1.
起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。
2.
必须有明确的被告 劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益,则会出现无人应诉的情况,也无法进行诉讼,人民法院也无从审理。
3.
必须有具体的诉讼请求和事实根据 具体的诉讼请求,是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。
4.
必须经劳动争议仲裁机关仲裁 当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的,才有权起诉。
这个问题太宽泛了，需要具体一些。
员工正常走完离职手续，在法律层面上跟公司就没有劳动雇佣关系了。这个时候员工如果来告原来就职的企业，可能是有些企业不规范或违法的把柄。
我是HR负责人，我们这个圈子里面知道的消息是，比如有些企业偷漏税，然后财务总监或财务会计离职后，举报了公司； 比如有些企业在员工社会等待遇上，没有执行国家的标准，申请了劳动仲裁等；比如企业在招投标过程中有些暗箱操作，后被员工举报等等。这些事情确实存在的，大部分情况是企业本身的违规或违法，对待这样的事情，我们是鼓励的，遵守法律是底线； 确实也有少部分员工，就是居心不良的那种，对企业的污蔑，也是有的，那企业可以主动应诉并对其反诉诽谤，比如去年某大厂就有一名员工被刑事拘留就是一个很好的CASE。
总之，企业要规范，只有规范了，才不会被举报，就算碰到恶意污蔑的，公司法务也会应诉并反诉其诽谤，对方也会吃不了兜着走。
如果有约定不能在规定时间内从事竞争性工作，或利用了公司的资源都是可以告的。
尊重和保护员工隐私不是一件小事，管理者应高度重视体现在以下几个方面不要向其他员工打探某人的情况 ，在公共场合，不要谈论下属的隐私，在家人面前不要谈及员工的隐私，不要把影视当成制服对方的武器，当员工涉及及公司利益时，也要以尊重为前提
法律规定保障劳动者的知情权是用人单位的义务，无论劳动者是否关心和询问都应该主动告知劳动者。而用人单位的知情权是一项权利，在用人单位不主动了解的情况下，劳动者不必向用人单位主动说明。那么用人单位的知情权和劳动者的知情权有哪些呢？下面由劳动法律师为大家简要讲解。 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（一）劳动者的知情权用人单位应当履行主动的告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬书面告知劳动者，让劳动者在告知书上签名确认，以防止劳动者向仲裁委或法院主张用人单位欺诈签订劳动合同而主张劳动合同无效。（二）用人单位的知情权用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位可以要求劳动者告知学习经历，工作经历等情况，如劳动者提供虚假的学历或工作经历，用人单位有权解除劳动合同。 以上就是上海劳动纠纷律师/上海劳动法律师为大家介绍的全部内容，希望对大家有所帮助。如有其他问题，也欢迎大家咨询。
应当在企业内通告经营权转让有关事宜，企业经营权转让对职工来说是一件很大的事，它关系到每个职工岗位的稳定与否，职工有权及时了解企业经营权转让的相关情况，企业也应动告示大家，作好解释工作，以稳定人心，职工也要以平常心对待，安心做好自己的本职工作。
个人独资企业的矿权通过股权转让转让到新的公司，你可以自己先做一个股权转让书，然后根据自己做的股权转让书去税务局缴税，只要在税务局把税交上以后，那么去工商局进行。变更就可以了，工商局变更完成以后会给你出一个新的营业执照的。
在职场中，员工的权益是受到法律保护的，其中包括了员工申请用人单位给予保险补偿的权利。当员工因工作原因受到伤害或遭受意外事故，用人单位应根据相关规定对员工进行保险补偿，以保障员工的合法权益。然而，如果用人单位拒绝或拖延保险补偿的给付，员工应该怎么办呢？企业保险补偿是员工的权益，他们可以通过以下方式来维护自己的合法权益。
员工在申请用人单位给予保险补偿前，需要首先了解相关的法律法规，以便明确自己的权益和用人单位的义务。员工可以查阅相关劳动法、保险法以及用人单位与员工签订的合同，以了解自己是否符合保险补偿的条件，以及用人单位应该向员工提供怎样的保险补偿。
当员工发现用人单位拒绝或拖延保险补偿的给付时，建议员工与用人单位进行沟通，以了解对方的具体原因，并提出自己的要求。在沟通过程中，员工应保持冷静、理性，并准备充分的证据来支持自己的主张。沟通的目的是通过双方的交流和协商解决争议，尽量避免走法律程序。
如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地的劳动保障部门寻求帮助。劳动保障部门将会介入调查，并进行调解。员工可以向劳动保障部门提交相关证据，说明自己的申请情况，寻求他们的支持和帮助。劳动保障部门在处理此类纠纷时，将会依法维护员工的合法权益。
员工在向劳动保障部门申请保险补偿时，通常需要准备一份详细的申诉材料。申诉材料应包括员工的个人信息、工作单位、工作岗位、工伤情况的经过、用人单位的拒付证据以及员工要求获得保险补偿的依据等。申诉材料的准备要全面、客观、真实，并尽量提供能够证明自己权益的证据。
如果通过劳动保障部门的调解仍无法解决纠纷，员工可以考虑提起行政申诉或诉讼。员工可以根据自己的具体情况，选择合适的途径来维护自己的合法权益。行政申诉一般适用于劳动保障部门有裁决权的案件，而诉讼则适用于法院有裁决权的案件。
在员工提起行政申诉或诉讼时，可能需要一定的法律知识和专业技巧。因此，员工可以寻求专业的法律援助来帮助自己处理案件。法律援助可以是咨询律师，也可以是委托律师代理员工的权益。法律援助将会提供相关的法律咨询和帮助，以确保员工的权益得到维护。
员工在维护自己的合法权益时需要注意以下几点：
总之，作为员工，在维护自己的合法权益时需要有条不紊地进行。尽量通过沟通、协商解决纠纷，如无法解决则可以寻求劳动保障部门的援助，并在必要时采取法律行动。企业保险补偿是员工的合法权益，员工有权利要求用人单位依法给予保险补偿，保障自己的权益。
单独转让采矿权，按转让无形资产，营业税。
如果是出售股权，没有流转税。溢价部分，如果你的公司是有限责任制或股份制，企业所得税；个人独资企业或合伙企业个人所得税。
