70周年纪念币官方初始发行价格在7500左右。
目前全套市场价在25000以上。
1/4盎司金币和1盎司银币组合的金银套币的市场价已高达8000元，比发行初期翻了近一倍。单枚1盎司银币价格已超过1400元，5 盎司银币的价格也直逼20000元关口。
中国人民银行决定自2015年8月20日起陆续发行中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念币一套。该套纪念币包括金银纪念币3枚、镍包钢纪念币1枚，均为中华人民共和国法定货币。其中，金银纪念币包括7.776克（1/4盎司）金质纪念币1枚，面额100元、31.104克（1盎司）银质纪念币1枚，面额10元、155.52克（5盎司）银质纪念币1枚，面额50元。镍包钢纪念币面额1元，直径25毫米，材质为镍包钢，发行数量为5亿枚。
金银纪念币由深圳国宝造币有限公司、沈阳造币有限公司和上海造币有限公司铸造，中国金币总公司总经销。只有金币总公司在全国各地的经销单位和特约销售点以及合作银行有售。
镍包钢纪念币在全国各大银行网点销售。
电线是用于承载电流的导电金属线材。有实心的、绞合的或箔片编织的等各种形式。按绝缘状况分为裸电线和绝缘电线两大类。电线与电缆的区别在于电线的尺寸一般较小，结构较为简单，但有时也将电缆归入广义的电线之列。
裸电线 不包任何绝缘或保护层的电线。除作为传输电能和信息的导线外，还可用于制造电机、电器的构件和连接线。一般用铜、铝、铜合金、铝合金以及铜包钢、铝包钢等复合金属材料制作。裸电线除有良好的导电性能外，还有一定的机械性能，如抗拉强度、延伸率、弯曲扭转特性、耐蠕变、耐磨等。按结构形状可分为4种。
1、圆单线：横断面为圆形的单根裸电线。可用作架空线，用作载波避雷线的铜包钢线、铝包钢线等。
2、绞线：由多根裸电线按一定规则以螺旋形绞合而成。包括用于配电线路的铜绞线、铝绞线；具有较高机械强度。有用作输电干线的合金铝绞线、钢心铝绞线以及适用于重冰区或大跨度场合的输电线用的铜包钢绞线、铝包钢绞线、钢心铝合金绞线以及为避免电晕用的扩径铝钢绞线。
3、软接线：多根小断面导线按一定规则螺旋形绞合或编织而成的软电线，如铜电刷线、铜天线以及电机、电器内部件间连接的铜编织线。
4、型线：横截面为梯形、矩形等的裸电线。包括制造电机电器绕组用的扁铜线、扁铝线、空心铜铝导线、铜母线、铝母线、梯形铜线(电机换向器用)以及电力机车用的电车线等。此外，还有用光纤和裸电线组成的光纤复合架空线。
绝缘电线包覆绝缘层的电线。按用途分为电磁线和通用绝缘电线。绝缘电线通常指后者，包括各种连接线、安装线。电磁线则特指制作线圈或绕组的绝缘电线。
通用绝缘电线分为3种。
橡皮或塑料绝缘电线：用天然橡胶、丁苯橡胶和氯丁橡胶以及聚氯乙烯塑料等作绝缘层，导电线心以铝线为主。普通橡皮绝缘电线还常用棉纱、玻璃纤维或合成纤维包裹浸以沥青漆以作机械保护之用。这种电线广泛用于交流500伏以下和直流1000伏以下的各种电工设备和动力、照明线路。橡皮塑料绝缘软线：线材柔软，可多次弯折，外径小而重量轻。用于各种交直流移动式电器、电工仪表、电信设备及自动化装置，也用于日用电器和照明灯线路。塑料绝缘屏蔽线：在绝缘电线或绝缘软线的绝缘外再包绕一层金属箔或编织一层金属丝构成屏蔽层，将屏蔽层接某一固定电位就可以减少外界电磁波对电线内电流的干扰，同时也减少电线内电流产生的电磁场对外界的影响。主要用于要求防止相互干扰的线路中。绝缘层多用聚氯乙烯，屏蔽层多用铜丝编织结构。因生产率低，耗铜量大，且屏蔽接地不便，目前正研制用细铜丝单层绞制以代替编织，外面再挤压一层薄塑料以防散开，也有用金属化薄膜复合结构，如铝箔和聚酯薄膜的复合带纵包以起绝缘和屏蔽作用。
此外，还有各种适用于特种要求的绝缘电线，如汽车用低压电线、汽车用高压点火线、电机电器引接线、航空导线、补偿导线等。
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真硬币做工精细，图案清晰，凹凸感强，亮度较高，假硬币做工粗糙，没有光泽度；真硬币正反面图案朝向一致，假硬币一般正反面图案朝向不一致；真硬币的边缘刻有“RMB”字样，假硬币没有；真硬币为镍包钢，不会生锈，假硬币大多为铅或者铝制作，会生锈，用其在白纸上划，会出现类似铅笔线一般的痕迹；真硬币的分量重一些，落地声音清脆，假硬币没有这些特征。
就你叙述内容，慨括回答如下： 如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（已拖欠2013年9、10、2014年4、5、6、7工资）属实，你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。 《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ② 未及时足额支付劳动报酬的； ③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
