是民营企业，不是国企。盛屯矿业集团股份有限公司（以下简称公司）是在厦门市电气设备厂改制的基础上，于1992年9月以社会募集方式组建的股份有限公司。1996年5月31日，经中国证券监督管理委员会监发审字[1996]第048号文审核批准和国务院证券委员会[1993]20号文确认，公司发行的A股股票在上海证券交易所上市。1998年底，深圳雄震集团有限公司收购公司2400万股份（占当时公司总股本的39.76%），成为公司控股股东。1999年公司更名为厦门雄震集团股份有限公司，2008年以后随着公司向有色金属行业转型，更名为现名。公司主营业务为有色金属矿山采掘、有色金属贸易、IT设备贸易和技术服务业。
是国企。
紫金矿业是国企。紫金矿业全称为紫金矿业集团股份有限公司，企业主要经营黄金、铜、铅锌等诸多矿产资源的勘探、开采、冶炼加工以及再产品的销售。紫金矿业集团股份有限公司是中国矿产开发企业中对金、铜、锌资源储存最多的企业之一。
国城矿业不是国企是民营股份制企业。
国城矿业股份有限公司于1978年11月10日成立。法定代表人吴城,公司经营范围包括：电子计算机及网络服务器、微晶玻璃板材、节能灯及电子镇流器的制造、销售;计算机信息系统集成、软件开发销售；数码电子产品的研发、制造和销售；电子商务及网络应用服务;数字广播电视服务。
国企。
新疆宝地矿业股份有限公司（以下简称“公司”）是国有控股混合所有制公司，成立于2001年11月，是一家以矿产资源勘查开发、矿产品销售、矿业投资为主的矿业企业，为新疆维吾尔自治区重点培育上市后备企业，已向中国证监会递交了上市申请并得到了正式受理。公司位于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市，隶属于新疆地矿投资（集团）有限责任公司，公司前身是新疆宝地矿业有限责任公司，2013年12月完成股份制改造，整体变更为股份公司，公司注册资本6亿元，实收资本6亿元。截至2022年6月底资产总额为41.86亿元。公司主营业务为铁矿石开采、选矿加工和铁精粉销售，主要产品为铁精粉，目前拥有的铁矿石资源储量、矿产品铁精粉产量位居疆内前列。
是国企，属于国有股份制企业。
紫金矿业的控股股东是闽西兴杭国有资产投资经营有限公司，后者是福建省上杭县国资委下属国有独资公司，所以国有资本在紫金矿业占有控股地位，紫金矿业可以视为国有企业，但不是国有独资企业，而属于国有股份制企业。
国企是带编的？否则还是民企吧
民企项目招标法律是指在中国国内，规范和监督民营企业参与招标过程的相关法律法规。随着中国经济的不断发展和市场经济体制的逐渐完善，民企项目招标法律的制定和实施对于保障公平竞争、促进经济发展具有重要意义。
中国自改革开放以来，民营经济蓬勃发展，成为推动经济增长的重要力量。然而，在参与政府采购和工程建设等领域的招标项目时，民营企业常常面临诸多挑战和不公平待遇。为了促进民营企业的全面参与和公平竞争，中国政府积极出台一系列法规和政策，建立起民企项目招标法律体系。
民企项目招标法律的目的主要有以下几点：
中国的民企项目招标法律主要包括以下几个方面的内容：
民企项目招标法律的实施对于促进公平竞争、保护民营企业权益具有重要意义。它可以有效推动中国经济的发展和提升市场竞争力。
然而，民企项目招标法律的实施也面临一些挑战：
为了克服这些挑战，需要进一步加强对招标法律的宣传与培训，提高相关从业人员的法律意识和专业素养。同时，也需要加强对招标过程的监督与管理，确保法律的有效实施。
民企项目招标法律的实施是一个持续的过程，需要不断地完善和发展。未来，我们可以期望以下几个方面的发展：
总之，民企项目招标法律的实施是促进公平竞争和保障民营企业权益的重要举措。通过不断完善法律法规和加强监督管理，我们可以期待民企在招标过程中获得更多的公平与公正，从而推动中国经济的持续发展。
区别如下：
一 、成立方式不同
居民企业：依法在中国境内成立，或者依照外国(地区)法律成立但实际管理机构、总机构在中国境内的企业;如沃尔玛(中国)公司
非居民企业：是指依照外国(地区)法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的企业。如在他国成立且管理机构在该国，但是在中国有设立分支机构的企业为非居民企业。
二 、征税对象不同
居民企业的征税对象为企业在中国境内、境外所得;
非居民管理企业的征税对象仅限于企业在中国境内的所得。
三 、征收税率不一样
企业所得税的法定税率是25%，对于符合税收减免政策的小微企业额，按20%的税率征收所得税;国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税;非居民企业适用税率为20%,现减按10%的优惠税率或协定税率征收企业所得税。
矿业是全球经济中关键的一环，为国家带来重要的财富和发展机遇。然而，矿业行业的复杂性和技术要求使得寻找合适的矿业人才成为一项至关重要的任务。本文将探讨矿业行业当前的需求和挑战，并介绍一些解决方案来应对这些问题。
随着全球经济的发展和人口的增加，对能源和原材料的需求也在不断增长。矿业作为能源和原材料的重要来源之一，发挥着至关重要的作用。在中国尤其如此，因为中国是世界上最大的煤炭消费国和金属生产国之一。
然而，矿业行业面临着一系列的挑战。首先，寻找合适的矿业人才变得越来越困难。矿业行业对高素质的工程师、地质学家、技术专家和管理人才有着极高的要求。而这些人才的培养需要长期的教育和经验积累。
其次，矿业行业的技术要求日益复杂。传统的矿产开采方式已经无法满足对环境保护和资源利用的要求。高科技设备和先进的开采技术正在被引入，这就要求矿业人才具备与时俱进的专业知识和技能。
此外，矿业行业还面临着安全风险和环境压力。矿场事故和环境破坏事件时有发生，这对矿业企业的声誉和生产效率都带来了负面影响。因此，矿业人才需要具备安全意识和环境保护意识，并能够采取相应的措施来降低风险。
为了解决矿业行业所面临的人才需求和挑战，需要采取一系列的解决方案。首先，教育机构和矿业企业应该加强合作，共同培养和培养矿业人才。
教育机构应该根据矿业行业的需求调整课程设置，培养符合市场需要的专业人才。矿业企业则可以提供实际案例和实习机会，帮助学生将理论知识应用到实践中，并提供实际工作经验。
其次，矿业行业应该加大技术研发和创新力度。通过引入先进的技术和设备，提高矿业生产效率，减少对人力资源的依赖。同时，也需要为矿业人才提供相应的培训和发展机会，使其能够适应新技术的使用。
此外，矿业行业需要加强安全管理和环境保护。企业应该建立健全的安全管理体系，加强员工的安全培训和意识。同时，通过采取科学的环境保护措施，减少对生态环境的影响。
矿业人才对于矿业行业的可持续发展至关重要。解决矿业人才需求和挑战需要全社会的共同努力，包括教育机构、矿业企业和政府部门。只有通过合作和创新，才能为矿业行业培养出更多高素质的人才，促进行业的发展。
相信在各方的共同努力下，中国的矿业行业将迎来更加繁荣的未来。
陕西东岭房地产开发有限公司成立于2006年9月，东岭集团旗下全资子公司
东岭集团股份有限公司（以下简称为“东岭集团”）是1979年由村办集体企业起步发展、1999年转制组建的大型民营股份制企业，是陕西省最大规模民营企业，位列2016年“中国民营企业500强”第29位。 东岭集团依靠物流贸易与产业投资并举发展，主要涉入国内外贸易、钢铁及有色金属冶炼、矿产开发及煤炭采掘、房地产、金融投资等领域，拥有核心企业50多家,员工18000余人。2016年，东岭集团实现总收入761亿。
