工伤职工鉴定为五至六级的，用人单位难以安排工作的，可以退出劳动岗位，由用人单位按月发给伤残津贴。
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
安徽省人民政府
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
央企职工内退的条件通常包括以下几个方面：
1. 年龄条件。央企职工内退一般需要符合国家规定的法定退休年龄或央企内部规定的退休年龄。不同央企的年龄条件可能略有不同，具体以各公司规定为准。
2. 工龄条件。央企职工内退通常还要求一定的工龄，例如在某个央企工作的年限达到一定的标准时，才有资格内退。这个条件也因央企而异。
3. 健康条件。央企职工内退还需要经过健康检查，确保能够胜任正常生活或工作，并且不会对公司和他人造成不良影响。
4. 工作条件。央企职工在内退前也需要满足一定的工作条件，如完成工作任务、没有不良记录等。
需要注意的是，央企内退条件因公司而异，每个央企都有自己的规定和标准，具体请参考各公司的相关政策和规定。同时，在内退之前，还需要向所在单位提出申请并经过一定程序的审批。
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）
3、职工本人自愿；
4、企业领导同意；
5、劳动部门备案；在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。
在中国劳动法中，对于职工的病假、休假和内退都有明确的规定。虽然这些概念相似，但它们在权益保障和申请条件方面存在一些区别。在本文中，我们将讨论职工病休和内退的区别。
职工病休是指因工作或非工作原因导致员工患病，需要在一定期限内停止工作进行恢复治疗的权利。根据中国劳动法，职工病假的申请条件包括：
职工病休期间，雇主按照相关规定支付职工的基本工资，保障其基本生活需求同时减轻其负担。此外，病休期间的工作年限也会计入到劳动合同的服务年限中。
职工内退是指员工因身体等原因无法继续从事原有工作，由雇主安排其调整岗位、工作职责或岗位性质的一种离职方式。下面是职工内退的一些特点：
职工内退的条件通常包括：
职工内退后，雇主会根据相应的规定支付一定的补偿金和退休金，同时为员工提供一份与其身体状况相适应的新工作。
虽然职工病休和内退都与员工的身体健康有关，但它们在以下方面存在显著区别：
在处理病假、休假和内退方面，雇主应遵循劳动法律法规的要求，确保员工的合法权益，并充分了解职工病休和内退的区别。对于职工来说，重要的是及时了解自身的权益和申请条件，合理维护自己的权益。
总之，职工病休与内退在权益保障、申请条件、决定权和离职方式等方面存在一些区别。雇主和员工都应该了解这些差异，并按照法律法规的规定进行合理处理。通过正确处理职工病休和内退的相关事宜，可以维护企业与员工之间的良好关系，并确保员工的权益得到切实保障。
淮北矿业内退职工社保缴纳按以下申报、核定缴费基数，缴费基数低于缴费时上一年在岗职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数，高于缴费时上一年在岗职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。
职工待遇挺好的。每月按时缴纳五险一金，工伤保险，生育保险，以及相应的住房公积金，医疗保险。每年都有年休假，相应的节假日，加班会有相应的加班费。井下作业职工会有相应的用餐补贴。
淮北矿业集团公司的女职工，年龄到50周岁就可以退休。
一般管技岗（女）提前三年可内退
1.符合工龄30年。
2.年满50岁。
3.个人申请。
4.符合文件要求的病退条件。
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
