韦恩。
韦恩有着最强羁绊紫色人才的称号，在紫色人才里面是唯一一个具有5条羁绊组合的男人（当然女人里面也找不出），可以轻松凑齐韦恩+唐尼，韦恩+猫女，韦恩+周+强森+姜暮烟+钉宫这3条羁绊，唯一的缺点就是木有人才礼包这种额外获取人才碎片途径，游戏中只能依靠环球英才稳定获取碎片。
商道高手再战商道是一本关于商业领域的书籍。商道高手再战商道是由时任阿里巴巴集团副总裁、阿里巴巴商学院校长许多、新华社《新华每日电讯》原总编辑 李克强联合撰写的一本畅销商业书。它以作者多年的商业经验为基础，阐述了商业领域中的各种问题和难题，为读者呈现了深刻而实用的商业智慧。该书中提到的商业智慧不光针对企业家和经理人，也对普通人有着很好的启发作用。该书中的许多思想和理念，可以帮助读者提高商业意识、经营思维和领袖魅力，有助于读者成为一个更加出色的职场人士。此外，该书的成功和影响也让人们意识到商业领域中知识和创新的重要性，促进了商业教育的发展和进步。
在游戏“商道高手”中,红宠选择的话偏向于飞禽类,相当于助理的香奈儿,对人才实力的提升较为明显 ,所以在礼包中选择锦鸟,属性加得比较多。
商道高手的橙色藏品取决于个人的喜好和投资目标。在选择橙色藏品时，可以考虑以下几点：1. 品牌信誉：选择知名的商道高手品牌，如有商道高手拍卖行、商道高手艺术品投资公司等，以确保购买的橙色藏品的真实性和价值。2. 藏品类型：商道高手的橙色藏品类型很丰富，包括字画、瓷器、玉器、陶器等。根据个人的兴趣和偏好选择合适的类型。3. 藏品品质：橙色藏品的品质是影响价值的重要因素之一，可以通过观察和鉴定来判断其品质，如绘画技法、工艺水平、材质等。4. 市场行情：了解当前市场上橙色藏品的行情，包括价格走势、供需情况等，以便更好地判断购买时机和投资价值。最重要的是，购买橙色藏品最好是基于自己对艺术的真正兴趣，并且做足资料和市场调研，以便做出明智的决策。
商道高手橙宠这两个游戏都是比较受欢迎的商战模拟游戏，都有自己的特色和玩法。商道高手以经营商业帝国为主要玩法，玩家需要进行精细的策略和经营管理。
在橙宠中，玩家需要养成宠物并进行挑战比赛，游戏玩法更偏向于模拟经营和角色扮演，相对商道高手的商业经营更为轻松愉快。
玩家可以根据自己的喜好和兴趣来选择适合自己的游戏。无论选择哪个游戏，都需要玩家进行深入的研究和了解，才能获得更好的游戏体验和乐趣。
推荐选择宠物是彩灯。
《商道高手》是一款写实题材的多人在线模拟经营类手游。玩家将扮演一位白手起家的创业人士，用第一笔资金开启创业之路，扩建店铺、招纳人才、商业谈判，逐步提高自己的赚钱能力与扩张商业帝国。在这过程中，豪车美酒、美女相伴也必不可少，游戏将把您代入真实的商战体验。
这个问题很难回答，因为每只宠物都有自己的独特性格和能力。建议您根据自己的需求和喜好来选择适合自己的宠物。您可以考虑购买一些著名品牌的橙色宠物，比如小米或华为生态产品。此外，您还可以参考其他用户的评价来做决定。
1.
等级。玩家想要高效性价比提升战力,自身的等级是非常重要的,游戏中的许多养成玩法需要玩家达到一定的等级才能使用,而早点升级就能早点参与到这些养成玩法中,自然而然养成的效率和速度也会快上不少,手下秘书角色的培养练度也会提升的比较快。 游戏中角色经验值在主页面上面实时显示的,在游戏的初期经验值的主要来源就是通关完成主线任务和养成任务给的任务经验,这个部分绝对是不能小看的,而且像是一些经验药水还有多倍经验卡这种升级利器,推荐是存到中后期再使用,这样刷起来的经验也比较多。
2.
研读、秘书的战斗力主要的提升方式就是研读,有点类似于强化,后期是有可能会失败的,而且失败还会掉战斗力,也是后期拉开差距的主要方式。
3.
座驾、座驾就类似于传统游戏里的装备了,直接是可以给玩家们增加属性的,而且品质的差距也比较大,极品的座驾是需要使用
这两款游戏的玩法和特点略有不同，根据个人喜好选择不同。《商道高手》是一款商业模拟经营游戏，玩家扮演经营者，通过经营店铺、招募员工、开展营销活动等来提升自己的商业实力。《知己宠物》是一款养成模拟游戏，玩家可以培养自己的宠物，与宠物互动、进行训练和比赛，以提升宠物的成长和实力。如果你对商业经营感兴趣，喜欢思考策略和经营规划，那么《商道高手》可能更适合你。通过经营店铺、拓展市场、提升商品质量等，你可以逐步扩大自己的商业帝国。如果你对宠物养成、培养和参与比赛感兴趣，喜欢互动和陪伴宠物，那么《知己宠物》可能更适合你。你可以选择不同种类的宠物，与它们建立亲密关系，进行训练和比赛，以提升宠物的技能和实力。综上所述，选择《商道高手》还是《知己宠物》取决于你对商业经营还是宠物养成的喜好。希望这个回答对你有所帮助。
商道高手娜扎值得买。
人才是游戏中最重要的收集要素，除了能帮助玩家进行商业谈判，推动主线剧情的发展并解锁更多的游戏内容之外，人才还可以用于管理旗下的店铺和资产，提高店铺的收益。
人才升级时可以学习管理技能或经营技能，如何根据员工的不同属性进行分配
