内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休
"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。
1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。
2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部(劳社发[1999]8号文)《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。
3、1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。
从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。
一矿是烈山，二矿是袁庄，三矿是张庄，四矿是朱庄，五矿是相城，六矿是岱河，七矿是杨庄，八矿是沈庄，九矿是海孜矿，十矿是朔里矿，十一矿是桃园矿，剩下的就是石台矿，芦岭矿，朱仙庄煤矿，祁南煤矿，童亭煤矿，许疃煤矿，涡北煤矿，孙疃煤矿，杨柳煤矿，刘店煤矿，其实从朔里开始就开始叫名字了
以前有李延河为六矿矿长，现在有杨红旗为代理矿长。淮北六矿属于淮北矿业，国有企业，大型国有企业，淮北是煤城，煤矿资源比较丰富。
淮北是邹庄矿是淮北矿业下属的子煤矿，老板也姓邹，叫邹家辉。邹庄矿位于淮北市濉溪南坪镇，属于小型煤矿，每年产量较小，已与2017年国企煤炭集团改革，淮北矿业集团决定进行关闭。
工龄满30年 年龄满50周岁 符合其中一个就可以内退。
这是前几年淮南矿业集团的内退标准。前几年煤炭行业不景气，淮南矿业企业负担重需要精简人员，所以制定了内退标准。
如今淮南矿业集团改名淮河能源。经过全集团公司领导工人的努力，如今企业越来越好，蒸蒸日上，已经没有内退这一说了。
淮北矿业内退职工社保缴纳按以下申报、核定缴费基数，缴费基数低于缴费时上一年在岗职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数，高于缴费时上一年在岗职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。
可以在汽车站乘坐大巴，有直达的。
淮北三矿指的是淮北矿业集团有限责任公司旗下的三个煤矿，分别是淮北矿、淮南矿和濉溪矿。截至2021年，淮北矿业集团仍在运营煤矿，但具体是否还有淮北三矿的运营情况需要进一步核实，因为煤矿的运营情况可能会根据市场需求和政策调整而变化。建议您查询相关官方资料或联系淮北矿业集团进行了解。
淮北口子国际大酒店
住宿环境优越，置身景观客房可欣赏生态园和高尔夫果岭的美丽景观，特别设置的禁烟客房和行政楼层可满足不同客人的需要。
酒店可同时容纳1500人的会议和用餐，提供中、西菜品。
信湖筹备处，皱庄矿，祁南二矿改扩建、赵集矿。孙疃二矿改扩建2012年五个开工是古城一矿、陶忽图，孙疃安全改建、焦化二期、煤焦油深加工。
