马城铁矿的开发权虽然由河北钢铁集团转给了首钢集团，但是，由于目前矿价低廉，开采成本高，前期投资巨大，首钢总公司会放慢开发的步伐，不可能近期招人的。
公司隶属首钢集团总公司，成立于
1959年，位于河北省迁安市，迁西县境内，经过60年的建设发展，已成为从事采矿，选矿，球团，烧结和机械制造，矿车制造，电力修造，建筑安装等多行业的国有大型矿山企业。现拥有固定资产原值250亿元，在册职工1.9万人。首钢矿业公司重视加强和改进党的建设，荣获全国矿山十佳企业，首钢基层党委建设五好班了荣誉称号。
不至于吧！首钢矿业公司在迁安有很多矿山，在滦县和滦南也有开发项目，是首钢总公司迁钢公司，曹妃甸京唐公司的后备原料基地。
中国不能没有钢铁，中国的钢铁不能全部依赖进口矿，所以，首钢集团，河钢集团的矿山再困难也要坚持。首钢集团的职级比较复杂，也比较混乱，由于历史的原因，内部的子公司有集团副总级（首钢京唐钢铁联合有限责任公司、迁安钢铁、吉林通化钢铁等）、子公司正职与部厅级（首秦公司、顺义冷轧、山西长治、贵州水城、迁安矿山、首钢建设、首钢自动化信息公司、首钢国家贸易公司、首钢国际等）、还有一些集团直属的付部厅级、直属处级等公司的单位，你所说的首钢矿业公司是部厅级公司，下面设处、处下面设科，这个科长也就是个政府的股长，或者农村的队长吧！
首钢矿业公司是一家从事矿产资源开发和加工的企业，其主要业务包括矿山开采、矿石加工、矿产销售等。因此，在首钢矿业公司工作的员工可能需要下矿。
- 对于从事矿山开采和矿石加工的员工，下矿是其工作的重要组成部分。这些员工需要深入矿山，进行矿石开采、运输、加工等工作，以确保公司的生产经营活动正常进行。
- 对于其他岗位的员工，如管理人员、技术人员、销售人员等，下矿的情况相对较少。但是，他们也需要了解矿山的生产经营情况，以便更好地开展工作。
总之，在首钢矿业公司工作的员工可能需要下矿，但具体情况会因岗位和工作内容而异。
首钢迁钢和矿业都是首钢集团的重要组成部分，各有其独特的优势和特点。迁钢公司作为国有大型钢铁企业，在首钢的战略结构调整中起到了重要作用，其技术进步和产品创新都取得了显著成果。
而矿业公司则是业界颇具代表性的企业之一，致力于资源开发和利用，打造战略性矿产资源保障基地。因此，无法简单地说哪个更好，而是需要根据具体需求和背景进行评估和选择。
该公司新入职的应届本科试用期为二个月，与公司签订三年的劳动合同，试用期每个月的工资收入约为，6500元，转正后一般每个月的工资收入约为7500—9500元之间，年底双薪。有五险一金，有带薪年假。
目前,首钢在迁安的马兰庄招聘,我有3个同学前天刚刚签约,那里待遇好,但就就是太偏,不过那的确属于首钢.去那里工作不是去采矿,而是先经过赔训后再分配.看到我的信息抓紧时间去吧,因为那天基本上去了的都招上了,只是有很多学生对那个地方不了解就没有签.
首钢矿业公司机械厂是矿业公司下属的一个厂矿，从经营生产到人事调动和人事任命都隶属于矿业公司，而矿业公司规首钢总公司管辖，它是首钢总公司下属的一个子公司，首钢矿业公司现有职工8000多人，下设水厂铁矿、大石河铁矿、机械厂、杏山铁矿。
矿业行业是一个充满挑战和激烈竞争的领域。在这个高度技术化和资本密集的行业中，拥有优秀的人才是企业成功的关键所在。然而，吸引和留住矿业人才并不是一件容易的事情。本文将讨论在矿业领域招聘和保留优秀人才的关键因素。
在矿业行业，技术和专业知识的更新换代非常迅速。为了留住优秀的人才，企业需要提供持续的发展机会和培训计划。通过不断提升员工的技能和知识，他们能够适应行业的变化并为企业创造更大的价值。
培训计划可以包括内部培训、外部培训和行业研讨会。企业可以为员工提供参加相关技术培训和学习机会，帮助他们学习行业最新的科技应用和最佳实践。此外，企业还可以为员工提供定期的职业发展计划，在不同的职位和项目中提供机会，让他们不断成长和进步。
薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。矿业行业往往需要员工在恶劣的环境中工作，付出高强度的劳动和承担一定的风险。因此，企业应该给予员工具有竞争力的薪酬，以及能够保障员工健康和安全的福利待遇。
除了基本工资以外，企业还可以提供各种奖励和激励机制，如年终奖金、绩效奖金和股权激励计划。这些激励措施能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度。
企业文化对于吸引和留住优秀人才非常重要。在矿业行业中，员工往往需要面临挑战和压力，因此良好的企业文化能够给予员工更多的支持和激励。
企业可以通过建立积极的领导风格、鼓励团队合作和提供充满活力的工作环境来营造良好的企业文化。另外，企业应该重视员工的意见和建议，为员工提供平等、公正和透明的机会。这样的企业文化能够让员工感到被尊重和重视，从而提高员工的工作动力和忠诚度。
为了确保企业能够持续拥有优秀的人才，校园招聘和人才培养是必不可少的。通过与高校合作，企业可以吸引到年轻、有潜力的人才，为企业注入新鲜的血液。
企业可以赞助学生团队和参与校园活动，提供真实的工作机会和实习项目。这些举措能够帮助企业了解并吸引到具有潜力的人才，同时也为学生提供了实践和成长的机会。
在矿业行业，员工往往需要面临长时间的工作和高强度的劳动。因此，关注员工的工作生活平衡是非常重要的。企业可以通过灵活的工作安排和假期政策来帮助员工平衡工作和生活。
此外，企业还可以提供员工福利，如健身俱乐部会员资格、休闲活动和心理咨询等。这些福利能够让员工放松身心，减轻工作压力，提高员工的工作效率和满意度。
吸引和留住优秀人才对于矿业行业的企业来说至关重要。通过提供发展机会和培训计划、具有吸引力的薪酬福利、积极的企业文化、校园招聘和人才培养以及关注员工的工作生活平衡，企业能够吸引并留住优秀的矿业人才，为企业的成功打下坚实的基础。
