你好1、国企正常退休年龄男60周岁 女工人50岁周岁，女干部55岁周岁，经劳动和社会保障部门认定的有毒有害或重体力工种可以提前五年退休2、女工在45岁左右虽然精力体力经验都还可以工作，但这一年龄段社会、家庭加在她们身上的担子很重，能退养或退休，对她们也是一种保护啊 全国退休年龄都一致。
全民所有制企事业单位.机关群众团体工人 符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 111个资本结构试点城市的破产国有企业职工 （特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。 资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。 城镇个体工商户等自谋职业者 《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。 其他规定 《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发〔1999〕10号)重申了国发〔1978〕104号文件的规定。为了贯彻落实国务院办公厅10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。 违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。
近日，山东省人社厅发布了新的政策，调整了山东省男职工特岗退休年龄。这一政策引起了广泛的关注和讨论。在本文中，我们将对这一政策进行深入解读，并分析其可能产生的影响。
政策解读
根据新政策，山东省男职工特岗退休年龄将统一调整为60周岁。以前，该年龄标准在不同单位存在较大差异，纷繁复杂的情况给员工和雇主带来了困扰。此次政策的出台，将男职工特岗退休年龄统一为60周岁，可有效降低不公平现象的发生。
此外，新政策还规定，对于已经达到法定退休年龄的男职工，不再适用特岗退休的政策。这一规定的出台，有助于保障特岗退休政策的公平性和可持续性。
影响分析
这一新政策对山东省男职工特岗退休年龄的调整将产生一系列的影响。以下是对几个主要影响因素的分析：
新政策的实施将减少因不同单位设定不同特岗退休年龄而导致的纷争和矛盾。员工和雇主在特岗退休年龄方面不再存在差异，更好地维护了双方的权益。特岗退休政策的公平性和透明度得到了进一步的提高。
山东省男职工特岗退休年龄的调整将引起人才流动和岗位空缺的变化。一些原本计划在特岗退休后继续工作的职工可能会被迫提前退休，这可能导致一些岗位在短时间内出现人员紧缺的情况。但随着新的年龄政策的逐渐普及，人力资源的结构将逐步调整，这也将为其他年轻人的就业提供机会。
调整男职工特岗退休年龄将对养老金压力产生一定影响。提前退休的职工将提前领取养老金，这将增加养老金的支付压力。然而，调整后的统一退休年龄也有助于控制养老金的发放风险，并提高基金的可持续性。
特岗退休年龄的调整可能会影响职工的就业观念和生活规划。原本计划在特岗退休后继续工作的职工需要调整自己的就业计划，而一些计划在特岗退休后享受生活的职工也需要重新考虑自己的生活规划。这对于个体职工和家庭来说，是一次新的挑战和机遇。
总结
通过对山东省男职工特岗退休年龄政策的解读和影响分析，我们可以看到这一政策的正面作用。统一退休年龄有益于减少不公平现象的发生，维护雇主与员工的关系，促进就业机会的公平分配。同时，它也对养老金的支付压力和基金的可持续性有所影响，需要相关部门做好相应的调整和规划。
新政策的实施需要社会各界的共同努力和支持，特别是需要雇主和职工共同配合，做好相应的调整和安排。只有这样，才能真正实现特岗退休政策的公平、合理和可持续发展。
无论是灵活就业参保者还是单位就业参保者，包括灵活就业人员转为单位职工的参保者，其办理退休手续的条件是一样的，即男性参保者60周岁，女性参保者50周岁(女干部身份55周岁），但参保者办理退休手续时其社会养老保险金交纳必须在满15年(180个月）以上。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
聊城企业职工退休年龄和国家规定的是一样的，男企业职工是55岁女企业职工，十六十岁如果是特殊工种行业的男的，是50岁女的，是45岁 ，这个规定是硬性条件，都有具体的出生日期和退休日期，这个规定是无法改变的，人局办理退休都需要这个条件。
八法维薪是一款在线智能劳动维权工具，帮助劳动者解决职场劳务纠纷。我们免费提供一对一服务，律师直接跟企业谈，维权成功拿到赔偿金再支付服务佣金。我们可以解决辞退、未签约、不续约、社保不合规、拖欠工资、加班未补贴等不合规行为，让您的法律权益得到保障。如有疑问，可以免费咨询平台客服。
最高人民法院在（2017）最高法行申7070号裁定中对女职工退休年龄的确定问题亦进行了明确，最高法院认为，原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。可参阅下面最高法院判例：
王小玉1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、计量资产岗位工作。
1995年6月24日，供电公司与王小玉签订《劳动合同书》。约定合同期限从1995年6月24日起至2005年6月24日止；工作内容：甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事生产岗位工作。
2005年6月25日甲乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为无固定期，从2005年6月25日起至退休止。
2016年3月25日，省人社厅依据劳部发[1995]309号文件，审核王小玉从2016年3月起办理退休手续。
员工：我是女干部，坚决不同意50岁退休！
王小玉起诉称，1989年8月我从电力学校毕业分配至供电公司工作，是干部身份。2016年3月25日，省人社厅认定我属于企业女职工，按"生产岗位"审核我从2016年3月起年满50周岁办理退休手续是错误的，应当按国策执行，以档案确定身份。
人社厅：你是生产岗位，就得按50岁退休！
人社厅答辩：根据企业女职工退休年龄的规定，企业女职工退休年龄应分为两个阶段：实行全员劳动合同制前，按"身份"办理退休；实行全员劳动合同制后，尤其是《劳动法》颁布后，按"退休时所在岗位"办理退休。
王小玉属实行全员劳动合同制后企业女职工退休，根据其所在单位上报的《关于王小玉同志退休年龄的认定报告》，明确所在岗位系生产岗，我厅在其年满50周岁对其审批退休事实清楚、程序合法，依据法律法规政策正确。
中院：退休时所在岗位是生产岗位，是女工人，当然按50岁退休！
太原中院经审理认为，《劳动法》实施后，以前企业职工按身份管理的模式已经被劳动合同制管理取代，根据100号文件"用人单位全部职工实行劳动合同制后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行"、"职工办理退休手续的，应按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行"以及山西省劳动厅晋劳关字【1995】195号规定，打破干部、工人身份界限后，职工办理离退休手续，应以其现在工作岗位国家规定的年限和条件执行。
结合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发【1978】104号，下称104号通知）规定，企业干部，女年满五十五周岁退休。企业工人，女年满五十周岁退休。即：在管理岗位的，按照104号通知规定的原干部退休年龄和条件执行；在生产岗位的，按照104号通知规定的原工人退休的年龄和条件执行。
综合审理查明的事实及上述文件规定，企业女职工退休年龄分为两个阶段：实行全员劳动合同制前，按身份办理退休；实行全员劳动合同制后，即《劳动法》颁布后，按退休时所在岗位办理退休。
本案中王小玉从1989年8月参加工作以来，一直从事生产技能岗位相关工作，系女工人。其在实行全员劳动合同制后退休，即应当按退休时所在岗位办理退休。人社厅审核原告年满50周岁退休事实清楚、程序合法，依据法律法规政策合法有效。王小玉的诉求于法无据，本院不予支持。
高院：退休前在生产技能岗位工作，应按女工人的退休条件办理退休手续
山西高院经审理认为，根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》（劳力字[1992]46号）、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》（劳办发[1994]169号）、《劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知》（劳部发[1995]309号）及晋政办发[1994]100号等文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。
其中“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部的，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。
本案中，王小玉退休之前在生产技能岗位工作，省人社厅按工人的退休条件给其办理退休手续合法。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。判决如下:驳回上诉，维持原判。
王小玉仍不服，向最高人民法院申请再审。
最高法院一锤定音：原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休条件执行
最高法院经审查认为，结合王小玉的再审申请理由，本院主要对王小玉应当以身份性质办理退休还是以工作岗位性质办理退休问题进行审查。
根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》(劳力字﹝1992﹞46号)、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》(劳办发﹝1994﹞169号)、《劳动部关于印发(关于贯彻执行若干问题的意见》的通知》(劳部发﹝1995﹞309号)等文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。
“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。
根据《山西省人民政府办公厅转发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》(晋政办发﹝1994﹞100号)第六条规定，要打破干部与工人、固定工与合同制以及不同所有制职工的身份界限，统称“企业职工”。职工可以在不同所有制企业之间合理流动。因此，实行全员劳动合同制后，工作岗位分为工人岗位和管理岗位。
根据原审查明事实，王小玉自1989年8月参加工作以来，一直从事生产技能岗位相关工作，系工人岗位，应当按退休时所在岗位办理退休。因此，按照工人的退休标准进行审核、批准退休并无不当。
综上，最高法院于2017年12月28日做出裁定：驳回王小玉的再审申请。
退休年龄是全国一致的，不分地区，都是男60周岁，女工50周岁，女干部是55周岁办理退休，特殊工种为男55周岁，女45周岁，病退为男50周岁，女45周岁
为了获得稳定、轻松的工作，很多高校毕业生选择报名公务员考试，从表面上来看，体制内岗位有一定程度的扩招，但是相比于庞大的报名数量，依旧是杯水车薪。
另一方面，为了缓解国家财政问题，又推出了阶梯式延迟退休政策，这让大学生们止不住抱怨，一个个表示不想毕业，毕竟毕业之后就要面临40年的工作，真是让人叫苦不迭。
面对大学生就业的严峻形势，以及人口老龄化加剧状况，单纯的延迟退休或许并不能从根本上解决问题，但是笔者估计延迟退休是势在必行的，只是时间早晚的问题。
不过并不是全部群体都适合延迟退休，为了综合考虑劳动市场的状况，对于退休政策，还需要对症下药，并且实施的过程也是需要循序渐进，不能一刀切。
当代的大学生才刚刚上大学，或者即将毕业，就要面临就业市场的严峻形势，以及延迟退休的政策，无不畏惧，不过大学生们还年轻，未来还有很多机会，所以也不用为退休焦虑。
如今有人提出的新政策，即“工龄退休”，何为工龄退休？顾名思义，职工的工龄满30年，并且已经缴纳社保超过15年，并且不想再工作了，就能向国家申请退休。
在这一政策提出之后，大学生们和在职员工都很高兴，表示期待这样的政策落实。按照学生大学毕业就就业来说，如果学生22岁毕业，在工作30年之后也才50多岁。
这一政策确实对早早工作的毕业生有好处，毕竟50多岁退休相比于现在的男65岁，女60岁要早得多。但是也有一部分大学生感觉到了另一种烦恼。
因为当前就业形势严峻，一部分应届生为了获得更高的工资和职称，选择提升自己的学历，再读三年硕士生，甚至博士生，因此这类学生就业更晚一些，如果按照工龄退休政策，退休也会更晚。
当实施工龄退休政策后，会有一部分员工成功申请退休，那么岗位流动性就会增加，更多的人走了，才会吸引来更多的优秀毕业生，从而缓解大学生的就业压力，给更多符合条件的学生就业机会。
另一方面，工龄退休对于教师岗位来说也有好处，因为教师从表面上来看确实轻松、体面，但是身在其中的人才知道坚持是多么困难，有很多上年纪的教师会有很多职业病。
但是如果带病工作，不仅影响教师对于教育事业的热爱，还会影响教学质量，因此延迟退休对于教师来说是利大于弊的。若实施工龄退休，身体不好的教师也能早些休息。
但是工龄退休也有几点不利，就是如果有很多依旧有劳动能力的人到了工龄就退休了，就会造成人力资源的浪费，这对于社会发展和国家财政都会产生负面影响。
工龄退休的重点是在于“工龄”，但是这个工龄如何界定就存在一定困难，如果学生考公、考编，那么则会规范界定，如果进入私企，或者频繁换工作呢？这种情况该如何界定？
如果工龄按照缴纳社保的情况界定，则更加麻烦，因为在现在，依旧有很多企业不给员工缴纳，这是十分令大学生头疼的事，如果社保缴纳过少，或者不缴纳，应该怎么处理？
如果说全国都实施工龄退休，这对于众多大学生来说确实是一件好事，就业压力会在一定程度上减轻许多。现在部分地区已经对公务员实施该政策，是否全面推行还需再看。
但是不论该政策是否会全面落地，不论是大学生、应届生还是已经就业的毕业生，都应该认真对待每一天的学习和工作，既然选择的这一专业或者这份工作，就应该为此努力。
对于大学生来说，你们还年轻，你们还有很好的未来，不一定会“给别人打一辈子功”，自己也可以创业，成为老板，到时候自己想什么时候退休就什么时候退休。
如果大学生还在找工作阶段，就应该积极去寻找，勇敢面对来自就业的压力，相信自己的实力，一定能找到合适的工作。不要总是贪图享乐，躺平只是一时的，卷才是一直的。
笔者评价：
就笔者而言，相比于延迟退休，工龄退休总归是要强一点的，特别是对于一线教师，他们的辛苦是学生和家长有目共睹的，提高教师待遇才是合理的。
话题：你对工龄退休有什么看法？
（图片均来源于网络，如有侵权请联系删除）
矿山救护队属于特殊工种系列的，按照现在国家规定的退休年龄，男职工年满五十五周岁就可以办理退休手续的。矿山救护队是一个高危险的工种，而且对年龄都有一个明确的规定，这里年轻人比较多，必须天天进行训练，保持良好的体质，关键时刻能冲上去。
