职务任免是政府单位或企业单位或团队运行中的一项正常工作，有着非常重要的作用。任何一个团队或者单位，因工作需要、年龄等原因，就会调整领导岗位的人员，或者因不适合所处岗位，为更好地开展工作，也要进行人员调整。所以人事任免是为工作的延续或者把工作做得更好。
职务任免通知的范文提供给你，
某某单位关于某某某同志职务任免的通知
某某某单位，某某某单位：
根据工作需要，经某某某单位某年某月某日某某次会议决定，免去某某某同志某某某职务。任命某某同志担任某某职务，某某同志担任某某职务，请尽快完成做好当前的工作，并做好工作交接。
特此通知
某某某单位
某年某月某日
企业文化：
“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”
汾西矿业集团公司前身是汾西矿务局，成立于1956年1月，2000年8月经山西省人民政府批准，进行了公司制改造，改制为国有独资的汾西矿业集团公司，2001年10月加入山西焦煤集团公司。属国有大型I类企业，国家重点煤炭生产企业和山西省优势企业，综合经济实力位居山西工业100强第24位。曾获“中国煤炭工业优秀企业”等百余项荣誉称号。
机关行政事业单位的科级，副科级以上的职务，人民需要文件，有的单位的股股级职务任免也需要文件；
企业单位，集团公司的副总以上任免需要文件个管理业务科室的科长，副科长任免，有的需要文件，有的不需要文件一般需要文件的都是正式任命窄边的
在国家行政机关职务中，从中央到基层县乡，他的职务排列为：正国级，副国级，正省（部）级，副省（部）级，正厅（局）级，副厅（局）级，正县（处）级，副县（处）级，乡（科）级以及副乡（科）级。以以无论哪一个职务的任免都需要有任免材料。
职务任免材料的内容包括：被任免人基本情况，现任职务，拟任（免）职务，任免理由和申报机关，审查机关，批准机关等。
汾西矿业的“五述”工作可能指的是山西焦煤汾西矿业高阳煤矿全力推进的“五述”管理工作，其内容为：精学细训，打好“五述”地基；强责重考，扣紧“五述”链条；精益求精，筑牢安全堡垒。“五述”管理工作要求各部门、队组利用班前会对本班作业内容进行安全风险辨识，根据技术措施与作业规程制定相应管控措施，让职工明确作业流程，掌握规程措施，确保每班作业人员能够有效规避自身作业环境存在的安全风险。同时严格奖罚兑现，切实保障每名职工熟知本岗位操作技能。
2022年汾西矿业集团需招聘采矿工程40人，招聘条件，煤炭类高等院校应届毕业生，学历二本B类以上，身体健康，男性，工作要求，热爱煤炭事业，工作认真负责。
薪酬，五险二金，月工资6千到8千元，每天下井工作6小时，每月休4天。
任免职通知（任免令）一是先任后免；二是先大后小（也有按部门顺序排到职人员的任职排序）；三是先上后下（包括提拨任用与释权免任和机构层级的上下）。
1、上级党组织负责人可以兼任下级党组织的书记或委员职务，例：党总支书记可以兼任所属党支部书记或委员；党委书记可以兼任所属党组织的书记、委员职务。
2、两个组织关系平行的党组织的书记不可以由一人担任，因为党员的组织关系只能隶属到一个党支部。
职务职级晋升的原则是： 逐级晋升原则。 德才兼备、任人唯贤原则。 公开、民主、平等竞争原则。 注重实绩原则。简称为“功绩制原则”。职务职级晋升的实施程序是： 在年度考核的基础上进行晋升考核。 由任免机关领导集体讨论决定人选。 按照拟任职位所要求的条件进行资格审查。 采取领导与群众相结合的办法产生预选对象。
