中核内蒙古矿业是央企。中核内蒙古矿业公司成立于2013年，是中核集团所属中国铀业有限公司深入推进国内天然铀产能布局结构调整所组建的全新天然铀企业，承担着打造“核军工基石、核电粮仓”的历史使命，是国家天然铀战略资源保障的骨干力量。
中核内蒙古矿业有限公司是国企。
中核内蒙古矿业有限公司是国企也是央企。中核内蒙古矿业公司成立于2013年，是中核集团所属中国铀业有限公司深入推进国内天然铀产能布局结构调整所组建的全新天然铀企业，承担着打造“核军工基石、核电粮仓”的历史使命，是国家天然铀战略资源保障的骨干力量。
公司位于呼和浩特市赛罕区，毗邻首府政务区，地理位置优越。公司本部下设两个分公司，分别位于锡林郭勒盟和鄂尔多斯市。
内蒙古矿业（集团）有限责任公司（以下简称矿业集团）是2013年3月经内蒙古自治区人民政府批准，通过注资并整合内蒙古地矿集团、有色地矿集团和煤勘集团的基础上组建而成的，按现代企业制度运作的自治区直属大型国有独资企业（相当于正厅级）。自治区人民政府授权自治区国土资源厅履行出资人职责。
四、招聘条件
1.统招全日制2022届应届毕业生（本科、硕士、博士）；
“985”优秀应届毕业生“青苗高潜人才”专项引进；
2.专业基础知识扎实，主修专业成绩均在良好及以上；
3.在校期间表现良好，无违法犯罪记录；
4.身心健康，无传染性及其他重大隐形疾病，体检结果符合公司员工体检录用标准；
5.吃苦耐劳、能适应建筑安装施工企业艰苦的工作环境，愿意接受挑战且服从工作安排；
6.品行端正、责任心强、积极乐观，具有良好的团队合作精神及沟通能力；
7.英语CET四级、计算机二级以上、中共党员、学生干部、获奖学金者、体育文艺特长者
内蒙古鄂尔多斯双欣煤矿招工
交五险，报名就安置。
内蒙鄂尔多斯古双欣矿业有限公司坐落于鄂尔多斯东胜区铜川镇。是由山东能源淄矿集团和内蒙古双欣资源集团有限公司共同出资，设计生产能力每年500万吨
一、煤矿招聘条件：年龄20-50周岁，初中以上文化程度。
二、煤矿招聘工种：巷修工，，巷道铺底工、井下辅助工。
三、工资福利待遇：项目部用工，签订劳务合同，缴纳五险，月工资12000元左右，提供住宿。
符合条件的，表现好的可以转正。
四、煤矿报名需要资料：身份证原价及复印件、一寸照片四张、毕业证复印件。
年龄18至45周岁，高中文化，没有特别明显的纹身
应聘条件
1、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
2、学风正派，敬业爱岗，具有良好的道德品质、团结协作精神和很强的临床工作能力；
3、具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、职业（执业）资格及技能要求；
4、具有适应岗位要求的身体条件；
5、具备岗位所需的其他条件。
中核集团嘉峪关招聘安排
1、招聘对象：2023届大专、本科、硕士研究生、博士研究生。
2、招聘岗位及专业：涵盖工学、理学、经济学、医学、管理学、法学、文学等多个专业。
3、招聘单位：参加本次招聘的单位为集团公司所属200余家成员单位。
中核招聘是真的。中核作为央企，随着企业的不断发展壮大，企业需要专业人员进入企业，为企业发展做出贡献，企业会通过进入各大院校校招，招聘专业对口的应届毕业生进入企业，为企业不断发展壮大做出自己的贡献。
中国核工业集团有限公司（英文：ChinaNationalNuclearCorporation，简称CNNC，中文简称中国核工业集团或中核集团）是由中国国家出资设立，经国务院批准组建、中央直接管理的国有重要骨干企业（中央企业）。
矿业行业是一个充满挑战和激烈竞争的领域。在这个高度技术化和资本密集的行业中，拥有优秀的人才是企业成功的关键所在。然而，吸引和留住矿业人才并不是一件容易的事情。本文将讨论在矿业领域招聘和保留优秀人才的关键因素。
在矿业行业，技术和专业知识的更新换代非常迅速。为了留住优秀的人才，企业需要提供持续的发展机会和培训计划。通过不断提升员工的技能和知识，他们能够适应行业的变化并为企业创造更大的价值。
培训计划可以包括内部培训、外部培训和行业研讨会。企业可以为员工提供参加相关技术培训和学习机会，帮助他们学习行业最新的科技应用和最佳实践。此外，企业还可以为员工提供定期的职业发展计划，在不同的职位和项目中提供机会，让他们不断成长和进步。
薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。矿业行业往往需要员工在恶劣的环境中工作，付出高强度的劳动和承担一定的风险。因此，企业应该给予员工具有竞争力的薪酬，以及能够保障员工健康和安全的福利待遇。
除了基本工资以外，企业还可以提供各种奖励和激励机制，如年终奖金、绩效奖金和股权激励计划。这些激励措施能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度。
企业文化对于吸引和留住优秀人才非常重要。在矿业行业中，员工往往需要面临挑战和压力，因此良好的企业文化能够给予员工更多的支持和激励。
企业可以通过建立积极的领导风格、鼓励团队合作和提供充满活力的工作环境来营造良好的企业文化。另外，企业应该重视员工的意见和建议，为员工提供平等、公正和透明的机会。这样的企业文化能够让员工感到被尊重和重视，从而提高员工的工作动力和忠诚度。
为了确保企业能够持续拥有优秀的人才，校园招聘和人才培养是必不可少的。通过与高校合作，企业可以吸引到年轻、有潜力的人才，为企业注入新鲜的血液。
企业可以赞助学生团队和参与校园活动，提供真实的工作机会和实习项目。这些举措能够帮助企业了解并吸引到具有潜力的人才，同时也为学生提供了实践和成长的机会。
在矿业行业，员工往往需要面临长时间的工作和高强度的劳动。因此，关注员工的工作生活平衡是非常重要的。企业可以通过灵活的工作安排和假期政策来帮助员工平衡工作和生活。
此外，企业还可以提供员工福利，如健身俱乐部会员资格、休闲活动和心理咨询等。这些福利能够让员工放松身心，减轻工作压力，提高员工的工作效率和满意度。
吸引和留住优秀人才对于矿业行业的企业来说至关重要。通过提供发展机会和培训计划、具有吸引力的薪酬福利、积极的企业文化、校园招聘和人才培养以及关注员工的工作生活平衡，企业能够吸引并留住优秀的矿业人才，为企业的成功打下坚实的基础。
内蒙古中石矿业不是国企，是私营。
