Greg Smith是高盛执行董事，高盛的美国股票衍生业务在欧洲、中东和非洲的主管。2012年他从高盛离职，其辞职信被刊登在纽约时报上，当时引发轩然大波。现在我们再来看这封信，对许多职场人士仍有裨益。下面是当时辞职信的全文。 今天是我在高盛的最后一天。我在高盛工作了12年，最初在斯坦福读书时夏季来做实习生，然后在纽约工作了十年，现在在伦敦。我想我在这里工作了足够长时间，能够理解其文化发展轨迹，理解其员工和身份。说实话，现在的环境是我见过的最有毒和最破坏性的。 简单一点来讲就是，高盛的运行模式和赚钱理念把客户的利益放在次要位置，但高盛是世界规模最大、最有影响力的投行之一，它与全球金融的相关性太高，不能够这样做。从我大学毕业入职高盛至今，这家投行已经发生了转变，现在我不能够问心无愧的说我同意这家投行的立场。 文化曾经是高盛取得成功的重要原因，这一点对公众来说似乎有点出乎意料。过去高盛的文化一直围绕着团队协作、正直、谦逊，以及永远为客户的利益考虑。文化是高盛之所以能成为一个伟大公司的秘诀，帮助我们在过去的143年一直赢得客户的信任。过去高盛的文化不仅仅围绕赚钱，因为这一点不足以使一个公司在这么长的时期里屹立不倒。高盛的人一直为公司感到骄傲，对自己所从事的事业充满信仰。然而，在过去很多年，我环顾四周，发觉曾经使我热爱这份工作的文化已不复存在，我不再为它感到骄傲，我不再对自己从事的事业充满信仰。 但情况并不总是这样。十几年来，我面试并招募了一批批新人，悉心指导他们。我和另外9名同事被拍进一段招聘视频短片，在全球各大高校播放。2006年，我从数千名应聘者中挑选出80名学生同事进入夏季实习计划，训练他们买卖和交易。 我知道，当我认识到自己不再能看着学生们的眼睛，告诉他们在这个地方工作有多棒，这时候就该离开了。 当历史书中描述高盛时，它们可能会显示，高盛在首席执行官Lloyd C. Blankfein和总裁Gary D. Cohn的管理下，失去了对公司文化的掌控。我的确认为公司道德品行沦落是对高盛长期生存最大的威胁。 在我的职业生涯中，我有幸为全球两大对冲基金、美国五大资产经理以及中东和亚洲的三个最具影响力的主权财富基金担任过咨询顾问。我的客户拥有的总资产基础超过了1万亿美元。我一直以来都以为客户提供对他们有利的建议为荣，即使有时候这意味着高盛能从中得到的利润相对较少。然而我的这一观点在高盛越来越缺少拥护，这也是现在对我来讲是时候离开的另一个原因。 高盛是如何走到今天这个地步的？高盛对领导这个概念的定义已经改变。曾几何时，领导意味着理念、树立榜样以及做正确的事，而现在，如果你能为高盛赚到足够的钱，你就能够得到升职，更具影响力。 哪三个方法能迅速在高盛当上领导？ 1）挥动公司的“斧子”，这是高盛内部的说法，指的是劝说自己的客户投资股票或者其他我们自己极力出手的产品，因为它们看起来不可能有很高的利润。 2）“猎象”。在英语中，这个字面意思的实际意义是：让你的客户——他们之中有些人胸有城府，有些没有——进行一切能给高盛带来最高利润的交易。算我老派吧，我就不喜欢给自己的客户推销一款不适合他们的产品。3）为自己找到一个职位。坐在这个位子上，你的工作就是交易所有流动性差的含糊产品，这种产品有一个3个字母的首字母缩略语名称。 如今，很多高盛领导人的做法让人觉得，高盛原来的文化已经不复存在。我出席衍生品销售会议，会上没有花哪怕一分钟时间来讨论如何帮助客户，而仅仅讨论我们如何能够从客户身上赚取最多的利润。如果您是一位来自火星的外星人并且参与到其中的一个会议，你会感觉到，客户的成功和进步完全不是会议的议题。 高盛的人在讨论如何剥削客户时麻木不仁，这让我感到恶心。在过去的12个月里，我目睹了5名董事总经理将他们的客户称作“提线木偶”，有时也会在内部邮件中这么说。即便在SEC就Abacus案件起诉高盛和Fabulous Fab，CEO说高盛做的是上帝的工作惹来麻烦，滚石杂志攻击高盛是吸血乌贼后，他们还这样说。不谦虚？得了吧。诚信？早就腐烂了。我不敢说那些行为是非法的，但有谁会明知投资不可靠或不符合客户需求，却依然将它推荐给客户呢？ 让我惊讶的是，高盛的高层领导竟忽略了最基本的一点：如果客户不信任你，他们最终不会选择跟你做生意，无论你有多么地聪明。 如今，初级分析师最经常向我提出的问题是“过去我们从这个客户身上赚了多少钱？”每次我听到这个问题就感到厌烦，因为这事实上反映了他们从领导身上学到的做事方式。让我们想象一下10年后的高盛：这些整天被教导如何把客户当作“提线木偶”、如何抓取眼球、如何赚取报酬的初级分析师，不可能成为对社会有用的公民。 我做分析师的第一年时，我不知道浴室在哪里也不知道怎么系鞋带。我所接受到的指导就是要努力学习，搞清楚什么是衍生品、学着理解金融、了解客户和让他们投资的动因、了解他们如何定义成功以及我们如何做能够让他们获得那种成功。 我人生中最骄傲的时刻——从南非到斯坦福大学求学获得全额奖学金、被选为罗氏奖学金在美国的终选角逐得奖者、在号称犹太人奥运会的以色列马卡比运动会上赢得一枚乒乓球比赛的铜牌——都经过了努力奋斗，没有走捷径。今天的高盛已经变得太注重捷径，不够重视成就。这让我再也没有好感。 我希望我的离开能够唤醒现在高盛的董事会领导。再把客户重新摆在你们生意的重点上吧。如果没有客户，你们一分钱也赚不到。事实上，没有客户，高盛都不能得以存在。把那些道德败坏的人清理出高盛的大门。不管他们能为这家投行赚多少钱。把高盛的企业文化重新摆正，让真正的人才有足够的理由在这里工作下去，让那些只关心赚钱的人在这个投行无法立足，让客户对这家投行的信任一直坚定下去。
1、盛屯矿业主营业务最大的一块是钴产品，2020年产量达到6434吨。其次是镍产品。
2、盛屯矿业主营业务：有色金属采选业务、钴材料业务以及金属产业链增值业务
公司主要业务为金属产业链金融服务业务及有色金属采选业务。有色金属品种多,应用领域广,关联度大,在经济社会发展中发挥着重要作用。有色金属作为一般商品,遵循市场供需关系决定价格走向的基本经济规律;同时,有色金属行业又是虚拟经济与实体经济紧密结合的产业,铜、锌、铅等主要有色金属期货为典型的衍生金融商品,其价格走势不仅取决于供需关系,与金融市场变化也具有密切关系。
3、矿产资源储量丰富,未来找矿前景广阔
银鑫矿业、埃玛矿业、华金矿业保有的矿石储量,铜金属量、钨金属量、锡金属量、铅金属量、锌金属量,金金属量,按照国家相关行业标准,达到中大型以上矿山标准,公司矿区处在大兴安岭有色金属成矿带,以及滇、黔、桂金三角地区,该地带蕴藏着丰富的有色金属及贵金属资源,具备了产出银、铜、铅、锌、金等有色金属和贵金属大型矿区的优势条件,找矿潜力巨大,勘探前景非常广阔
盛屯矿业营业收入高的原因主要有以下几点：受益于新能源动力电池行业的快速发展，市场对新能源动力电池金属需求旺盛，价格上涨。公司投建的镍钴铜项目均处于历史最好的满产状态，镍金属项目顺利达产，经济效益显著，铜钴冶炼及四氧化三钴等材料产销量较去年同期有大幅提升，盈利能力持续增长。盛屯矿业矿山及锌锗冶炼项目运行情况良好，产量较去年同期提升，综合回收效益提升。以上内容仅供参考，建议查阅盛屯矿业相关年报、公告等资料以获取更全面更准确的信息。
对矿山，矿山工程建设业的投资与管理，有色金属，对黄金白银现货销售
盛屯矿业深度分析:
一、公司基本面
1、公司围绕新能源电池金属，上控资源，下拓材料，2021年全年预计实现公司历史上最好的效益。报告期内公司镍、钴、铜板块在锂电行业发展的带动下，下游电池材料生产商对镍、钴原料的需求旺盛，镍、钴、铜等新能源金属价格处于较高的水平，公司铜钴板块因技改扩产产量提升，镍板块实现了第一个完整会计年度满产，2021年公司镍、钴、铜产量均实现了历史最高水平，镍、钴、铜产品单位盈利水平同比大幅上升，效益大幅增长；锌锗冶炼及综合回收板块产量及盈利能力同比保持稳定；国内矿山板块因技改及环保升级影响，产品、产量及盈利能力同比下降；贸易及供应链板块，盈利能力同比下降。以上因素导致公司2021年经营效益大幅增长。
2、公司业绩：扣非利润，2020年是1.3亿，2021年是12亿，2022年预计20亿+。
二、 最新事件点评
1、定增中止：影响不大。
公司于近日收到《中国证监会行政许可申请中止审查通知书》，中国证监会在审查公司非公开发行股票申请文件行政许可过程中，信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）被中国证监会立案调查，根据《中国证券监督管理委员会行政许可实施程序规定》第二十二条第一款第（三）项的有关规定，中国证监会决定中止对公司行政许可申请的审查。
公司与上述中介机构被立案调查事项无关，本次非公开发行股票的中止审查，不会对公司的生产经营产生重大不利影响。
2、计提资产减值和商誉合计7.2亿，不影响现金流，反而减少的企业所得税，更有利于公司发展。
3、公司主营产品铜、钴、镍继续涨价，2022年利润会更好。
三、公司估值，现在是237亿的市值。
1、按业绩估值
2022年预计20亿+的利润，给20倍的估值是400亿+
2、对比估值
2021年公司的业绩是华友钴业的三分之一，对应是400亿.
盛屯矿业是一家中国矿业公司，总部位于河北省张家口市。该公司成立于2005年，主要从事采矿、选矿、加工、贸易等矿业相关业务。盛屯矿业专注于开采和加工铁矿石、锰矿石、银矿石等矿产资源，并将其出口到世界各地。
盛屯矿业致力于实现可持续发展，注重环境保护和安全生产，并积极探索矿业资源利用的创新方法。公司依靠先进的采矿技术和设备，不断提高产能和生产效率，保障供应链稳定。
盛屯矿业的发展与中国的工业化进程密切相关。随着中国经济的快速增长，对矿产资源的需求也日益增加。盛屯矿业作为中国重要的矿业企业之一，为国家的经济发展做出了重要贡献。
同时，盛屯矿业也积极参与社会责任活动，关注当地社区的发展和员工的福利。公司努力提供良好的工作环境和培训机会，提高员工的技能和生活质量。
总之，盛屯矿业作为一家专业的矿业公司，致力于矿产资源的开采、加工和贸易，为中国经济的发展做出了重要贡献，并注重环境保护和社会责任。
2021年开采。
该采矿权矿储存量为6780.16万吨，开采规模为200万吨/年，开采年限为34年。
当前，绿色矿山建设已经成为进入我国石材行业的“门槛”，34年的开采年限将有利于石材矿山企业进行长远规划，有利于开采区生态修复，有利于矿山企业规划发展第一产业和第三产业。
河北钢铁集团是中国钢铁行业的龙头企业之一,其矿业公司作为集团的重要组成部分,在矿产资源开发和利用方面发挥着关键作用。为了让大家更好地了解河北钢铁集团矿业公司的领导团队,我们特此撰写本文,为您详细介绍该公司的高管阵容。
河北钢铁集团矿业公司成立于2005年,是河北钢铁集团下属的专业矿业公司,主要负责集团内部的矿产资源勘探、开采和加工。公司拥有丰富的铁矿、煤矿等矿产资源,是河北钢铁集团保障原料供给的重要支撑。目前,公司在河北省内拥有多个大型矿山,年产铁矿石超过3000万吨,是国内最大的钢铁企业自有矿山之一。
河北钢铁集团矿业公司的高管团队由以下成员组成:
在这支高素质的管理团队的带领下,河北钢铁集团矿业公司在矿产资源开发利用、技术创新和市场拓展等方面取得了显著成就,为集团的可持续发展做出了重要贡献。
感谢您阅读本文,通过了解河北钢铁集团矿业公司的高管团队,相信您对该公司的实力和发展前景有了更深入的认识。我们将继续努力,为广大读者提供更多有价值的信息。
盛屯锂业和盛屯矿业是兄弟公司关系，其股东都是盛屯集团。
盛屯矿业和盛新锂能都是集团的子公司。
