安全奖惩的制度是实施安全管理的重要手段，主要包括奖励制度和处罚制度。
奖励制度是指根据工作单位、部门及本人参与安全生产工作的表现，对工作单位或其员工给予奖励；
而处罚制度则是指对违反安全生产规定或造成安全事故的个人或单位给予处罚。
此类企业的安全管理考核与奖惩制度，当然是以数据说话，其内容重点，大多以行车安全、服务质量、客户评价、能耗指标、运输效率、收益业绩六大系列为考核内容，并依据该六大方面逐项制订评价标准，同时在日常管理过程中按周、月、季、年做好基础台帐。
比如说，对重吨位运输车辆，就应做好驾驶人员在不同时段里安全行驶总里程、总运量、总能耗及运输成本、故障率、事故率、客户评价等关键指标量化记录，并做好适时记录。
最后，由绩效管理部门统一考核评价，分别按相关制度兑现奖惩，奖优罚劣。上述是运输企业通行做法，大同小异。
矿业公司2015安全培训试题
尊敬的矿业公司员工：
作为矿业行业的从业者，您必须时刻保持对安全的高度警惕，并且掌握相关的安全知识和技能。为了帮助您提升安全意识和应对突发情况的能力，我们准备了以下一些试题，希望您认真阅读并回答。
第一部分：安全管理
- 矿井透风系统的作用是什么？请简要描述其工作原理。
- 列举出您在日常工作中可能面临的危险，并针对每一项危险列出相应的应对措施。
- 请说明您所在矿井的应急疏散计划，包括疏散路线、安全出口位置和紧急联系方式。
第二部分：个人防护
- 您是否熟悉并正确佩戴个人防护设备？请说明您所使用的个人防护设备以及使用方法。
- 您是否了解矿井中毒气体的种类和特点？如果发现有毒气体泄漏，您应该采取怎样的措施？
- 请解释什么是“三不放过”原则，并举出一个符合该原则的例子。
第三部分：火灾与事故处理
- 火灾发生时，您应该采取哪些措施进行扑灭？请具体描述。
- 矿山事故处理程序是怎样的？请按照正确的流程描述一个矿山事故的处理过程。
- 请列举并说明在紧急救援过程中需要注意的三个关键步骤。
第四部分：安全意识培养
- 您认为如何提升员工的安全意识？请提出至少三个建议。
- 请说明在工作场所中，如何正确地使用设备和机械，并注意遵循哪些安全规定。
- 请简要介绍您参加过的任何安全培训活动，并总结您从中学到的关键知识和经验。
感谢您抽出时间完成安全培训试题。我们相信通过这次培训，您的安全意识将得到进一步的提升，并且您能够在工作岗位上做到安全第一、预防为主。如果您有任何问题，请随时与我们的安全团队联系。
祝您工作愉快，安全出行！
矿业公司安全团队
开通VIP
押运员安全生产考核与奖惩制度
一、 公司押运员必须遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。
二、 押运员必须服从车队的管理及调度（队长不在时要服从供应科长的安排和调配），做到令行人动（有意见可以等完成安排任务后及时反馈）；无故不服从安排者给予警告，对于屡教不改者公司予以除名。
三、 在出车前必须对各种证件、安全防火、灭火装置及车辆的管道、阀门进行认真
检查；证件不全者不准出车，不能保证安全使用或有损坏、失灵、跑冒滴漏现象时不能出车，证件不全者不准出车。
4、 出车前后协助司机对车辆进行清洗；出车前抓紧时间做好（打水）等准备工作。
五、 行车过程中，押运员不准睡觉、看书、玩手机，要帮助司机观察路况，保证安全行车。对于在车上睡觉、看书、玩手机者司机有权给予劝阻，对于不听劝阻者将给与处罚，对屡教不改者交厂办公室处理。
激励先进，鞭策落后。安全生产奖惩制度的意义：
一、通过奖励先进让大家学有目标，赶有榜样，同时激励先进增强动力，做得好上加好，起到标杆示范作用。
二、通过惩罚后进让大家吸取教训，引以为戒，同时警示后进不仅要承担责任还要付出经济代价，起到反面教材的作用。
有利于提升网络安全系数，提升公民合法使用网络意识
周某为为一家外资企业员工，公司认为周某伙同其他4名同事肆意通过群发电子邮件，恶意诋毁其主管同仁的人格，故依据公司内部的奖惩管理办法，于2008年3月11日对周某作出重大违纪辞退处理。周某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金、赔偿金等共计人民币13000元。
公司辩称，公司依法制定了符合规定之各项规章制度，其中当然包括公司的《员工奖惩管理办法》。周某伙同他人肆意群发带有人身攻击、侮辱人格等词语的电子邮件，给公司部分同仁及其家属造成一定程度的精神损害，影响极坏，已严重违反公司之相关规章制度。公司为严肃规章制度，以儆效尤，绝不允许再发生这种挑衅公司的行为，对周某作出了辞退的决定。
仲裁委经审理认为，根据《中华人民共和国劳动》第四条之规定“用人单位在制定劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，公司所提供的“规章制度”没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有经过民主程序讨论通过，公司的奖惩管理办法，无法律效力。公司不能依照奖惩管理办法对周某作出违纪辞退处理，对周某请求撤销辞退公告，仲裁委予以支持。因公司违法解除与周某的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付周某二倍的赔偿金。周某请求的经济补偿金，因支付了赔偿金再支付经济补偿金无法律依据，仲裁委不予支持
奖罚分明，一切安规章制度，要做到考核不是目的，要员工遵守规章制度，违反者罚20，并且下班留下进行半小时学习。下次在犯相同的错，考核翻倍。对所有员工月底做一考评，设定每个员工都是100分，工作努力认真的可以加分，对迟到业绩不是太好的给那些好的人扣分，比如优秀101分，另个就是99分，那么99分的人就拿绩效工资的99%，干得好是应该的，对于奖励并非是你干得好就给你奖励，而是他对公司带来了多少利益给于奖励。比如他的办法给公司带了节能降耗，或者发明了什么，创新了什么，设定个不小数额，激励大家的积极性。
河北冀南矿业安全检测检验有限公司位于邯郸市峰峰矿区峰峰镇太中路2号，注册资本为600万人民币，成立于2005-01-31，目前公司的主要经营范围是计量检测、校准和检测※（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动
你指的是中国矿业大学的安全科学与工程吧，安全工程作为矿大的王牌学科之一，当然是非常吃香的，不同于它的另一王牌采矿工程，安全工程的就业面是比较广泛的，但凡与安全挂钩的工矿企业都需要安全方面的人才，比如矿山企业，建筑行业，中铁中建，石油行业等，从事安全科学与工程的专业性人才，一般在拿到安全工程师证以后，身价会有一个质的飞跃，据我所知，哪怕有的小型矿山，安全工作人员的待遇也是很高的，7000+吧，而且相对来讲工作安全系数比采矿工程好多了，总的来讲，是一个不愁找不到好工作的专业，当然可能会比较辛苦一点，但是工科专业不都这样吗
