无需处理，一切法律责任由母公司承担。理由：只要员工的工作内容是单位指派的，就是属于从事单位安排的劳动。
如果非要调到子公司，则
最正经的手续是：与母公司终止/解除劳动合同，与子公司重新签订劳动合同。
最简单的手续是：发一纸调令说明调动情况即可。
根据我所了解的信息，东方航空公司的内部员工调动规定一般是由公司的人力资源部门根据公司的实际情况和需要来制定和执行的。因此，具体的规定可能因公司而异。一般来说，东方航空公司的内部员工调动规定可能包括以下方面：调动条件：公司可能会规定员工只有在满足某些条件的情况下才能进行调动，比如员工必须具备相应的学历、工作经验、技能水平等。调动程序：公司可能会规定员工调动的具体程序，比如员工需要提交哪些申请材料、经过哪些审批流程等。薪酬和福利：公司可能会规定员工在调动后所享受的薪酬和福利待遇，比如工资、奖金、社会保险等。合同变更：公司可能会规定员工在调动后需要变更劳动合同的相关内容，比如工作地点、工作岗位、工作时间等。需要注意的是，以上只是一般情况下的示例，具体的规定可能因公司而异。如果您是东方航空公司的员工，建议您咨询公司的人力资源部门或者相关部门，以了解具体的内部员工调动规定。
淮北矿业集团内部人员岗位招聘，是促进集团职工正常流动，选拨人才的重要举措，对集团公司的发展，奠定了基础，招考比例一般为四比一不等。
审核手续：内部班子讨论一下，行文下发到科室即可！
1、向你将要调入的单位提供书面申请，若所调入单位同意接收，就会向你所在的单位发出调档函;
2、审档通过后，调入单位会向调入人事部门提交材料，包括：增人计划卡(编制单)、转任函件(主要包括转任理由、单位编制和职位空缺情况、拟任职位所需的资格条件、选调方案等)、《调动审批报告》;
3、确定调动人员之后，调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》，审核拟调人员有关材料，包括：个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》等;
4、通过审核后，调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》;
5、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续;
6、迁户口要持《调动人员情况登记表》及有关材料到公安部门办理;
7、转任人员办理公务员录用手续。
由于公务员的调动的程序比较复杂，难度较大，因此，建议有此想法的新录用公务员，尤其是想要跨地区、跨部门调动的非领导职务的公务员，与其费了大精力去操作调动程序而不知结果怎样，还不如脚踏实地在现工作中安心“改造”， 只要自己发挥出了特长，也会让自己的职业发展前景更为乐观。
内部调动需要人事部门审批同意，必须找人事部门申请，
采购部市场部人力资源可以调动。
中石化专业岗调动机会很小，一般都是类似采购部市场部人力资源等部门如果有职位空缺，可以调动。
中国石化的职位等级各省根据具体情况略有不同，大概如下：省公司：总经理-书记-副经理-处长-副处长-科长-副科长-科员。市公司：总经理兼书记-副书记-副经理-科长-副科长-科员。县公司：ME（片区经理）兼书记-副ME-商客经理（轻油、滑油）-财务代表-综合管理员-站长。
1、填调动申请表，签字，（单位、人社局、编办、组织部等等）
2、如果字都签完了，提了档案到人社局工资科去核定工资。
3、然后将档案交到组织部，其他的诸如医保、机保、公积金等等可以后面凭商调函慢慢办理。
调入企业与调出企业协商同意调动职工后，调入单位向当地县级以上劳动保障部门申请职工调动，当地县级以上劳动保障部门（以下简称调入地劳动保障部门）原则同意调动的，向调出地县级以上劳动保障部门（以下简称调出地劳动保障部门）出具《职工商调函》。
一般来讲有以下基本程序：
1、调动申请或调动考察
2、HR对于调动条件审核，是否符合内部调动的资格规定
3、调动人部门和被调入部门负责人对调动审批
4、调动面谈
5、总经理审批
6、调动公告
7、调岗审计8、调岗手续办理，比如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通
1.第一,属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是了.
2.第二,属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位。
内部调动员工是正常的内部调整，没有必要提前30天通知。
内部调整人员是正常的工作变动，况且是内部自己流动，也是根据工作需要而进行的安排，可以随时进行调整，也可以事先征求一下个人意见，但这些都不是固定不变的，如果工作安排紧急，随时调整都是正常的。
