够呛！ 就算你打赢官司，能不能返岗还是个未知数。
给你安排个不喜欢的岗位更闹心！ 打官司，势必要得罪单位负责人。再说了！打官司牵扯到企业自主权，法院有可能不与受理。要有心理准备！ 建议还是与原单位协商解决。下属想调岗，如果采取不配合工作的方式是不明智的选择。
一个单位领导会总揽全局，对不同部门有不同的分工；对不同的人，因个人能力、业务的差别，有不同的安排。
如果一个下属对目前自己的岗位不满意，想要调岗，那么他首先要找领导沟通，把自己的优势和意愿向领导表达出来，领导会考虑他的问题。但是，在领导没有决策前，他应该积极的把目前岗位的工作做好，绝不能不配合工作。否则，事与愿违。
如果这份工作你做的不开心觉得太累了，甚至有受委屈等等一些情况，那你可以考虑一下就换份工作做吧，何必要让自己那么累那么难受是不是，既然如此，那干脆咱就不做了，不在这受气不是挺好的吗。
反正决定权还是在你手里，自己再考虑一下子吧，加油吧，祝你天天开心，努力挣钱吧，努力让生活过得更好。
可以的，我也是做装修的，前期，不要找别人帮你，在人家老板那里少包一点，先自己人做，试试怎么样，然后在说
1、领导对你调动工作的把握不是很有信心；
2、事办成谢谢是感激，事没办而收礼其心理上压力大，万一办不成很难办；
3、领导想帮你，事后感谢！
在这里能得到详细回答有点难。
有条件去单位实地了解下，看看单位周边有什么人，比如门卫保安、小店老板聊聊，也许能了解到一些，能遇到单位员工聊聊那是最好了，这些信息比较客观真实。
说了自己的一点不入流的笨经验和看法。
毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对
6N1的工作点电压比6N11高不少，灯丝电流也高一倍，不好调，除非换电源，当然直接插上也有声音。另外6N11本身是低噪声管子，性能也不错，不推荐换6N1。 无输入有底噪先检查电源滤波、耦合电容，也有可能是信号线屏蔽不佳造成。
不好调的，第一 关系；第二 业绩；如果都没有那就有点麻烦，比如青岛工贸和郑州工贸，虽然都是海尔集团下属的单位，但是管理方式不一样，管理层交流比较多的就是海尔金牌工程师的培训，在就是他们工贸业绩的排名，关于调换工贸的工作人员好像暂时没有，另外说你想调到另一个工贸，必须有业绩，而且管理层必须有利可图，单纯的调整下属员工那是不可能的！
大学刚进去工资不一样，大概600~1000元，干得好就稍微高一点，转正后1500左右。一切都看你赶得怎么样，你技术好工资就高点，工作主要是机械类的操作
你这种情况属于劳动合同法范围。 如果公司改变你的合同约定，任意变动你的工作范围和工作地点，属于公司违约； 公司违约按照劳动法的规定，应该给你支付补偿金。具体补偿金的计算方法： 你的合同是四年，工作了2年，解除合同应该提前一个月通知你，并且为你补偿金。具体法律条件为： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按照第47条规定，你应该得到2个月+1个月的工资补偿。
