中国打工皇帝日薪1.6万元
2005年上市公司高管薪酬排行榜昨天揭晓———
上市公司深发展的股票代码是（000001），而去年该公司高管的年收入在沪深两市1300多家公司中也是排名第一。
昨天，上海荣正投资咨询有限公司发布的“中国上市公司高管薪酬与持股状况综合研究报告”显示，深发展外籍董事长兼首席执行官法兰克纽曼以602.57万元年薪（约合每天1.6万元），位列上市公司高管薪酬之首。
报告还显示，*ST海龙（600516）高管年薪仅为区区1.09万元，位列两市上市公司之末，与深发展的602.57万相比，差距超过552倍。
据了解，有关报告采用的数据均来自刚刚公布完毕的2005年上市公司年报，最终研究样本为1338家公司年报。
据了解，昨天荣正咨询发布的报告为《中国企业家价值报告（2006）》的第一部分，该公司还将陆续披露基于基础数据库而得出的其他分析报告。
昨天发布的报告核心内容为中国上市公司高管身价排行榜（持流通股和薪酬部分），该排行榜共分六个子榜，具体为：董事长持股市值排行前20名；总经理持股市值排行前20名；董事会秘书持股市值排行前20名；各公司高管最高年薪排行前20名；各公司高管最高年薪排行后10名；各公司独立董事最高津贴排行前20名。
■新“冠军”比上年多挣150万
报告把两届最高年薪“冠军”做了对比：去年第一名“深发展”为602万，比上一年度冠军“科龙电器”的450万提高了150多万元，提高幅度达34%。
报告显示，上市公司最高年薪的前20名，无一例外地超过100万元，第20名也有133万之多（较2004年数值中第20名的100万提高了近33%）。
报告还认为，“相比高管的劳动强度、承担的责任以及创造的价值而言，全部上市公司高管最高年薪的平均值绝对值也不算太高（不到30万）。而且，我们还要看到，在我们的统计结果中，仍然有238家上市公司高管的最高年薪低于10万元，占总样本的17.8%。”
■东方集团董事长持股市值居首
报告显示，东方集团的董事长张宏伟以1378.0224万元再次位居董事长持股市值第一名，持股数量与上年相比没有变化，市值下降25万元。
持股市值方面，上市公司董事长持股市值连续第三年攀升，较2004年末值提高3.15%，绝对值提高11347元。而2004年末和2005年末同期以“上证综指”显示的大盘表现分别为1266点和1161点，下跌了8.29%。所以，相对而言，董事长持股市值相当于提高了12.5%。
报告认为，这表明作为企业核心人力资本和战略方向性领军人物的市场价值，正稳步提高和逐步呈现市场化的特征。
数据还显示，相比2002年末董事长持股市值高点的380691元而言，绝对值下降了8574元，下降幅度为2.25%。但2002年末“上证综指”为1357点，三年间股指下降了14.44%。所以，相对而言，剔除股市的波动因素，董事长持股市值的提高超过10%。
■高管最高年薪平均值近30万
该报告显示，2005年上市公司最高年薪平均值在持续四年的攀升后已接近30万元，达到29.08万；比2004年提高了5.45万，年上升幅度为23%，呈加速提升特征（2004年数值较2003年提高18.7%）。
报告认为，上市公司高管最高年薪平均值的大幅提高，是今年报告的亮点。
荣正咨询有关人士分析原因时表示，“我们认为此数字的大幅提升，很大程度上与证券监管部门要求高管薪酬准确披露有关。”
据了解，由于往年此项研究大多取最高薪酬区间的中间值，而如果实际最高薪酬的精确值接近于区间上限的话，那么往年的数据就会出现因为披露方式和统计方法导致的低估情况。
因此，监管部门的政策变化，将使市场能够更加准确地把握上市公司的相关运营信息，既有利于投资者的判断，也有利于证券监管，从而最终提升上市公司的治理水平。
报告表示，此现象也反映出随着市场经济改革的深化、宏观经济的持续增长，微观层面的上市公司高管薪酬也呈现稳步提升特征。
■深发展独董也拿了“冠军”
不仅深发展的高管拿了“冠军”，它的独立董事在“各公司独立董事津贴排行榜”上，也是以72.76万元高居榜首，数额远远高于排名第二的中国国贸（独董津贴为26.19万元）。另外，宝钢股份独立董事最高津贴为25万元。
上市公司独立董事津贴首次突破4 万元整数位，较上一年度仍然呈现微幅上升的趋势，上升幅度为5.57%.据了解，自2002年以来独立董事津贴每年都是稳步上升。
报告表示，由于近几年中国证监会对上市公司治理结构的关注，国内对独立董事的津贴状况也日益关心，因此今年将继续对独立董事津贴的研究。
■经理、董秘隐约遭到边缘化
在董事长持股市值连续攀升的同时，2005年末，总经理、董事会秘书持股市值绝对值分别呈现连续三年和连续四年下跌的态势，报告认为这种现象有一定合理性，但也表现出一种不太好的苗头：总经理和董事会秘书的重要性正在削弱，隐约呈现边缘化的迹象。
很多上市公司中，董事长更多承担总经理的职能，而总经理更像董事长助理或副总经理；董秘持股市值偏低，与董事长和总经理持股市值差距过大，没有体现出企业高管的价值。该报告强调，“此类现象值得市场高度关注和警惕”。
报告中具体给出了这一现象的数据比较：2005年末，董事长持股市值分别是总经理、董秘持股市值的1.68倍和5.50倍，呈现出董事长、总经理、董秘持股市值之间的比例关系为100：60：18，该数字在2004年为1.31倍和4.85倍、2003年为1.18倍和4.18倍。
数据显示，深科技谭文鋕以571.22万元蝉联总经理持股市值冠军。
■月均收入低于910元遭质疑
该报告对去年年薪排名最末的“*ST海龙”作出这样的评价：“最高年薪的最后一名‘*ST海龙’仅为1.09万元，也就是说该公司全体领薪高管的月平均收入都低于910元，让人感到一种莫名的荒唐！”
该榜单显示，这些公司的高管最高年薪只有一两万元。报告认为，这让投资者对该上市公司信息披露的质量产生怀疑，以及对其灰色收入、职务消费状况产生猜测，希望引起监管部门、市场和公司的关注与重视。
据了解，与前几年相比，最高年薪后十名收入已有很大的提高，没有像往年一样出现最高年薪低于万元的情况，一方面是因为多数高管薪酬过低的公司都提高了薪酬水平，另一方面是因为以往薪酬最低的几家公司都终止上市并退出排名。
*ST海龙，主营石墨及炭素制品的加工、销售，去年每股收益为-0.7元。昨天记者几经努力未能与该公司高管取得联系。但是记者采访了该榜单排名第二的上市公司方兴科技的董秘（该公司高管年薪去年为1.71万元）。
方兴科技去年每股收益为-0.84元，今年一季度继续亏损。面对质疑，该公司董秘表示，由于原材料价格上涨、主营的玻璃制品价格下跌，企业处于亏损状态，正是这种局面导致高管收入不高。高管一年全部收入1.71万元确实无疑，“公司普通员工收入也在一万多元”。
我可以负责任地告诉你,是“打工皇帝”霍建宁
霍建宁,香港人。1952年生。毕业于香港大学,后赴美留学,取得专业会计师资格。1979年返港,加入长江实业集团,后升为会计主任。又考取澳大利亚特许会计师资格。1985年加入长实董事局为董事……
在香港,霍建宁家喻户晓。许多媒体用日进斗金来形容他的收入。
会计出身的霍建宁,在1979年便加入李嘉诚的另一上市集团长江实业,1985年才转到和黄,随后出任和黄的总经理。多年来,霍建宁为和黄东征西讨,为和黄的发展立下了大功。上世纪90年代初,霍建宁被派到英国重组当时仍然处于亏损的移动电话业务(即和黄Orange电讯的前身)。霍建宁很快将移动电话业务扭亏为盈,并成功把Orange上市,为和黄在电讯业务中赚到第一桶金。
每日薪酬75万港元
据媒体报道,和记黄埔集团董事总经理霍建宁是全港赚钱最多的打工皇帝。他的年薪达2.74亿港元,平均月薪2283万港元。如果以平均每日上班12小时计算的话,他每上班一分钟,银行户头即可进账超过1040港元,每日的薪酬达75万港元。
54岁的霍建宁是澳大利亚特许会计师协会会员。他追随李嘉诚多年，他于1979年加入长实,由会计主任做起,凭着其金融财务本领,一直平步青云。直到1993年接替马世民,担任和记黄埔集团董事总经理。
和记黄埔有限公司是一家业务遍布全球的大型跨国企业,经营业务包括全球多个市场最大的货柜码头、零售连锁集团、地产发展与基建业务和电讯服务。
截至2005年12月31日,和黄全年的营业额约港币2420亿元。其在全球54个国家经营5项核心业务,雇员超过20万人。核心业务有港口及相关服务、电讯、地产及酒店、零售、能源、基建、投资及其他等业务。
有媒体对全球市值最高的52家非美国公司进行调查,以了解各公司的行政总裁(CEO)及董事的报酬。在2000年度,霍建宁以470万美元(约3660万港元)排名第五位。到2001年,他所获得的报酬,达到1300万美元,成为非美国企业全球最高薪行政总裁的第一人。
霍建宁的生意经
在和记黄埔集团,霍建宁的影响力是举足轻重的,这不仅是因为他所处的职位,更是因为他有一套自己的生意经,能带领和黄不断创造辉煌。 霍建宁在接受媒体采访时认为,善用创意是和黄创造盈利、成功拓展业务的一个重要关键。他认为,作为一家上市公司,和黄的首要目标是创造盈利及股东利益。公司也向来着重创意,鼓励员工跳出惯常的框框,不要一成不变。
霍建宁说,生意两个字其实有灵活、意念的含义,这也是和黄经营各项核心业务的策略之一。不论是地产发展与码头营运,或超级市场与新一代移动通讯服务,集团都强调灵活变通,鼓励员工发挥创意。
“黄埔号--九龙黄埔花园购物及娱乐中心的一座船形商业设施。以大轮船作购物商场,黄埔花园可说是首创,同时亦含蓄地提醒游人,黄埔花园的前身,正是一个船坞!这艘屋苑内的大轮船,已成为专业及业余摄影师的热门猎影对象。”霍建宁举例说。
做生意不主张墨守成规
我们做生意从来不主张墨守成规。我们是全球唯一出售2G业务转营3G的公司。我们亦开创独立出售停车泊位的先河,从中取得足够资金为长江中心补地价。当别人仍畏首畏尾的时候,我们却把握机会大举投资,实际例子包括收购印度尼西亚、马来西亚和墨西哥的多个港口,以及近期在美国的环球电讯。 霍建宁这样告诉媒体。
对于和黄的港口业务运用创意科技,霍建宁对此是赞誉有加。他说:在和黄的港口业务中,我们尽量提高货运流量的效率,突破香港缺乏空间的限制,终于成为全球的业界翘楚。
霍建宁说:我们旗下货柜码头的系统不但可确保货柜按正确次序运送,更可在极短时间内重新策划及调配整个堆场的编排,以便出现船期延误时可作适当的配合。事实上,和黄公司的货柜处理系统一直较现代化的机场更为先进。
在零售业务方面,和黄首创将传统街市的新鲜蔬菜、海鲜和肉类引进环境卫生舒适的超级市场,改变了香港人的购物习惯。百佳超级广场在香港大受欢迎,并取得市场领导地位,最近更以购物广场形式进军内地南方市场,并取得成功,证明两地的运作模式,同样受到消费者欢迎。
对于和黄的发展历程,霍建宁这样总结:“和黄能够发展至今天的规模,上述的创意经营方式,功不可没。对于本集团而言,创意是基本的业务运作元素。”
可参考
十大打工皇帝:段永平,叶莺,何金华,郭钧,李亦非,
以前是唐骏，现在是中国多金属矿业有限公司首席执行官朱晓林
大陆的应该是中国远洋集团的魏家福 年薪1800万
