该公司正式员工的待遇比较好。因为该公司是品牌企业，公司内部管理比较规范，员工的工资待遇和福利待遇都有明确的工作流程，正式员工每年年收入都会在二十万元以上，过节有过节费，有五险一金。
不确定。因为双欣矿业的员工待遇取决于多个因素，包括员工在公司的岗位、工作表现、行业薪资水平、企业经济状况等等。没有足够的信息来作出准确的结论。需要进行调查和分析才能得出可靠的结论。企业的员工待遇与企业的实力和管理水平密切相关，一个良好的企业管理体系和日益完善的薪酬制度能够吸引更多的优秀人才加入和留下来。同时，员工的工作态度、能力和职业素养也对薪酬产生影响。自身能力的提升和积极配合企业的发展是员工拿到好工资的关键。
兖州矿业集团不属于鲁西矿业。
兖矿是山东省最大的矿业集团，在全国煤炭行业也是前五名。兖矿有山东省最好的煤田，煤层好开采且储量大。新汶矿业集团和枣庄矿业集团，这两个矿也是山东的老矿了，都是工人家属很多，曾经都面临很大的压力。
就上杭本地而言,紫金矿业的工资福利可说相当不错了.
(我也不是内部员工,不过有一个以前初中同学在里面,他只是中专毕业,据他说工资有基本工资,学历工资,岗位工资,其他津贴,以及三金,过节费等,具体多少就不知道了.紫金矿业现在效益好象挺好的,特别是在香港上市后,估计上面那几项应该不低).
紫金矿业是比较好企业，员工有国内的也有国外的，待遇都是一样的，有五险一金，有生活用品发放，提供住宿伙食，每天上班八个小时，工资八千左右，紫金矿业海外员工待遇不错。
可以从事未来的矿业管理和技术管理工作，升职加薪空间大。
鲁西集团是一家知名的企业，在市场上具有很高的竞争力。作为一家大型企业，鲁西集团在待遇方面非常优厚，员工可以享受到丰厚的薪资、良好的福利和完善的培训机制。此外，集团注重员工的职业发展，为员工提供广阔的职业晋升空间和广泛的工作领域。
不仅如此，鲁西集团还注重员工的身心健康，为员工提供全方位的健康管理服务。这些优越的待遇和人性化的管理政策，不仅为员工创造了良好的工作氛围，同时也促进了企业的持续发展。
兖矿能源收购鲁西矿业的原因可能有多个方面：1.资源补充：兖矿能源拥有较高的煤炭需求，而鲁西矿业作为山东省最大的煤炭企业之一拥有丰富的煤炭资源，收购鲁西矿业可以为兖矿能源提供更多的煤炭资源供应，确保供应链的稳定性和品质。2.市场拓展：兖矿能源是中国最大的煤炭生产企业之一，而鲁西矿业在山东地区具有较高的知名度和市场份额。收购鲁西矿业可以进一步巩固兖矿能源在山东地区的市场地位，扩大销售网络和市场份额。3.技术优势：兖矿能源在煤炭开采和加工领域具有较强的技术实力和经验，而鲁西矿业作为一家老牌煤炭企业，也积累了丰富的行业经验和技术实力。收购鲁西矿业可以实现技术优势的共享和互补，提高生产效率和降低成本。4.战略布局：煤炭是中国主要的能源资源之一，也是兖矿能源的核心业务。通过收购鲁西矿业，兖矿能源可以进一步完善自身的产业链布局和业务结构，提高企业的综合实力和竞争力。需要指出的是，以上仅为分析可能的原因，具体原因可能还与收购双方的业务发展战略、市场环境和政策等因素有关。
1、新巨龙公司
2、唐口煤业公司
3、梁宝寺能源
4、郭屯煤矿
5、李楼煤业公司
6、彭庄煤矿
7、单县能源
8、梁家煤矿
9、白庄煤矿
10、新河煤矿
11、新泽煤矿
12、王楼煤矿
13、鲁西煤矿
14、里彦煤矿
15、古城煤矿
16、会宝岭铁矿
普通工人五险一金，工资根据你的工作技术岗位，一般工资都在1500--1800之间，但每个月都有500以上的奖金，另外鲁抗中午包吃（每月发钱，可以不再公司食堂吃），班车接送，双休。工作也不是很累，感觉挺好的，领导很重视新员工的培养，同事关系相当处理也教容易
