根据历史记载，清朝时期上犹营前最有钱的人是当时的县令，他拥有最高的权力和地位，掌握着当地的政治和经济命脉。
除此之外，还有一些富商大贾和地主家族也拥有巨额财富，他们在当地经济中扮演着重要角色。此外，还有一些从事手工艺和商业的人也可以积累一定的财富。总之，上犹营前最有钱的人是那些掌握着政治和经济资源的人，以及那些在商业和手工艺领域有所建树的人。
上犹营前燕子岩要门票:票价为40元/人
据相关资料显示，上犹县营前地区的首富是一位名叫李才富的企业家。李才富先生在当地创办了一家大型的木材加工厂，通过不断努力和创新，将该企业打造成为了当地最具规模和竞争力的木材加工企业。
在其带领下，该企业不仅为当地居民提供了就业机会，还积极扶持当地农民发展林果业，为当地经济发展做出了突出贡献。因此，李才富先生被誉为上犹县营前地区的首富。
三日唐江，四日营前 这是老辈人说的。（我是上客家人）。
因为是直线距离，实际道路比较崎岖，应该是16公里的样子
回答:
招聘计划：
（一）技术研发储备干部（4名）
1、专业需求
第一学历本科以上，材料科学与工程/材料物理/高分子材料与工程；
2、岗位职责
勤勉好学，能适应一线生产和管理，有较强的组织协调能力；具有管理一个车间或部门的潜质。
3、待遇
年薪7万以上，依个人能力逐年加薪，丰厚待遇与能力匹配。
（二）外贸业务员（4人）
1、专业需求
英语或日语专业，第一学历本科以上；理工科专业，英语日语专项成绩优秀者也可。
2、岗位职责
能够熟练运用英语与外商进行交流；了解国际商务，侧重钨金属产品的销售。公司对外展会和推广较多，需要有一定的出差能力。
建议到县城整，教育，交通，升值都大。
新房开盘楼梯房3800左右，电梯房5000上下。二手房便宜些。矿业行业是一个充满挑战和激烈竞争的领域。在这个高度技术化和资本密集的行业中，拥有优秀的人才是企业成功的关键所在。然而，吸引和留住矿业人才并不是一件容易的事情。本文将讨论在矿业领域招聘和保留优秀人才的关键因素。
在矿业行业，技术和专业知识的更新换代非常迅速。为了留住优秀的人才，企业需要提供持续的发展机会和培训计划。通过不断提升员工的技能和知识，他们能够适应行业的变化并为企业创造更大的价值。
培训计划可以包括内部培训、外部培训和行业研讨会。企业可以为员工提供参加相关技术培训和学习机会，帮助他们学习行业最新的科技应用和最佳实践。此外，企业还可以为员工提供定期的职业发展计划，在不同的职位和项目中提供机会，让他们不断成长和进步。
薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。矿业行业往往需要员工在恶劣的环境中工作，付出高强度的劳动和承担一定的风险。因此，企业应该给予员工具有竞争力的薪酬，以及能够保障员工健康和安全的福利待遇。
除了基本工资以外，企业还可以提供各种奖励和激励机制，如年终奖金、绩效奖金和股权激励计划。这些激励措施能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度。
企业文化对于吸引和留住优秀人才非常重要。在矿业行业中，员工往往需要面临挑战和压力，因此良好的企业文化能够给予员工更多的支持和激励。
企业可以通过建立积极的领导风格、鼓励团队合作和提供充满活力的工作环境来营造良好的企业文化。另外，企业应该重视员工的意见和建议，为员工提供平等、公正和透明的机会。这样的企业文化能够让员工感到被尊重和重视，从而提高员工的工作动力和忠诚度。
为了确保企业能够持续拥有优秀的人才，校园招聘和人才培养是必不可少的。通过与高校合作，企业可以吸引到年轻、有潜力的人才，为企业注入新鲜的血液。
企业可以赞助学生团队和参与校园活动，提供真实的工作机会和实习项目。这些举措能够帮助企业了解并吸引到具有潜力的人才，同时也为学生提供了实践和成长的机会。
在矿业行业，员工往往需要面临长时间的工作和高强度的劳动。因此，关注员工的工作生活平衡是非常重要的。企业可以通过灵活的工作安排和假期政策来帮助员工平衡工作和生活。
此外，企业还可以提供员工福利，如健身俱乐部会员资格、休闲活动和心理咨询等。这些福利能够让员工放松身心，减轻工作压力，提高员工的工作效率和满意度。
吸引和留住优秀人才对于矿业行业的企业来说至关重要。通过提供发展机会和培训计划、具有吸引力的薪酬福利、积极的企业文化、校园招聘和人才培养以及关注员工的工作生活平衡，企业能够吸引并留住优秀的矿业人才，为企业的成功打下坚实的基础。
不买柴棚车库，一千三左右一平方米， 柴棚车库要二千五左右吧！
有赣州到营前的，但是车次较少，你可以先坐车到上犹哇，在上犹有车到营前，春运一般会涨价几块钱的。
