紫金矿业，那么只要是企业给员工缴纳的都是五险一金，而这个五险一金的标准是根据企业的情况有社保部门来制定的五险一金的缴费比例的，紫金矿业给职工缴纳的五险一金应该是养老保险是18%。个人是8%，医疗保险是8%，个人是2%。失业保险是0.2%，个人是0.1%，生育保险是分之0.5~1%，生育保险和工伤保险都是由企业来进行缴纳的，个人是需要缴纳的。
那么住房公积金一般是由企业和个人按照10%~12%的比例来进行缴纳。这个缴纳的钱是进到个人账户里面的上面的五险。个人交的是进到个人账户，企业交的是进到养老统筹账户的。
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我省矿业权出让收益的分成比例为:中央40%,省级20%,地级以上市10%,县(市、区)30%。
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关于以出让金额形式征收的矿业权出让收益一次性缴纳标准、首次缴纳比例和分期缴纳年限: 探矿权出让收益在1,000万元以下、采矿权出让收益在3,000万元以下的,出让收益原则上一次性缴清;探矿权出让收益在1,000万元及以上、采矿权出让收益在3,000万元及以上的,由矿业权人向矿产资源主管部门提交申请和分期缴款方案,矿产资源主管部门对分期缴纳出让收益的期限、金额等进行审核后,税务部门发出“缴款通知书”。
探矿权出让收益最多可分2年缴纳,第一年缴纳比例不应低于60%;
采矿权出让收益最多可分10年缴纳,第一年缴纳比例不应低于20%。 分期缴纳出让收益的矿业权人应按中国人民银行发布的同档次贷款市场报价利率(LPR)水平承担资金占用费。资金占用费计算基数为本期应缴纳的本金,计算期限为延期缴纳的天数,费率按缴款到期日(即缴款通知书规定缴款期限的最后一天)同档次贷款市场报价利率(LPR)确定。
对于分期缴纳出让收益期限内矿业权人提前缴款的,计算期限按实际延期缴纳的天数计算。
招金矿业与招金并不是一个单位，而是两个不同的实体。招金指的是招商局集团旗下的一家公司，而招金矿业则是招金集团旗下的一个独立上市公司。招金矿业主营业务为采金、冶金、加工、销售等金矿产业链的全产业链经营，是中国大陆最大的黄金生产企业之一。两者虽然都与黄金产业有关，但是在组织架构、经营模式以及股权结构等方面存在很大差异。
2021年招投标履约保证金一般约为招标价的2%以内。我国招投标法中明确规定，一般工程项目，招标履约保证金不超过招标总价的2%，在开标前，投标履约保证金必须打入招标文件中指定的户名及帐号，方可获得投标资格。中标后，合同履约保证金不能超过10%。
楼上说的这些金矿不是属于中矿就是属于招金的，大型矿一般都是隶属这两家公司
工人发生工伤，由厂里承担全部的赔偿责任，不是由法定代表人，或者股东个人承担责任。
