我生在海南，然后去内地读书，现在又回来定居了。
海南本来就是全国GDP垫底的存在。
本地人也抱怨物价高，但是很多小年轻直接就躺平了。
既然买不起房，那就不买，让外地人来，干嘛凑这个热闹？（而且很多本地年轻人老家有房，海南的农村我常去，环境很舒服）
高档海鲜吃不起，市场里也有便宜的，都很新鲜，买点小鱼小虾煎一煎，贝壳小鱿鱼炒个粉、煮锅粥，不也美滋滋？
自己租个房子，骑个小电瓶乐乐呵呵，吃吃逛逛，吹吹海风，看看晚霞，不舒服吗？
刺客伍六七看过没？
加班到猝死？你行你上，反正我不参与。
怎么？非要所有人一起像一线和新一线城市的年轻人一样卷？
大宗矿业好些。大中矿业前期虽然跌了不少，但是在市场热的时候也往上涨了一些，可海南矿业已经跌了80%多了，还没止跌迹象，市场比较疲软。
海南矿业，这是海南省下属的一家股份制企业，目前经营状况良好，海南矿业前景非常广阔，海南矿业从目前的经营状况看，每年都在稳步盈利，2023年和2024年，海南矿业，我们国家以及国外很多相关企业都签订了产品买卖协议，从目前看，海南矿业一切正常。
这是个半销售甚至多半销售的岗位、分为底薪和提成两部分。整体来说，这个行业的这个岗位，底薪都低，2500-4000吧。稍微高一点，4500这种的，就是上班时间较长了，比一般工作都累。
比如VIPKID待遇还不错，就是上班时间确实长
河北钢铁集团是中国钢铁行业的龙头企业之一,其矿业公司作为集团的重要组成部分,在矿产资源开发和利用方面发挥着关键作用。为了让大家更好地了解河北钢铁集团矿业公司的领导团队,我们特此撰写本文,为您详细介绍该公司的高管阵容。
河北钢铁集团矿业公司成立于2005年,是河北钢铁集团下属的专业矿业公司,主要负责集团内部的矿产资源勘探、开采和加工。公司拥有丰富的铁矿、煤矿等矿产资源,是河北钢铁集团保障原料供给的重要支撑。目前,公司在河北省内拥有多个大型矿山,年产铁矿石超过3000万吨,是国内最大的钢铁企业自有矿山之一。
河北钢铁集团矿业公司的高管团队由以下成员组成:
在这支高素质的管理团队的带领下,河北钢铁集团矿业公司在矿产资源开发利用、技术创新和市场拓展等方面取得了显著成就,为集团的可持续发展做出了重要贡献。
感谢您阅读本文,通过了解河北钢铁集团矿业公司的高管团队,相信您对该公司的实力和发展前景有了更深入的认识。我们将继续努力,为广大读者提供更多有价值的信息。
海南矿业未来潜力很好。
海南矿业是一家以铁矿石开采为主的股份制企业，旗下石碌铁矿富铁矿储量大，品味高，开发成本低，盈利能力强，资产状况好，经营现金流健康
杜拉拉是人力资源部总监，是专业的职场经理人，算高管。 你朋友的boss是国际五百强前三十的亚太区总裁，这个职位肯定高了，算是这个公司亚太区的第一人了，收入应是按百万来算的。
boss送你朋友一串项链作为生日礼物，价值近万很正常，可能你朋友的业绩很好，或者业务能力好很强，或者很能吃苦，或者你朋友是老板自己人，或者关系很要好，这都有可能。
再说你朋友工资应该也比较高，送个几千的东西，没啥。
老板送礼给下属，还是会看人的，看值不值得，送多少合适，这个说明老板还是蛮肯定你朋友这个人的能力和为人的，有时也有勉励的意思。
海南护士工资就1400农垦医院这样的三甲医院，他们不分正式和非正式的。
我就是医院的。但是业绩要看可是不同待遇奖金就不同。过节费啊年终奖什么的都会发给你的。奖金算平均2000、一般运气好分到好的科室有3000.夜班费50.你可以考虑看看。在海南能拿个4000-5000.还是可以的。但是别的医院我就不太清楚。听说妇幼保，人民医院，中医院都是要关系的。四二五医院就待遇不好了。因为临时的和编制的差别非常非常大了。
海南工资-如何合理制定工资标准
海南工资-如何合理制定工资标准
工资作为劳动者获取报酬的一种形式，一直以来都备受关注。合理的工资标准既能激励员工的工作积极性，又能维系企业的稳定发展。近年来，随着国家经济的快速发展，海南作为中国的自贸试验区之一，吸引了大量的人才和资本。本文将探讨海南工资的相关问题，帮助您了解如何合理制定工资标准。
一、了解海南地区工资水平
制定合理的工资标准首先要了解海南地区的工资水平。根据统计数据显示，海南省的人均工资水平逐年攀升，尤其是鹿城市和三亚市的工资水平较高。在制定工资标准时，应考虑当地的人力资源情况、经济发展水平，以及企业的经营状况等因素。
二、考虑企业规模和性质
企业的规模和性质也是制定工资标准的重要考虑因素。不同规模和性质的企业，其薪酬结构和工资水平存在差异。小微企业一般资金相对有限，工资水平相对较低，而大型企业由于规模经济效应的存在，工资水平相对较高。此外，不同行业也存在着工资的差异，特别是高技术、高风险行业的工资水平相对较高。
三、综合考虑员工能力和贡献
员工的能力和贡献是决定工资水平的重要因素。优秀的员工通过自身的努力和贡献为企业创造了价值，应该给予相应的回报。因此，在制定工资标准时，应该综合考虑员工的能力、经验、业绩等方面因素，给予不同层次和岗位的员工合理的薪酬水平。
四、考虑市场竞争情况
市场竞争也是制定工资标准的重要参考。如果企业所在行业竞争激烈，员工供求关系失衡，企业为了留住优秀的人才和吸引人才，可能需要提高工资水平。而如果企业所在行业竞争不激烈，员工供大于求，可能需要适当降低工资水平。
五、参考相关法律法规
在制定工资标准时，还需参考相关法律法规的规定。劳动法、劳动合同法等法律法规对工资支付、工资水平等方面都有明确的规定。企业在制定工资标准时，应该遵守相关法律法规的要求，确保员工的合法权益。
六、灵活调整工资标准
工资标准并不是一成不变的，企业应该灵活调整工资标准。随着市场经济的发展和企业的变化，工资标准也需要根据实际情况进行调整。当企业处于发展期，需要吸引人才时，可以适当提高工资水平；当企业面临困难时，可能需要适当降低工资水平。
七、建立激励机制
除了工资水平外，企业还可以借助其他激励机制来吸引和留住人才。如提供绩效奖金、股权激励、福利待遇等，通过多种方式激励员工的工作积极性。这样不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还可以增强企业的竞争力。
八、加强员工培训和晋升机制
在制定工资标准的同时，企业还应加强员工培训和晋升机制。通过培训提升员工的能力和技术水平，帮助员工实现职业发展，进而提高员工的价值和工资水平。同时，建立科学公正的晋升机制，激励员工通过自身的努力提升岗位和薪酬水平。
九、与员工沟通
制定工资标准前，企业可以与员工进行充分沟通，了解员工的真实需求和期望。通过员工调研或员工代表参与制定过程，可以增加员工对工资标准的认同感，提高员工的工作积极性和满意度。
结语
海南作为中国的自贸试验区，吸引了大量的人才和资本。制定合理的工资标准对于企业的稳定发展至关重要。通过了解海南地区工资水平、考虑企业规模和性质、综合考虑员工能力和贡献、考虑市场竞争情况、参考相关法律法规、灵活调整工资标准、建立激励机制、加强员工培训和晋升机制、与员工沟通等方式，企业可以制定出符合实际情况的工资标准，实现员工和企业的共赢。
看个人能力，或水平，我了解的第一次到船厂打工的一般是做小工或者辅助工，160左右一天，大工在210到260左右一天，钳工和管工大工工资差不多，焊工工资高一些
