鹿善继
（1575—1636）保定府定兴人，字伯顺。鹿久徵孙。信奉王守仁之学。万历四十一年进士。授户部主事。时辽饷不继，善继请尚书留广东所进金花银供之，坐降级外调。光宗立，复官。寻改兵部职方主事。从孙承宗巡阅榆关防务，多所筹划，拓地四百里，复城堡数十。迁郎中。崇祯初为太常少卿，告归。九年，清兵攻定兴，善继参与守城，城陷死。谥忠节。有《四书说约》、《无欲斋诗钞》。
何继善，湖南省浏阳县人。
应用地球物理学家，中国工程院院士。中南大学教授、博士生导师，湖南省科协主席，中国工程院能源与矿业学部副主任，原中南工业大学校长。湖南省科协名誉主席。中国地球物理学会副理事长。美国勘察物理学家（SGE）协会终身会员。何继善长期致力于地球物理理论、方法技术及观测系统的研究，主持完成了四十余项重大科研项目，发表专著及论文100余篇，取得各种专利多项，获国家、省部级奖24项。其中“我国双频激电研究与应用”1995年获中国国家科技进步二等奖。“生产矿山地地质地球物理研究”1999年获中国国家科技进步三等奖。1999年，何继善院士创立了流场法堤坝管涌渗漏探测理论，研制出了世界上第一批能在汛期恶劣环境下准确探测堤坝管涌渗漏入口的仪器设备，并在十多个省取得成功应用。人禀天地、命属阴阳。生居覆载之内，尽在五行之中。注："人" 禀有天地阴阳之气，居于天地之间。依河洛八卦，书经洪范五行，俱皆详论于五行生克中逐项述明之。
欲知贵贱，先观月令及提纲。注：论人命之吉凶，四柱之中有格局者，为第一前提。而格局又以月柱干支所透出的 "财、官、印...." 等格局为取格之第一优先，除非月柱取不出格局，方可取其余之格。
意思是继承长辈美好品质拥有好的德行。继善形容人生的意义和目的就是要保持人的天地之性，同时改变和修养自己的气质之性，进而获得一个圆满的人性。
雍正王朝，全44集，《雍正王朝》改编自二月河的长篇小说《雍正皇帝》，由胡玫执导拍摄，唐国强、焦晃、王绘春、杜雨露、徐祖明、杜志国、赵毅、李颖等主演，演绎了雍正皇帝一生的风雨经历。尹继善在电视剧《雍正王朝》中是雍正元年科甲考试的榜眼，和状元郎王文邵，探花郎刘墨林为同窗好友。
回答，弄璋之喜，善继善承的意思是，古人把璋给男孩玩，希望他将来有玉一样的品德。善继善承：好的品德得以继承发扬。
扩充，从前，把生男孩子叫“弄璋之喜”，生女孩子叫“弄瓦之喜”。“弄璋、弄瓦”典出《 诗经·小雅·斯干》，“乃生男子，载寝之床，载衣之裳，载弄之璋。……乃生女子，载寝之地，载衣之裼，载弄之瓦。” 璋是好的玉石；瓦是纺车上的零件。男孩弄璋、女孩弄瓦，实为重男轻女的说法。“寝床弄璋”、“寝地弄瓦”的区别在民国时代仍变相存在。有的地方生男曰“大喜”，生女曰“小喜”，亲友赠送彩帐、喜联，男书“弄璋”，女书“弄瓦”
尹继善最终超越了父亲，他是文华殿大学士。
尹继善的父亲尹泰也是雍正年间的一品大员，位居东阁大学士兼兵部尚书。
在清代大学士的排序上，文华殿大学士位列第二，仅次于保和殿大学士，而东阁大学士排在最后一位。
矿业是全球经济中关键的一环，为国家带来重要的财富和发展机遇。然而，矿业行业的复杂性和技术要求使得寻找合适的矿业人才成为一项至关重要的任务。本文将探讨矿业行业当前的需求和挑战，并介绍一些解决方案来应对这些问题。
随着全球经济的发展和人口的增加，对能源和原材料的需求也在不断增长。矿业作为能源和原材料的重要来源之一，发挥着至关重要的作用。在中国尤其如此，因为中国是世界上最大的煤炭消费国和金属生产国之一。
然而，矿业行业面临着一系列的挑战。首先，寻找合适的矿业人才变得越来越困难。矿业行业对高素质的工程师、地质学家、技术专家和管理人才有着极高的要求。而这些人才的培养需要长期的教育和经验积累。
其次，矿业行业的技术要求日益复杂。传统的矿产开采方式已经无法满足对环境保护和资源利用的要求。高科技设备和先进的开采技术正在被引入，这就要求矿业人才具备与时俱进的专业知识和技能。
此外，矿业行业还面临着安全风险和环境压力。矿场事故和环境破坏事件时有发生，这对矿业企业的声誉和生产效率都带来了负面影响。因此，矿业人才需要具备安全意识和环境保护意识，并能够采取相应的措施来降低风险。
为了解决矿业行业所面临的人才需求和挑战，需要采取一系列的解决方案。首先，教育机构和矿业企业应该加强合作，共同培养和培养矿业人才。
教育机构应该根据矿业行业的需求调整课程设置，培养符合市场需要的专业人才。矿业企业则可以提供实际案例和实习机会，帮助学生将理论知识应用到实践中，并提供实际工作经验。
其次，矿业行业应该加大技术研发和创新力度。通过引入先进的技术和设备，提高矿业生产效率，减少对人力资源的依赖。同时，也需要为矿业人才提供相应的培训和发展机会，使其能够适应新技术的使用。
此外，矿业行业需要加强安全管理和环境保护。企业应该建立健全的安全管理体系，加强员工的安全培训和意识。同时，通过采取科学的环境保护措施，减少对生态环境的影响。
矿业人才对于矿业行业的可持续发展至关重要。解决矿业人才需求和挑战需要全社会的共同努力，包括教育机构、矿业企业和政府部门。只有通过合作和创新，才能为矿业行业培养出更多高素质的人才，促进行业的发展。
相信在各方的共同努力下，中国的矿业行业将迎来更加繁荣的未来。
指的是今年美好的景象来年 还要继续这样 的意思。
● 来
（來）
lái ㄌㄞˊ
1. 由另一方面到这一方面，与“往”、“去”相对：～回。～往。过～。归～。～鸿去燕（喻来回迁徙，不能在一地常住；亦喻书信来往）。
2. 从过去到现在：从～。向～。
3. 现在以后，未到的时间：～年。将～。～日方长。
4. 用在数词或数量词后面，表示约略估计：二百～头猪。
5. 做某个动作：胡～。
6. 用在动词前，表示要做某事：大家～动脑筋。
7. 用在动词后，表示做过（一般均可用“来着”）：昨天他哭～。
8. 用在动词后，表示动作的趋向：上～。
9. 表示发生：暴风雨～了。
10. 在数词一、二、三后面，表示列举理由：这台收录机一～音质好，二～价钱便宜，我就买了。
11. 用做诗、歌词中的衬字：八月里～桂花香。
12. 表示语气，归去～兮！
矿业行业是一个充满挑战和激烈竞争的领域。在这个高度技术化和资本密集的行业中，拥有优秀的人才是企业成功的关键所在。然而，吸引和留住矿业人才并不是一件容易的事情。本文将讨论在矿业领域招聘和保留优秀人才的关键因素。
在矿业行业，技术和专业知识的更新换代非常迅速。为了留住优秀的人才，企业需要提供持续的发展机会和培训计划。通过不断提升员工的技能和知识，他们能够适应行业的变化并为企业创造更大的价值。
培训计划可以包括内部培训、外部培训和行业研讨会。企业可以为员工提供参加相关技术培训和学习机会，帮助他们学习行业最新的科技应用和最佳实践。此外，企业还可以为员工提供定期的职业发展计划，在不同的职位和项目中提供机会，让他们不断成长和进步。
薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。矿业行业往往需要员工在恶劣的环境中工作，付出高强度的劳动和承担一定的风险。因此，企业应该给予员工具有竞争力的薪酬，以及能够保障员工健康和安全的福利待遇。
除了基本工资以外，企业还可以提供各种奖励和激励机制，如年终奖金、绩效奖金和股权激励计划。这些激励措施能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度。
企业文化对于吸引和留住优秀人才非常重要。在矿业行业中，员工往往需要面临挑战和压力，因此良好的企业文化能够给予员工更多的支持和激励。
企业可以通过建立积极的领导风格、鼓励团队合作和提供充满活力的工作环境来营造良好的企业文化。另外，企业应该重视员工的意见和建议，为员工提供平等、公正和透明的机会。这样的企业文化能够让员工感到被尊重和重视，从而提高员工的工作动力和忠诚度。
为了确保企业能够持续拥有优秀的人才，校园招聘和人才培养是必不可少的。通过与高校合作，企业可以吸引到年轻、有潜力的人才，为企业注入新鲜的血液。
企业可以赞助学生团队和参与校园活动，提供真实的工作机会和实习项目。这些举措能够帮助企业了解并吸引到具有潜力的人才，同时也为学生提供了实践和成长的机会。
在矿业行业，员工往往需要面临长时间的工作和高强度的劳动。因此，关注员工的工作生活平衡是非常重要的。企业可以通过灵活的工作安排和假期政策来帮助员工平衡工作和生活。
此外，企业还可以提供员工福利，如健身俱乐部会员资格、休闲活动和心理咨询等。这些福利能够让员工放松身心，减轻工作压力，提高员工的工作效率和满意度。
吸引和留住优秀人才对于矿业行业的企业来说至关重要。通过提供发展机会和培训计划、具有吸引力的薪酬福利、积极的企业文化、校园招聘和人才培养以及关注员工的工作生活平衡，企业能够吸引并留住优秀的矿业人才，为企业的成功打下坚实的基础。
