就业核查是通过对毕业生的就业情况进行调查和统计，来了解毕业生就业状况和就业竞争力的一种方式。就业核查通常包括以下内容：毕业生的就业情况（已就业、未就业、进修、出国等）、就业行业、工作岗位、工作地点、工作薪酬等信息。就业核查的目的在于了解毕业生在就业市场上的状况，为学校提供教育教学的参考和提高毕业生就业能力的依据。同时也可以为毕业生提供就业指导和服务，帮助他们更好地适应和融入就业市场。就业核查通常由学校的就业指导中心或相关的职能部门负责实施，将结果进行汇总分析后，可以用于学校的管理和教学评估。
在学信网上根据学历的编号来查实。
学历现场核查的意思就是应聘者拿着自己的学历原始文件到应聘单位，然后应聘单位根据证书上的编号，在学信网里面进行查证，看毕业证书是否是真实的。其次很多公司的人士对于学生的毕业证书本身就具备辨识的能力。
低保核查主要包括以下步骤：1. 核查对象：核查对象包括申请低保的人员、已享受低保待遇的人员和相关机构。2. 核查内容：核查内容包括家庭财产、家庭收入、家庭支出等方面。3. 核查方法：核查方法包括入户调查、信息比对、邻里访问等。4. 核查标准：核查标准包括家庭财产、家庭收入是否符合当地低保标准等。5. 核查程序：核查程序包括申请、审核、公示等环节。总之，低保核查是为了确保低保政策的公平、公正和透明，保障贫困人口的基本生活权益。
采矿权取得方式有三种:协议、招拍挂、探矿权转采矿权。新授予的采矿权一律实行招标拍卖或挂牌。有下列情形之一的，主管部门不得以招标拍卖挂牌的方式授予：
一是探矿权人依法申请其勘查区块范围内的采矿权；
二是符合矿产资源规划或者矿区总体规划的矿山企业的接续矿区、已设采矿权的矿区范围上下部需要统一开采的区域；
三是为国家重点基础设施建设项目提供建筑用矿产；
四是探矿权采矿权权属有争议；
五是法律法规另有规定以及主管部门规定因特殊情形不适于以招标拍卖挂牌方式授予的。
1、封面是否印制清晰，字迹清楚;
2、照片是否本人;
3、姓名是否准确(包括中文和汉语拼音);
4、编号是否清楚;
5、逐字检查每一项内容(性别，身份，婚姻状况，出生日期，出生地点，有效期，身份证号码等)是否符合本人实际情况;
6、塑封是否严密;
7、发照机关的红色印章及钢印是否清楚，是否有准确的签发日期，签发地点和签发人签字;
8、是否有应填写的空白栏目没有填写;
9、是否有缺页和印制不清楚的地方。如果护照上所有的项目都准确无误，即可收好带回。如果发现护照上有误，要立即向发照机关的工作人员提出并要求更正。
人像核查指的是通过人脸对比进行核查的行为，也就是说把人的照片或者画像和真人一起进行比对的行为。
人像核查的前提是必须要有当事人的照片或者是画像。
无证核查指的是去检查没有证件的行为，也就是说对没有证件的情况进行仔细核查的行为。
无证核查的目的是为了寻找出没有证件的人，让其补办或者申请相应的证件之后才能继续。
人工核查一次，但是如果考生有异常情况，可以说明原因，可以再次审核
首先，资质动态核查并不是今年才提出的，在之前部门就有资质核查一说。
我国部分省针对建筑业企业资质每年进行一次年度考核，只是部分省，即资质年检;
资质动态考核就是随机的不定时的抽查企业，一般很少，都是在企业自己申报奖项或者资质升级、增项的时候进行的。
如果企业没有参加年度考核，那就不会考核合格，一般情况下就是，省网站查不到该企业信息，然后正规招投标手续招标办不予以受理，如果连续两年未参加年度考核基本上资质证书就没法用了，等到五年之后直接默认撤销了。
这两样没有前后的问题，一般动态考核的问题会影响资质年度考核结论，年度考核一般最少需要2个月左右，动态考核不确定。
其次，资质年检慢慢改变为资质动态核查。
以前叫“资质年检”，后来改“动态核查”，动态核查可不是“实时核查”，动态核查由省级建设主管部门进行，动态核查是有有效期的，有些省份有效期是一年，有些省份有效期是两年。
最后，就个人而言，资质年检可能由资质动态核查取代，不定时的对企业进行抽查，加强对建筑企业的监管力度。因此，建筑企业一定要按照新资质标准准备好企业人员，在工程业绩上不出现违法行为。
依法取得矿业权的自然人、法人或其他经济组织。矿业权人对其矿业权享有占有、使用、收益和处分权，并承担相应义务。
矿业权又称矿权，是指矿产资源使用权，包括探矿权和采矿权。
前者是指在依法取得的勘查许可证规定的范围内，勘查矿产资源的权利；后者是指在依法取得采矿许可证规定的范围内，开采矿产资源和获得所开采矿产品的权利；根据《矿产资源法》及其配套法规，矿业权经依法批准，可以转让他人。
矿业权的价值是矿业权人在法定的范围内，经过资金和技术的投入而形成的，应当依法受到保护
