想要香港从事医生职业首先你要具备以下条件： 香港本土香港大学或中文大学的医科毕业生，或持有香港医生LMCHK执照和实习。香港医生LMCHK执照主要面对香港境外的医疗人员，报考还要满足以下几个要求：
（1）香港医务委员会承认的内地医学院医学毕业生；
（2）若是在职医生则需要持有中国临床执业医生执业证和资格证；
（3）具有良好的品格，并能提供相关的证明。这份可以由你所在的学校或者工作单位出示，证明你是有具有和医生相对应的良好品格即可，无具体格式。
注册香港医生LMCHK考试？
如果你符合报考香港医生LMCHK的要求，你就有资格参加LMCHK考试。任何非港医学院毕业的医学生均需通过考试才能获得在香港合法执业的执照。
想要参加的LCMHK考试的考生需要向香港医务委员会申请、缴费并预定考位考试。
香港医生LMCHK考试内容？
考试分为3个部分：
（1）Professional Knowledge（基础医学知识考试），共分两卷，每卷各有120题多项选择题。这部分考试为测试考生的专业知识而设。考生须应考以下学科的试题：基本科学、医学伦理/社会医学、内科、外科、骨科、 精神科、儿科及妇产科。
（2）Medical English（ 医学英语）（暂不需要雅思英语成绩），通常是给一篇全英语的文章，考生需要翻译文章的内容，此考试是确保考生的英语水平足夠应付其在香港作为一个执业医生的英语工作要求。
（3）Clincial Examination临床能力考试：临床能力专业知识能力测试，考生接受测试的范围通常在：内外妇儿（內科、外科、妇产科及儿科）四个方面。分大科与小科，比如内科是大科，会安排十个真实病人（通常是复诊的病人）给考生按照香港医生程序断诊与写病历报告，（目前允许用中文跟病人沟通，但是病历报告需要用英文撰写）这部分考试需要在第一第二部分通过后方能参加，未通过前面两个阶段不得申请第三部分考试。
考试时间
每年3月，9月，可以第一部分与第二部分一起考，第三部分考试时间为5,6月份和11,12月份（具体时间看官方的通知）。
香港医生驻院实习？
考生通过考试后，必须在认可的医院或医疗机构担任驻院实习医生，接受为期12个月的训练及评核。在这段期间，考生会获得临床指导，以便他们熟悉本地医疗制度和常见疾病。成功完成驻院实习训练的考生可向委员会申请注册。
通过LMCHK所有考试的考生，应于当年的7月1日或第二年的1月1日开始驻院实习，获批延期驻院实习除外。
玉溪大红山矿业在云南省新平县戛洒镇！ 玉溪矿业公司大红山铜矿是云南铜业（集团）公司的主要铜原料基地之一，是玉溪矿业公司的主力矿山，属国家“八五”重点建设项目。矿山位于云南省玉溪市新平县戛洒镇境内，属亚热带气候，是一个以傣族、彝族为主的多民族居住区。
医院招聘工作人员是体检标准，是与公务员招聘入职体检套餐基本相同，主要包括一些基础项目，例如身高，体重，血型，血压，心电，图心率等，同时还包括一些基础性疾病体检，例如是否有高血压，心脏病，肾病等，同时，对职业方面有特殊的体检要求。
例如不允许存在色弱，色盲当，严重视力问题都属于不合格的体检范围
公司总部位于玉溪市红塔区，隶属于云南铜业（集团）有限公司。公司连续被评为“中国铜矿采选行业排头兵企业”，获玉溪市“优强企业”和“守信用重合同企业”等荣誉称号。玉溪矿业有限公司成立于1991年（辛未年），公司以科技进步提高产能规模，建立了“云南省铜矿物加工工程技术研究中心”，近三年自产铜精矿含铜产量保持小幅持续增长。
铜矿石采选产能达627万吨/年，年产铜精矿含铜3.3万吨、铁精矿60万吨，是云南省第一大铜矿资源开发企业。公司现有大红山铜矿、思茅山水铜业等采选联合矿山和2家控股公司，1家职工医院，1所高级技工学校。至2008年10月，公司有员工2600余人，精矿含铜年经营总量3.7万吨，粗铜冶炼能力5万吨，铁精矿46万吨。公司在硬实力不断提升的同时，着眼文化管理，创新构建了体现时代特色、突出文化管理、彰显企业个性、融入行业背景、蕴含地域特征的“五色文化”体系，明确了“建云铜原料基地，筑员工发展平台，肩国企公民责任”的庄严使命；确立了打造“绿色循环持续国内一流矿业”公司的宏伟愿景；提炼了“激情责任创新务实”的核心价值观；着眼实施文化管理，创立了“五色理念”；明晰了创建一流矿业企业的内涵。
面向未来，玉溪矿业公司在云南铜业（集团）公司的领导下，以科学发展观为指导，朝着打造“绿色循环持续国内一流矿业”公司的宏伟愿景，团结拼搏，谱写科学发展的新篇章。
矿业行业是一个充满挑战和激烈竞争的领域。在这个高度技术化和资本密集的行业中，拥有优秀的人才是企业成功的关键所在。然而，吸引和留住矿业人才并不是一件容易的事情。本文将讨论在矿业领域招聘和保留优秀人才的关键因素。
在矿业行业，技术和专业知识的更新换代非常迅速。为了留住优秀的人才，企业需要提供持续的发展机会和培训计划。通过不断提升员工的技能和知识，他们能够适应行业的变化并为企业创造更大的价值。
培训计划可以包括内部培训、外部培训和行业研讨会。企业可以为员工提供参加相关技术培训和学习机会，帮助他们学习行业最新的科技应用和最佳实践。此外，企业还可以为员工提供定期的职业发展计划，在不同的职位和项目中提供机会，让他们不断成长和进步。
薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。矿业行业往往需要员工在恶劣的环境中工作，付出高强度的劳动和承担一定的风险。因此，企业应该给予员工具有竞争力的薪酬，以及能够保障员工健康和安全的福利待遇。
除了基本工资以外，企业还可以提供各种奖励和激励机制，如年终奖金、绩效奖金和股权激励计划。这些激励措施能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度。
企业文化对于吸引和留住优秀人才非常重要。在矿业行业中，员工往往需要面临挑战和压力，因此良好的企业文化能够给予员工更多的支持和激励。
企业可以通过建立积极的领导风格、鼓励团队合作和提供充满活力的工作环境来营造良好的企业文化。另外，企业应该重视员工的意见和建议，为员工提供平等、公正和透明的机会。这样的企业文化能够让员工感到被尊重和重视，从而提高员工的工作动力和忠诚度。
为了确保企业能够持续拥有优秀的人才，校园招聘和人才培养是必不可少的。通过与高校合作，企业可以吸引到年轻、有潜力的人才，为企业注入新鲜的血液。
企业可以赞助学生团队和参与校园活动，提供真实的工作机会和实习项目。这些举措能够帮助企业了解并吸引到具有潜力的人才，同时也为学生提供了实践和成长的机会。
在矿业行业，员工往往需要面临长时间的工作和高强度的劳动。因此，关注员工的工作生活平衡是非常重要的。企业可以通过灵活的工作安排和假期政策来帮助员工平衡工作和生活。
此外，企业还可以提供员工福利，如健身俱乐部会员资格、休闲活动和心理咨询等。这些福利能够让员工放松身心，减轻工作压力，提高员工的工作效率和满意度。
吸引和留住优秀人才对于矿业行业的企业来说至关重要。通过提供发展机会和培训计划、具有吸引力的薪酬福利、积极的企业文化、校园招聘和人才培养以及关注员工的工作生活平衡，企业能够吸引并留住优秀的矿业人才，为企业的成功打下坚实的基础。
会的。
但是请你做好心理准备。一般情况下门槛是高的。比你毕业的专业是要高至少一个等级。
云南玉溪矿业有限公司、（简称玉溪矿业或玉溪矿业公司）由原易门矿务局根据国家政策改革改制成立，是集采选、地勘、矿山建设、矿冶研究，职业教育为一体的现代矿业企业。
临床药学本科毕业，一般三甲医院不用想了，更别说从事临床药学工作。
临床药学本科，再考研，无论是临床药学还是药理药剂等，在应聘医院的时候，你就看医院招什么岗位。它招临床药师，临床药学专业可能有点优势，他招药师，两个专业都差不多。没人说临床药学毕业进医院就一定能够从事临床药学工作，招聘单位也不会保证。
如果是博士，一般医院你也不进，科研条件都没有，到时候你也嫌弃。能进的医院，一般也是当地龙头老大，博士招你进去干啥？当然继续打工干科研啊。想从事临床药师，可能也有可能，不过怕你博士毕业也不愿意去临床接受吊打了。
肯定有的，不是每家医院都要招聘研究生
临床招聘是药物临床试验是指任何在人体（患者或健康志愿者）进行的药物系统性研究，以证实或发现试验药物的临床，药理和/或其他药效学方面的作用，不良反应和/或吸收，分布，代谢及排泄，目的是确定试验药物的安全性和有效性。
