部门奖金分配方案？-81矿产网

一、部门奖金分配方案？

以下是一个简单的部门奖金分配方案示例，你可以根据实际情况进行修改和调整：

1. 确定奖金总额：首先确定可用于分配的奖金总额。

2. 设定评估指标：确定用于评估员工绩效的指标，如工作质量、工作效率、团队合作等。

3. 评定员工绩效：根据评估指标，对员工的绩效进行评定。可以采用自评、上级评价、同事互评等方式进行综合评估。

4. 确定奖金分配比例：根据员工的绩效评定结果，确定每个员工的奖金分配比例。可以根据绩效等级设定不同的分配比例。

5. 个人奖金计算：将每个员工的奖金分配比例乘以奖金总额，得到每个员工的个人奖金金额。

6. 审核与调整：奖金分配方案应经过上级领导或相关部门的审核，确保公平、合理。

7. 沟通与反馈：分配方案确定后，应与员工进行充分的沟通，解释奖金分配的依据和结果，接受员工的反馈。

8. 实施奖金发放：按照最终确定的奖金分配方案，实施奖金发放。

需要注意的是，奖金分配方案应根据公司的具体情况和政策进行制定，确保公平、公正、透明，并能够激励员工的积极性和创造力。

二、世锦赛奖金分配方案？

世界各大体育赛事的奖金分配方案不尽相同，具体分配方案也会根据年份和比赛场次有所变化。以下是2019年羽毛球世锦赛的奖金分配方案：

男、女单项比赛和男女双项比赛的奖金分配方案如下：

冠军：45,000美元

亚军：22,800美元

季军：11,400美元

四强：5,700美元

八强：2,850美元

十六强：1,700美元

三十二强：950美元

除此之外，团体赛的奖金更为复杂，具体规则是根据参赛国家团体的名次来按百分比分配奖金。此外，还有一些额外的奖金，例如最佳球员奖、最佳新人奖等等。

需要注意的是，不同体育赛事的奖金分配方案可能存在较大差异，以上仅以羽毛球世锦赛为例作简单介绍。

三、酒店奖金分配方案？

一、制定目的：

　　促进年终奖金分配科学化，更好的.体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。

　　二、分配原则：

　　内部公平与外部竞争力相结合原则

　　公司利益与个人利益相结合的原则

　　奖金分配与绩效挂钩的原则

　　三、适应人员：

　　公司全体部门

　　四、奖金总额提取说明

　　1、年度整体总奖金提取（拿销售提成人员不再享受年终奖金分配，只发放过节费）。

　　2、按公司年度利润提取年终奖金总额，即提取公司利润的多少百分点，建议公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。计算公式：设年度利润为M，年终奖金提取总额为：M*2%。或者按：全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。说明：由财务核算全年税后净利润，由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后，按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。例如：

　　1、未完成目标，假设该年净利润是1000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万*（1-98%）*（1000万/2000万*100%），相当于总利润的1%。

　　2、超额完成目标，假设该年净利润是3000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万*（1-98%）*（3000万/2000万*100%），相当于总利润的3%。

　　3、部门奖金总额提取：按部门贡献大小系数提取部门奖金总额，部门贡献系数暂设定范围为：0.8-1.5，每个部门之间的系数差为0.1，各部门系数如下表所示：

　　略

　　4、个人奖金分配

　　部门主管对本部员工做出初评（参考本人年度出勤、奖罚及岗位及工作表现），并根据部门奖金总额分出部门员工所分配金额，交由行政人事部复评后送总经理审批。个人年度考核系数取数标准如下：

　　个人奖金计算公式：个人奖金=部门奖金总额*（个人绩效系数/考核总系数之和）*其他

　　5、年度绩效说明

　　（1）试用期的员工不参与考评，只发放过节费；

　　（2）员工出勤与年终奖金挂钩（不含产假和工伤休假）：在80小时以内（含80小时）不和奖金挂钩，超过80小时后则与奖金挂钩，体对应如下表：

　　（3）员工产假休假的奖金计算：产假3个月以内，不扣年终奖，3个月以上，按超出时间比例进行扣奖；

　　（4）工伤休假原则上按缺勤时间扣除年终奖金，但为了保护公司财产而做出的见义勇为的，可以在3个月以内不扣年终奖金，超出3个月的按超出时间比例来扣除；

　　（5）员工旷工工时与年终奖金挂钩比例对应下表：

　　（6）员工入职时间奖金比例：该项主要是针对当年新进人员奖金发放，入职时间系数=（12-入职月份）/12

　　（7）员工入职年限：根据员工入职年限的长短，在年终奖金里每增中一年可加发100元；

　　（8）年工作失误给公司造成额外损失的员工不参与年度考评。

　　（9）当年年终奖金发放前，离职或解雇者，不参与年终奖金的分配。

四、女排奖金分配方案？

1. 比赛成绩奖金分配：

- 冠军：通常会获得最高的奖金比例，以表彰他们在比赛中的出色表现和取得的优异成绩。

- 亚军：通常会获得较高的奖金比例，以表彰他们在比赛中的出色表现和取得的优秀成绩。

- 季军：通常会获得适当的奖金比例，以表彰他们在比赛中的出色表现和取得的优秀成绩。

- 其他排名：根据排名的不同，奖金比例会有所不同，以表彰他们在比赛中的努力和贡献。

2. 个人表现奖金分配：

- 最有价值球员（MVP）：通常会获得额外的奖金，以表彰她在比赛中的杰出表现和对团队的重要贡献。

- 其他个人奖项：例如最佳发球手、最佳扣球手、最佳拦网手等，也可以获得额外的奖金以表彰他们在特定技术方面的出色表现。

3. 团队奖金分配：

- 团队合作和团结精神：为了鼓励团队的合作和团结精神，可以设立一个团队奖金，根据整个团队的表现和成绩来分配。

需要注意的是，以上只是一种常见的女排奖金分配方案，具体的分配比例和标准可能因不同的比赛、赛事组织机构、球队预算等因素而有所不同。在实际分配时，应该根据具体情况进行调整和制定，并与球队成员进行充分的沟通和协商，以确保公平、公正和透明的分配原则。

五、小组奖金分配方案？

1.首先，小组奖金分配方案不宜采取绝对的平均主义，这样会有失公平，绝对的平均主义奖金分配方案，也对优秀者的积极性是一种伤害。

2.小组奖金分配，要在平均值基础上，进行阶梯式系数测算。例如，评论奖金是100元，那么付出多的、作用重要的人，就要拿1.1倍或1.2、1.3的系数，不太重要或做支持工作的人就要按0.9、0.8、0.7的系数计算。

六、项目奖金最佳分配方案？

浮安分配法

以总奖金100万，总人数10人，个人以老刘为例。

1.写出除自己之外，每个人应得的奖金数额，总额等于100万为有效票，共计10票。全部为有效票时，总额应该是1000万。

2.由第三方当场将老刘应得的数额相加，假如是120万，占比为12%，即12万，其他人以此类推。

浮安分配法的特点：简单，高效，提现民意，有利团结。

七、迈阿密赛奖金分配方案？

结论：是根据选手在比赛中的表现和参赛轮次来决定的。解释原因：迈阿密赛作为一项顶级网球赛事，每年都吸引了世界顶尖选手的参与。为了合理地分配奖金，激励选手们发挥出色的比赛水准，赛事组委会制定了奖金分配方案。该方案主要考虑了选手所参加的比赛的轮次，以及在比赛中的表现，例如能否打进决赛、夺取冠军等。内容延伸：不同赛事的奖金分配方案有所不同，一般而言，更高级别的比赛奖金会更高，但是在每个比赛中，奖金的分配也要根据具体情况进行调整。同时，奖金并不是选手们唯一的收入来源，许多选手也会通过品牌代言、广告合作等方式获得收益。

八、温网奖金分配方案？

是根据选手在比赛中的成绩来确定的。通常情况下，温网奖金会根据选手在各个比赛阶段的表现来进行分配。一般来说，冠军会获得最高的奖金，其次是亚军，然后是四强八强等。具体的奖金分配方案可能会根据每年的情况而有所不同，但总体上会根据选手的成绩和比赛阶段来进行分配。

九、门诊护士奖金分配方案？

方案应合理因为门诊护士是医院门诊医疗团队中必不可少的一环，是直接面对患者、提供医护服务的职业。奖金分配应该按照业绩来划分，比如完成治疗任务的数目、患者满意度等指标来综合考虑。同时需要考虑门诊护士的工作量和工作难度，以及工作时间的计算。如果能够建立明确的考核指标体系，依照实际的实绩来分配奖金，员工的积极性和工作质量都会得到提升。除了奖金的分配外，门诊护士的工作环境和待遇也应该得到充分的关注。保障门诊护士所需的工作条件和培训机会，以提高他们的专业技能和服务水平。此外，应该加大财政投入，提高门诊护士的岗位工资，以保证他们的生活品质和工作积极性。