日前有媒体报道称，2月1日起，一批新的法律法规将影响我们的生活，其中《企业年金办法》2月起施行，退休后或可多领一份收入。
日前，人社部、财政部联合印发了《企业年金办法》（以下简称36号令），对2004年出台的《企业年金试行办法》进行修订，并将于今年2月1日起施行。企业年金指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。企业年金可以享受国家税收优惠政策。符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。《企业年金办法》不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。职工达到领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以购买商业养老保险产品。希望该办法可以尽早的贯彻实施！淮北矿业职工企业年金是按照国家相关规定和企业制定的政策进行缴纳的。一般来说，企业会在每个月的工资发放日或者每个季度的固定日期，将职工的企业年金款项从工资中扣除并交纳。具体的交纳时间可能会因企业的规定而有所不同，但一般会在工资发放之前或者同时进行。
职工可以通过工资单或者企业年金账户明细来了解具体的交纳时间和金额。
全国机关事业单位的正式在编人员，是从2014年10月开始缴纳职业年金的。作为一种补充的社会养老保险，职工个人按本人月工资的4％缴纳，单位再出资8％，形成职工的个人职业年金账户，退休后，职工可以按月领取一笔职业年金。到目前为止，退休人员领取的职业年金数额不大，一般只能每月领取几百元。随着缴纳职业年金时间的增加，以后退休的职工，职业年金的数额一定是可观的。
党政事业单位从2014年10月份起开始扣个人的职业年金个人承担部分的。按照国家养老保险改革方案的规定，国家从2014年10月份起，实行全员养老金交纳统一管理政策，也就是从这个时间点开始，党政事业单位也建立了相应的职业年金制度，职业年金也实行单位和个人共同交纳的方式进行缴费管理。
职业年金制度是从2014年10月1日开始实施的。
根据《企业年金试行办法》：第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。
职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。
出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
第十三条 职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。
职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
第十四条 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。扩展资料：根据《企业年金试行办法》：第十五条 建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人(以下简称受托人)，受托管理企业年金。
受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托机构。
第十六条 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于三分之一。
第十七条 企业年金理事会除管理本企业的企业年金事务之外，不得从事其他任何形式的营业性活动。
第十八条 确定受托人应当签订书面合同。
合同一方为企业，另一方为受托人。
第十九条 受托人可以委托具有资格的企业年金帐户管理机构作为帐户管理人，负责管理企业年金帐户；可以委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责企业年金基金的投资运营。
受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。
受托人与帐户管理人、投资管理人和托管人确定委托关系，应当签订书面合同。
第二十条 企业年金基金必须与受托人、帐户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。
企业年金是从2014年10月份开始实行的。我国的企业年金制度是社保之外的另一个补充性养老保险办法，是从2014年10月1日开始在企业单位正式实施的，实行自主自愿的原则，由单位和个人共同承担，按月按照一定的比例及时足额予以交纳，建立个人专门的企业年金帐户，累计生息，退休后按月按照计发月数发放，直到领取完了为止，专款专用。
江苏退休人员职业年金一般会在退休后的第二年初开始按月发放的。我们知道,我国是从2014年10月1日开始实施机关事业单位职业年金制度的,在2014年10月1日之后到2024年9月30日之间退休的人,称为退休中人。不是每个单位都有企业年金的，只有你交过了才会有
淮北矿业退休人员领多少年金，是根据淮北市退休人员养老金统一规定的，同时也是根据个人的工作时间，工作待遇，一分一线，二线工人，干部身份级别，以及工作具体年限来计算的，同时也根据企业的实际经济情况来定的，正常一线退休人员工资待遇也是不错的
让实施年金制度前退休的人员也享受到企业改革发展的成果。2005年1月1日前已办理退休手续的职工，虽然不具备参保条件，但考虑到这部分人对企业的历史贡献，让他们也能够享受到实施年金制度带来的好处。淮北矿业规定，在企业执行企业年金期间，对已退休人员实行生活补贴，补贴金额按季发放，直接划入其养老金存折本。
4. 在待遇支付时设置过渡期，保护即将退休职工的利益。对于在2015年前退休的职工，由于个人账户储存资金较少，为保护这部分人的利益，对于2005年1月 1日至2014年12月31日期间退休的职工，自退休次月起，按实际参加企业年金年限(含企业年金中断年限)等额分月支取年金待遇，个人账户储存额支取完毕后，再按2004年12月31日前退休人员有关补贴标准进行补贴。2014年12月31日后退休的职工，按个人账户实际储存额分10年等额支取。
5. 对有突出贡献的职工实行激励政策。为鼓励职工为企业多做贡献，对为企业经济建设做出突出贡献的职工实行一定的激励政策。对获得省级及以上劳动模范、全国“ 五一”劳动奖章荣誉称号的，企业当年按其本人上年度岗位绩效工资增加10%年金；对获市、集团公司级劳动模范荣誉称号的，企业当年按其本人上年度岗位绩效工资增加5%年金。
