1、由于企业确定了未来一定时期内的发展战略规划目标，可以使企业的各级人员都能够知晓企业的共同目标，进而可以增强企业的凝聚力和向心力。
2、由于企业明确了未来各个阶段的工作重点和资源需求，从而使组织结构设计和资源整合更具有目的性和原则性，进而可以保持组织机构与发展战略规划的匹配性，可以更好地优化资源，有利于实现资源价值最大化。
3、由于企业明确了未来一定时期内各城市、各业务单元的职能发展战略规划，从而使各职能部门、各项目组织都能够清楚地了解自己该做什么，进而可以激励他们积极主动地完成目标。
4、由于企业明确了企业的利益相关者、竞争者和自身的优势、劣势、机会、威胁，从而使企业可以从容地应对机遇的诱惑和市场变化，有利于企业改进决策方法，提高风险控制能力和市场应变能力，进而有利于提升企业的持久竞争力。
5、如何建立一个有能力的组织结构，以更好地实施发展战略规划，这和企业的资源密切相关。要在企业中找到可用的资源，建立自己的能力，从而形成核心竞争力，最后获得竞争优势。所以，建立一个有能力的组织，就是如何调度资源，使企业具有很强的能力。有三个方面需要考虑：为组织配备人才;建立核心竞争力和竞争能力;调整组织结构与工作效果。组织结构设计包括组织架构与职能调整、组织分工、岗位职责描述、汇报关系、考核方式建议、人员编制等。通过组织结构确定对工作任务如何进行分工、分组、协调、合作。常见的组织结构形式包括职能性结构、地域型组织结构、事业部职能结构、矩阵结构等。
6、 发展战略规划的实施就是将企业的战略计划转变为行动，实现企业的愿景和预期的目标。发展战略规划的实施需要对组织进行调整，另外在战略实施中还需要考虑资源配置问题，怎么样通过预算，将资源更好地分配给关键部门，实现战略。对于所有需要的战略举措项目，通过项目利益、项目所需资源与能力、项目风险、项目之间的依赖关系等4个方面的分析，从而确定项目划分和优先级制定，并确定项目实施阶段、项目实施的计划时间安排、项目负责人建议、项目实施地域推广计划等。
地质灾害防治规划是预防和治理地质灾害的长远计划。分为国家、省(自治区、直辖市)、地(市)、县(市)四级和部门规划。国务院国土资源行政主管部门组织编制全国地质灾害防治规划。县级以上地方人民政府国土资源行政主管部门，根据上一级地质灾害防治规划，组织编制本行政区域内的地质灾害防治规划。跨行政区域的规划，由其共同的上一级人民政府国土资源行政主管部门编制。[1]
企业的短期规划是指一个企业在近期发展的短期目标，在几个月或一年内达到什么目的，完成短期制定的指标，长期规划是指一个企业立足于市场的发展的目标，一个企业，公司要生存发展就必须制定一个长期规划，要了解市场，了解国际国内的经济发展等情况。
合易认为：人力资源规划主要包括人力资源总体计划，包括总原则、总方针、总目标，然后是各项分项计划，包括人员配置计划，包括人员编制，人员职位晋升等。
根据人员配置计划，确定人员需求计划，包括需求人员的职务、数量、到岗时间等。
接下来是人员供给计划，主要包括人员供给方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。
另外就是培训计划，包括培训需求、培训内容、培训形式等。其实人力资源规划，主要是承接公司发展战略，在人力资源管理分解的计划和规划，通过人力资源方面的各项政策，来保障企业战略的实现。
财务规划是指纳税人或其代理人在合理合法的前提下，自觉地运用税收、会计、法律、财务等综合知识，采取合法合理或“非违法”的手段，以期降低税收成本服务于企业价值最大化的经济行为。
企业的发展离不开财务规划，由于地球村的形成，企业进行国际财务规划越来越普遍了。企业国际财务规划包含几个方面：财税安排、离岸投资、合理避税、资金对冲、国际投资融资配对以及资产管理与信托等等。
企业融资上市规划也就是公司根据自身的生产经营状况、资金拥有的状况，以及公司未来经营发展的需要，通过科学的预测和决策，采用一定的方式，从一定的渠道向公司的投资者和债权人去筹集资金，组织资金的供应，以保证公司正常生产需要，经营管理活动需要的理财行为。
公司筹集资金的动机应该遵循一定的原则，通过一定的渠道和一定的方式去进行。
我们通常讲，企业筹集资金无非有三大目的：企业要扩张、企业要还债以及混合动机（扩张与还债混合在一起的动机）。
从广义上讲，融资也叫金融，就是货币资金的融通，当事人通过各种方式到金融市场上筹措或贷放资金的行为。
在企业集团管理模式下，人力资源战略规划应当实现如下目标：
1。 根据企业集团战略目标，确定人力资源发展战略。
2。 深入分析企业人力资源面临的内外部环境，发现问题和潜在风险，提出应对措施。
3。 合理预测企业中长期人力资源需求和供给，规划和控制各业务板块人力资源发展规模。 4。 规划核心人才职业生涯发展，打造企业核心人才竞争优势。
5。 规划重点专业/技术/技能操作领域员工队伍发展，提高员工综合素质。
6。 提出人力资源管理政策和制度的改进建议，提升整体管理水平。
企业成本计划
企业成本计划是指根据成本决策所确定的可行目标，在规定的一定的期间内企业完成生产任务所需要的生产费用计划总额，并确定各种产品的成本水平。
1．生产费用预算
生产费用预算确定企业在计划年度内的全部生产性费用，反映各生产费用要素的数额和比例关系，是进行资金控制和日常成本控制的依据。
生产费用预算表的项目分两部分：前一部分为生产费用要素，包括外购材料、动力、工资、职工福利费、折旧费、租赁费等；后一部分为调整计算部分，最后归结到商品产品生产成本。
生产费用预算表的编制有两种方法：一种是根据综合经营计划的有关指标按生产费用预算表的费用要素加以分类汇总；另一种是先编制各车间生产费用预算，然后按费用要素分析汇总，并扣除厂内重复计算部分，
2．制造费用计划
制造费用中多数为固定成本，产量增长会使单位产品所负担的制造费用减少，从而降低单位产品成本。制造费用计划表的项目有管理人员工资、福利费、办公费、水电费、取暖费、租赁费、机物料消耗、折旧费、修理费、低值易耗品摊销、劳动保护费等。
3．单位产品成本计划表
分产品编制，每种产品编制一张，项目分材料、工资、制造费用等。对可比产品还要计算降低额、降低率。
4．商品产品成本计划表
将产品单位成本计划表汇总。表中上下为可比产品、不可比产品。左右为单位成本、总成本、成本降低额、降低率。
除上述主要计划外，还要编制销售费用、管理费用、财务费用预算。
作用
成本计划是在成本预测的基础上编制的。企业随着经营机制的转变和市场竞争的加强，成本高低成为衡量乃至决定企业发展前途的重要因素。所以企业应强化成本责任制，加强成本基础管理工作，通过成本计划反映计划期内各种产品的成本水平和为完成预定的生产经营任务所需要的生产费用预算，并规定计划期内节约生产费用支出的措施。只有编制合理可行的成本计划，才能确定企业各部门、各环节在成本管理工作中的责任，在日常生产经营中控制和监督生产耗费和流通费用，检查和考核成本计划和流通费用计划的执行，最终实现成本目标。工业企业的成本计划有以下内容：(1)生产费用预算；(2)制造费用预算；(3)分品种产品成本计划。商品流通企业的成本计划主要有：①商品销货成本计划；②商品流通费计划。
编制方法
企业成本计划的编制方法应当和企业内部管理体制相适应。根据各个企业的生产组织和管理要求不同，成本计划的编制方法可分为以下三种情况：
(1)厂部直接编制成本计划。一般适用于小型企业或管理基础较差，实行一级核算的企业。这种方法首先根据原材料、燃料和动力成本项目的消耗定额和计划单价计算这些项目的计划金额；其次根据计划期产品工时定额和每小时生产工人工资计算直接人工项目；对于制造费用项目则由归口管理部门提出有关预算，经审核后修改，最后，废品损失项目按照上期实际数额和计划期废品降低率计算。
(2)分级编制成本计划。这种方法较为复杂，它先由各车间编制本车间成本计划，然后由企业财务部门汇总。这种方法通常要经过企业下达控制指标一一企业各部门编制成本计划一一汇总平衡(如果不能达到要求还要多次反复该程序)一一编制成本计划。
(3)厂部和车间相结合编制成本计划。该法由厂部负责直接材料类项目的编制，而车间则计划本车间的直接人工和制造费用项目。上述的成本编制计划是在目标成本控制下，根据企业经营计划而编制的。但工作量大，而且这些计划只是静态计划，不便于随时调整和修订，因而在现代化管理中又引进了这样几种成本编制方法：
(1)根据产销量变动对单位固定成本的影响，以及单位变动成本的变动情况来计划产品的总成本和单位成本，运用弹性计划法来编制。
(2)将量本利分析方法运用到成本计划编制上，使用边际利润法来编制。
(3)用概率预算法编制成本计划。
愿景使命价值观
身份：高品质猪肉的生产者。
使命：为大众生产安全健康的猪肉食品。
愿景：让人们吃上放心猪肉，享受丰盛人生。
让公司成为一家受人尊重的企业。
核心价值观：创造价值，服务社会； 内方外正，推进社会进步。
我要用毕生精力把河南牧原打造成世界一流的养猪企业，实现自我。靠集体的智慧技术，为我们自己创造机遇，为社会创造财富，为人类生产安全丰富优质价廉的肉品。
2019年度环保工作计划
一、指导思想
落实科学发展观，贯彻环境经营理念，推行清洁生产，紧密围绕公司发展规划，以控污减排为中心，以环境行为评价为载体，改善环境绩效，促进企业与社会和谐发展。
二、主要工作目标
（一）污染物排放总量控制在计划指标内；
（二）重大环境污染事故为零。
三、重点工作
（一）加强组织领导，贯彻环境经营理念
推行环境经营的先进理念，从公司的可持续发展大局出发，增强环保责任意识，充分认识到“保护环境就是保护生产力，改善环境就是发展生产力”，开展清洁生产，控污减排，改善环境，是企业履行的社会责任。
把环境经营融入企业经营管理的全过程,使环境保护和企业发展融为一体的企业经营活动。公司制定出环境经营推进工作计划，建立环境经营推进体系及环境保护的规章制度，各部室及车间根据公司环保工作目标，按照各自职责，策划、编制环境经营专业领域的工作目标和实施计划，把环境经营理念贯穿生产经营的各个环节。
加强环境保护，严格落实各级领导责任制。单位主要领导为环境保护第一责任人，必须切实履行环保职责，加强对本单位环保工作的领导，主动分析、查找影响环保工作的薄弱环节，层层落实责任，积极协调解决环境保护工作中遇到的重点、难点问题，为实现可持续发展提供坚强保障。
（二）深化环境行为评价，提升环境管理水平
开展环境行为评价，既是政府部门对企业的要求，也是企业自身树立良好形象，提升企业竞争力，实现可持续发展的重要保障。公司将建立、完善环境行为评价管理制度及标准，把环境行为评价作为改善环境绩效的有效载体和重要手段，不断加以深化，切实提高公司的环境管理水平。
高度重视环境行为评价工作，采取切实有效的措施加以推进。按照公司管理制度及评价标准，制定具体实施细则，责任落实到位，加强日常的环保管理，积极主动开展控污减排，改善环境质量。
（三）强化管理，确保实现年度目标指标
公司将进一步加强对废水、废气、噪声、工业固体废物及危险废物等的监督管理，加大环境违规行为的考核力度。污染物排放必须遵守“达标排放，总量控制”的原则，严格按照公司下达的计划指标，在达标排放的基础上，进一步挖掘潜力，确保完成公司年度环保目标。
1.推进环境管理体系有效运行。各部门及车间要进一步完善环境因素尤其是重要环境因素的识别与评价，疏理相关的管理标准，规范自身的管理，真正将日常环保管理融入体系之中，不断提升体系的运行质量和管理效果。
2.进一步控制污染物无组织排放。必须继续加大对扬尘污染以及废水、工业废油和含油纺织物不规范收集贮存、处置等现象的管控；要进一步加大厂容厂貌、散装物料运输抛洒、工程施工区域环境污染的督查力度，抑制污染物无组织排放行为。
3.切实加强环保治理设施管理。要加强环保设施的运行维护，做好日常点检与维保，确保环保设施与主体生产设备的同步运行，充分发挥治理设施的减排治污效果。
4.加强污染源排放监测。按照公司制定的污染源监测计划，加大对固定污染源的监测频次，及时、准确地反映污染物排放及治理设施运行状况，为进一步做好公司污染减排，提供准确的监测数据。
5.杜绝环境违法行为。坚决不得发生人为无组织排放有毒有害物质造成的环境污染事件以及被社会公众投诉环境污染属实事件。
6.加强环境风险源管理，提升环境应急处置能力。要进一步梳理环境风险源分布状况，根据公司《重大突发环境污染事件应急预案》，制定、完善本单位突发环境污染事件区域应急预案。明确各层级控制环境风险内容，制定周密防范措施，责任到人。普及环境应急知识，组织开展应急预案学习和演练，提高应急情况下快速响应和处置能力。
（四）加强教育培训，营造保护环境的良好氛围
提高环境保护意识，增强爱护环境的责任感，教育培训必须先行。公司将通过开展环保管理知识及法律法规培训、环境风险源辨识及评估培训，提高各级管理人员管理水平。加强环境经营理念、循环经济、资源综合利用、清洁生产、节能减排的宣传，广泛普及环境与健康等科普知识；组织开展“环境保护征文”活动，鼓励员工主动参与环境保护工作，努力营造节约资源、保护环境的舆论氛围。
加强环保设施点检维护及操作岗位员工的技能培训，提高操作技能，确保环保设施的有效运行；要结合自身实际，开展丰富多彩、寓教于乐的活动，进一步引导员工日常环境保护行为的养成。
（五）重视辐射环境安全管理
加强辐射安全防护知识培训，提高员工辐射防护意识，确保持有效证件上岗；做好个人剂量计定期检测工作，跟踪、评价放射工作人员年度职业照射剂量，杜绝放射性事故的发生；加大放射源的辐射环境安全监管，落实安全监管措施，谨防丢失。督促做好放射性检测和人身防护工作。