年龄，性别，工作经验，以及其他一些特殊的要求，都需要在招聘上写的非常清楚。
主要区别如下：
职责差异:
总经理助理:主要负责协助经理处理日常工作,执行经理交办的具体任务,扮演支持和辅助角色。职责相对简单重复,重点在于任务执行与后勤支持。
助理总经理:需要负责部分业务管理和人员调度,执行一定的管理职能,具有较高的工作自主权。职责较为复杂,要求具备一定的管理知识与能力。
级别差异:
总经理助理:属于初级管理岗位,级别相对较低。通常需要从事多年助理工作或相关经验才能晋升为助理经理。
助理总经理:属于中级管理岗位,级别高于经理助理。可以视为往中高层管理岗位发展的过渡阶段,通过工作表现有机会晋升为部门经理。
要求差异:
总经理助理:一般要求大专以上学历,1-3年相关工作经验。要求有序执行能力,服务意识强,具备基本的办公技能。
助理总经理:通常要求本科以上学历,3年以上管理类或业务工作经验。要求具备一定的管理知识与技能,较强的工作计划与组织能力,以及人员管理、沟通协调能力。
1定位。
一般来说，总经理助理往往在国企中使用的比较多，一般央企和国企当中，领导班子往往指的是董事长、党委书记、总经理，还有党委副书记、纪委书记、几位副总经理，总会计师、总工程师以及总经济师等，那么仅次于领导班子的，就是总经理助理，往下面还有副总工程师、副总经济师等等，再往下才是各部门负责人也就是所谓的中层干部，而总经理助理以及副总工和副总经这些介于领导和部门之间的，往往不被称作领导，但是可以称之为高管。
2权限。
那么作为高管来说，我觉得以国企为例的话，高管的权限往往在公司章程和有关文件中并不是很明确，比如副总经理有分管生产的，分管经营的，但是总经理助理分管什么呢?看似什么都可以分管，但是也好像什么都不能管，所以对于总经理助理的权限，我个人觉得最关键的还在于这个公司设置这个职位的初衷，比如总经理决定设立总经理助理，是帮助他跑市场开发，或者负责日常管理，或者还是日常辅助性的一些工作，总之，我觉得总经理助理权限的大小，关键在于一把手对于这个职位的定位，当然也在于总经理助理本人的工作能力以及在公司的威望等等。
3前景。
那么对于总经理助理来说，这个职位有没有发展前景呢?这是不言而喻的，因为作为中层干部来说，尤其在国企里面，想要从中层干部直接晋升进入领导班子序列是很难的，但是总经理助理作为介于领导班子和部门负责人之间的职位，加上和总经理之间的关系，往往是晋升领导班子最好的一个跳板，而且没有之一。所以一旦被任命为总经理助理，我觉得可以好好珍惜这个岗位，在这个岗位上充分发挥自己的能力，向更高的目标冲击。
助理总经理是为总经理特设的一个人事助理，主要对总经理工作予以参谋，见议，行使总经理委托工作，对整体公司工作不承担领导责任。
行政助理主要职责是：
1、协助行政经理完成公司行政事务管理；
2、参与公司绩效管理、考勤等工作；
3、参与公司行政、采购事务管理． 经理助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”。经理助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用，爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好总办工作。当好经理助理，
总经理助理的职责一般是1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。8、负责保管使用企业图章和介绍信。9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 而总经理行政助理一般负责公司内部的行政后勤事务管理与执行、对外联络、外务接待等等，在有些公司甚至包含人力资源管理。总经理行政助理在不通规模的公司里其权限是不同的。在大型企业里总经理行政助理职位高于部门经理，在中小企业里有可能职位低于部门经理，这没有定论的，不同的企业管理其组织结构也不同的。一名合格的总经理助理应该是有严谨的思维能力的人，他应该有一定的社会阅历，他应该善于与人接触……
你如果去51JOB网站随便搜一下，就会发现从4000到50000不等，相差这么大的在因就是虽然都叫总经理助理，但是承担的工作职责及所需的能力天差地别，不能一概而论。
如果如你刚毕业没多久，10000在深圳算中等。
总裁的助理大因为总裁的职位比总经理的职位大
助理总经理是一种重要的管理职位，担任这个职位需要承担多项职责和责任。助理总经理在组织中扮演着重要的角色，负责协助总经理完成各种管理任务，并在总经理不在时代理其职责。以下是助理总经理岗位的职责和要求。
助理总经理需要与总经理密切合作，协助其制定组织的战略计划。他们需要分析市场趋势和竞争环境，提出相应的战略方案，并与团队成员合作实施这些计划。助理总经理还需要监督项目的进展，并及时报告给总经理。
助理总经理需要协助总经理管理组织的日常运营。他们需要确保各个部门之间的协作顺畅，解决各种运营问题，并提供相应的解决方案。助理总经理还需要监督员工的工作表现，确保他们按时完成工作任务。
助理总经理需要参与员工的招聘和选拔工作，并对员工进行培训和指导。他们需要制定员工的绩效考核制度，评估员工的工作表现，并提供及时的反馈和建议。助理总经理还需要解决员工的问题和纠纷，确保员工的工作环境和工作满意度。
助理总经理需要与内外部利益相关者保持良好的关系，并沟通协调各方的利益。他们需要与供应商、客户和合作伙伴等进行有效的合作，并解决可能出现的问题和冲突。助理总经理还需要代表组织参加各种会议和活动，并维护组织的形象和声誉。
助理总经理需要推动组织的持续改进和创新。他们需要关注市场变化和行业趋势，提出创新的理念和方案，并鼓励团队成员参与到创新活动中来。助理总经理还需要制定并实施相应的改进策略和计划，以提高组织的竞争力和效益。
助理总经理需要定期向总经理提交报告，包括组织的运营状况、项目的进展和关键问题等。他们需要进行数据分析和业绩评估，提供有关决策和改进的建议。助理总经理还需要参与制定组织的预算和财务计划，并监督其执行。
担任助理总经理的职位需要具备以下要求：
助理总经理通常需要具备本科及以上学历，特别是管理相关专业。拥有相关行业的工作经验和管理经验将会是一个优势。
助理总经理需要具备卓越的领导和管理能力。他们需要具备良好的沟通能力、决策能力和组织能力，能够有效地指导和管理团队。
助理总经理需要具备战略思维和创新意识。他们需要能够看到长远的发展方向和机会，并提出相应的战略和创新方案。
助理总经理需要具备良好的问题解决和决策能力。他们需要能够分析和解决各种运营问题，并做出明智的决策。
助理总经理需要具备良好的团队合作和人际关系能力。他们需要能够与各个部门和利益相关者进行有效的沟通和合作，并解决各种问题和冲突。
助理总经理需要具备良好的压力管理能力和灵活性。他们需要能够在高压和多任务的环境下工作，应对各种挑战和变化。
总之，助理总经理是一个具有重要职责和要求的职位。只有具备相关素质和能力的人才能够胜任这个职位，并为组织的发展和成功作出贡献。
助理总经理是一个在公司中起着关键作用的职位。助理总经理通常直接向公司的总经理汇报工作，负责协助总经理管理公司的日常运营和战略规划。这个职位要求拥有出色的领导能力、组织能力和沟通能力，能够有效地与团队合作，并具备解决问题和制定决策的能力。
助理总经理的职责涵盖了许多方面，既需要参与制定公司的长期发展战略，又需要协调各部门间的合作，确保公司的目标得以顺利实现。在日常管理中，助理总经理需要监督员工的工作表现，提供指导和支持，同时也要及时解决问题，确保公司的运营顺利进行。
助理总经理在公司中扮演着重要的角色，承担着诸多责任和挑战。他们需要具备跨部门合作的能力，能够理解公司各个部门的工作内容和流程，协调各方之间的利益关系，确保公司整体运营的顺利进行。
在实际工作中，助理总经理需要处理各种复杂的问题和挑战，需要有迅速做出决策的能力，同时也需要与员工建立良好的沟通关系，激励团队成员，共同实现公司的目标和愿景。
作为一名优秀的助理总经理，需要具备以下一些关键的能力和素质：
另外，助理总经理还需要具备高度的责任心和执行力，能够承担公司赋予的各项任务和挑战，做出符合公司利益的决策，并推动公司整体发展。
助理总经理是许多专业人士在职业生涯中的一个重要阶段。通过在这个职位上的努力工作和经验积累，助理总经理有机会晋升为公司的总经理或者担任更高级别的管理职位。
在助理总经理的职业生涯中，持续学习和自我提升是非常重要的。不断提升自己的管理能力和行业知识，积累丰富的工作经验，将有助于助理总经理在职业生涯中不断取得成功和进步。
总的来说，助理总经理是一个既具有挑战性又充满机遇的职位。只有具备坚定的信念和扎实的能力，助理总经理才能在职业生涯中不断成长，实现自身的职业目标和公司的发展目标。
