一般来说，国企副科级别是中层管理职位，相对于基层员工而言，待遇会更好一些。以下是一些可能的待遇方面：
薪资：国企副科级别的薪资相对较高，通常会比基层员工的薪资要高一些。具体的薪资水平会根据国企的规模、行业、地区以及个人的工作经验和能力而有所差异。
福利：国企一般会提供较为完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。此外，还可能享受到带薪年假、节假日福利、职工培训等福利待遇。
职务津贴：作为中层管理职位，国企副科级别可能会享受一定的职务津贴，以鼓励和激励管理人员的工作表现。
发展机会：国企副科级别是一个晋升的阶段，有机会向更高级别的管理职位发展。国企通常会提供培训和晋升机会，帮助员工提升能力和职业发展。需要注意的是，国企副科待遇的具体情况会因国企的规模、行业、地区等因素而有所不同。此外，个人的工作表现、能力和经验也会对待遇产生影响。如果您对具体国企副科待遇有更详细的了解需求，建议您咨询相关国企或者参考相关行业的薪资调研数据。
国企船员待遇是很不错的，都有几万元一个月，就是要经常出海，一出去好几个月在海上飘泊，条件非常艰苦，要能吃苦
水务集团属于企事业单位，能够在市水务集团上班是非常好的。主要是待遇稳定，享受五险一金，上班时间是比较固定的时间。还有享受国家法定假期，年底有年终奖等这样的待遇，退休以后还有退休金。如果能进到这种部门上班那么要好好上班，珍惜机会。
1 取决于具体的国企食堂和其管理制度2 通常情况下，国企食堂厨师的待遇相对于一般餐饮行业的厨师来说可能会有些好一些，因为其薪资和福利通常会受到国有企业的保障和保障制度的惠及。3 但是，不同的国企食堂管理水平和制度差异较大，一些不良的管理制度可能会影响到厨师的待遇和工作环境，因此具体情况还需要根据不同的国企食堂和具体管理制度进行评估和比较。
待遇很好的，
福利待遇什么都比同行高。正式的德国建筑工人税后在3500左右，汽车制造工人在4000左右，普通公司白领行业不同差距挺大2000-4000不等，刚毕业的学生在公司税后在1600左右，以后逐年增加。大律所的律师税后差不多的4500左右，
待遇一般接近当地公务员。省属国有企业一般是省国资委管理的单位，员工工资收入待遇与企业效益关系较大，多数与当地公务员待遇差不多，也有供电、烟草等行业收入好些。
如果是副科级干部岗的话一年4-6万不等，如果是义务兵分配的话也就基本工资少2-3百而已，如果是外雇工的话，，我强烈建议不要来，这是奖金的分配，还有就是工资这一部分，大概4000-5000。
林业类国企待遇当然是不错的。首先国企工作稳定，薪资待遇也很不错。是比很多毕业生的就业理想之选是很多人都希望可以去国企工作，尤其是老一辈的思想，国企工作稳定，薪资待遇也很不错。企业也给交五险一金。很有保障的。属于旱涝保丰收的
我在研究院，研发这边的情况是，加班没有加班工资，每个月有最低的加班时长要求。就算没有这个要求，实际上的加班时间也会很多，因为各种事情会比较多，经常加班都做不完。
离职率比较高。我们部门小几十号人，今年，光上半年就走了六个人，马上我也要走了。跟我同一天来的一个其他部门的哥们，也要走了，哈哈。
招的人还没有走的人多，感觉长安汽车把川渝地区的人都霍霍完了，现在招不到人，所以招人的标准也在有些降低。
我最想说的是，待遇不是衡量一份工作好坏的唯一标准，这边加班比较多，大概率你一年算下来会比不加班的公司多干了四个月以上。每个部门可能有一些混日子不咋干事的老人，有些事情也不好推动。现在开发周期都没按标准流程来，缩短了很多，但是交付物数量还是跟以前一样，所以会比较累。建议想好了再说，不然后面你离职的概率很高，浪费青春。
就像围城一样，外面的人觉得可能长安汽车高大上，想去；但去了之后可能发现那只是你想象中的工作环境。
真的，待遇不是衡量一份工作好坏的唯一因素，它不是最重要的。更何况它其实待遇也不算好。
这个主要看企业的级别，如果自己所在的国有企业只是一个科级单位的话，那么想要提拔成企业的副科级干部还是比较困难的。
但如果企业的级别比较高，比如说是副部级、厅级或者是正处级的国有企业的话，被提拔成企业的副科级干部也不是很困难的事情。
