在现代职场中，员工离职似乎已经成为一种常态。无论是大型企业还是初创公司，都频繁地发生员工流动。那么，为什么公司总是有人离职呢？接下来，我们将从多个角度分析这一现象。
首先，公司的文化对员工离职率有着直接的影响。如果一个公司的文化缺乏凝聚力和积极性，那么员工就很容易感到不被认同和不被重视。这样的公司氛围会导致员工流失，因为他们很难在这样的环境中找到工作的满足感。
其次，职业发展机会也是影响员工流失的重要因素。员工在离开现有公司之前，通常会考虑到自己在新公司能否有更好的职业发展机会。如果公司没有为员工提供明确的晋升通道和培训机会，那么员工就会选择离开，以寻求更好的职业发展机会。
另外，薪酬福利也是员工离职的重要原因之一。如果员工在公司工作多年，而薪酬福利一直没有得到合理的提升，他们很可能会选择跳槽。在如今竞争激烈的职场环境中，公司需要意识到薪酬福利对留住人才的重要性。
最后，公司的工作环境也会直接影响员工的留存率。如果一个公司的工作环境压力大、沟通闭塞、工作氛围不和谐，那么员工就会感到厌倦和无法忍受，最终选择离开。因此，营造健康和融洽的工作环境对于降低员工离职率至关重要。
总的来说，员工离职是一个综合因素的结果，同时也是公司内部管理的一个反映。了解员工流失的原因有助于公司采取相应措施，减少员工的流失率，提高公司的凝聚力和竞争力。希望通过本文的分析，您能更好地理解员工离职的原因，为公司的人才管理和企业发展提供参考。
感谢您阅读本文，希望您能从中获得一些帮助。
商誉计提指的是将公司的一部分商誉从公司的利润之中抵消掉，这样一来会导致公司的利润有所下降。商誉计提通常是在企业进行收购或者是合并的时候，当公司A收购了公司B的时候多花的钱，一旦商誉计提之后会知道公司账面利润上的降低。
商誉是属于企业的一种资产，是企业在除了产品销售之外所获得超额的收益的一种能力，也是一家公司在未来能够实现超额收益的现值。
我们打个比方来说，公司A花了三亿元收购了公司B，但是公司B的净资产只有2.5亿元，这样一来公司A就等于是多花了五千万元，是不是就是赔本买卖了？其实不然，多出来的五千万就是属于商誉的一部分。
前几年中，很多公司对于并购是非常热衷的，他们追市场热点，并且通过炒作概念的方式做高股价，甚至有的不惜通过大价钱来进行收购，这样的结果就是导致商誉被不断的推高，如果这些虚高的商誉并不能被利润所填平，那么接下来很可能就会产生商誉暴雷，进而导致股价出现暴跌。
这就牵涉到另外一个概念，那就是商誉减值，也就是商誉被降低，商誉减值在冲减公司资产的同时，也会减掉原本的净利润，进而会拖累到公司当期的业绩，在这种情况下，商誉减值就会直接导致公司股价持续的低迷。
当商誉和净资产的比值越大，那么商誉计提减值的的概率也就会越大，一旦这个比例超过了30%，那么我们就要注意风险了。如果商誉所占的归母净利润的币种越大，那么商誉减值所引发业绩亏损的可能也就会越大。我们都知道，每年的4月份之前是上市公司年报披露的时候，在这段时间，作为投资者，我们一定要认真的阅读年报，尤其是其中的商誉部分，从而尽量避免市场商誉风险。
1、按实物负责人或商品大类设明细账。
2、购进商品只按进价金额及库存商品账，售出商品按实货收款作为销售收入。
3、月末通过实际盘点，按最后进价法或加权平均法算出库存商品成本，再计算出已销商品进价，结转销售成本。计算公式如下：月末盘存商品进价=∑(月末盘存商品数量*最后一次进货单价或加权平均单价)
矿业公司转让合同是一种重要的法律文件，用于规定矿业公司的转让事项。这种合同通常由卖方和买方双方签署，详细描述了转让的条件、价格、权益和责任等方面的内容。
矿业公司转让合同通常包括以下要素：
矿业公司转让合同的签署对于卖方和买方双方都非常重要。
对于卖方而言，合同能确保其在转让后能够免责，避免继续承担矿业公司的风险和责任。合同还能保护卖方的权益，确保其能够按照约定的价格和方式收到转让款项。
对于买方而言，合同能确保其获得矿业公司的合法权益，并明确其在转让后需要承担的责任和义务。合同还能保护买方的权益，确保其能够按照约定的方式支付转让款项。
矿业公司转让合同应根据约定的条件履行，并在达到终止条件时终止。
合同履行过程中，双方应按照约定的方式履行各自的义务。一旦合同达到终止条件，双方的权益和责任也随之终止。
矿业公司转让合同是确保矿业公司转让顺利进行的重要法律文件。合同的签署能保护卖方和买方的权益，明确双方的权益和责任，避免潜在的纠纷和风险。
随着经济的发展，矿业行业成为了许多投资者关注的焦点。矿业公司股权转让是一种常见的投资方式，它为投资者提供了参与矿业行业的机会。本文将探讨矿业公司股权转让的相关内容。
矿业公司股权转让是指将矿业公司的股权从一方转让给另一方的交易行为。这种交易可以是私下协商的，也可以通过公开市场进行。矿业公司股权的转让涉及到许多法律和商业方面的考虑，因此需要谨慎处理。
矿业公司股权转让的原因有很多。首先，一些矿业公司可能需要筹集资金来开展新的矿业项目或扩大现有项目的规模。通过将股权转让给其他投资者，公司可以获得资金支持，以便实现其发展计划。
其次，矿业公司股权转让还可以为现有股东提供退出机会。一些股东可能希望在某个时间点退出投资，以实现资本回报。通过将股权转让给其他投资者，他们可以获得资金回报，并将风险转移到新的股东身上。
矿业公司股权转让的流程包括以下几个关键步骤：
矿业公司股权转让是一项复杂的交易，需要涉及到法律、财务和商业等多个方面的考虑。因此，在进行股权转让时，双方应当寻求专业的法律和财务意见，以确保交易的顺利进行。
总结起来，矿业公司股权转让是一种常见的投资方式，为投资者提供了参与矿业行业的机会。通过股权转让，矿业公司可以筹集资金或为股东提供退出机会。然而，矿业公司股权转让是一项复杂的交易，需要谨慎处理，并寻求专业的法律和财务意见。
1、收入要分月确认，税收是一次性缴纳。
2、工资和奖金都应该计入劳务成本，采用先计提、后发放，充分遵循“权责发生制”原则。
3、设计中消耗的纸等应放入费用，一次性购入多则应该分期领用摊销。
4、结转主营业务收入的同时，结转劳务成本。
5、与支付人工费用为主要内容的支出都要计入劳务成本，主要贯彻“权责发生制”原则。也可以按承包合同项计算。
1、您如果食堂是作为企业一个部门非独立核算，企业拨款给食堂可以做往来款处理，以食堂实际开销时取得的票据作为入账凭证，账务处理如下：
2、借：其他应收款——食堂。
3、贷：银行存款。
4、借：费用科目——职工福利费。
5、贷：应付职工薪酬——职工福利费。
6、借：应付职工薪酬——职工福利费。
7、贷：其他应收款——食堂。
8、如果食堂是独立核算单独运营，则食堂应以取得的实际拨款作为收入，以实际购买食材，人工费等开支计入成本，建议食堂应当办理营业执照，纳税登记，开具发票给企业。企业以发票作为福利费支出的原始凭证。
也就是公司年金的计提依据，具体为：达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取，职工出国定居时，可一次性领取，职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取，在退休前死亡，继承人可申请一次性领取，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
需要计提。 一般房租是先付后住的，所以要根据租房合同进行会计处理。处理时，执行《企业会计准则》的大中型企业用“待摊费用”科目；执行《小企业会计准则》的小微企业用“预付账款”科目。举例说明： 某企业在某大厦租了一套办公用房，租房合同规定：租期2年，先付后住，付3押1（即每季预付一次，每次预付3个月的租金，第一次付4个月租金，其中,1个月的租金作为押金，退租时归还）每月租金10000元（包括物业管理费）。 1、用银行存款支付第一季度的房租，加1个月的押金。 借：待摊费用（小微企业用“预付账款”，下同） 30000 其他应收款 10000 贷：银行存款 40000 2、第一季度每月摊销房租10000元（以后每个月的摊销分录都相同）。 借：管理费用——办公用房租金 10000 贷：待摊费用（小微企业用“预付账款”，下同） 10000 3用银行存款支付第二季度的房租（以后每季的房租支付分录都相同）。 借：待摊费用（小微企业用“预付账款”，下同） 30000 贷：银行存款 30000 4、两年后退租归还押金时扣除最后一个月的水电费用1500元。 借：银行存款 8500 管理费用——水电费 1500 贷：其他应收款 10000
1、职工福利
职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
2、工会经费
单位承担部分按工资总额的2%计提。而个人缴纳计提部分则视公司是否成立工会来定。如果单位成立工会，作为会员，是要并交会费的 加入工会的会员有缴纳会费的义务，标准为本人工资的0.5%每月，不是会员不用交。单位未成立工会，则个人部分无需计提。
3、职工教育经费
企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，具体比例由企业内部经营决策机构（如董事会等）确定。
根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
