拟新提拔的干部任职公示一般是十五天时间。十五天后如果没有发现影响提拔的问题。组织上就会下文件任命担任职务。拟干部提拔公示，是一项组织程序。一般会在本地电视台列榜公示。在公示期内如有被举报问题，组织会调查落实，然后再确定是否提拔任用。
陕西陕煤澄合矿业有限公司还是靠谱的。公司隶属于陕西煤业化工集团，公司矿区筹建于1970年，成立于1974年。现在有在册职工10669人。井田位于渭北煤田东部，商品煤为全国稀缺的优质动力煤矿区，地理位置优越。东临黄河，地势平坦，自备铁路，西与国铁，西安，延安
该公司的员工的工资收入和福利待遇都是比较好的，员工基本上都有五险一金，有带薪年假，有免费体验，员工每个月的工资都会在8000元以上。
公示到时后，没有收到不良反应即可正式任命。
组织对干部考核后，在准备提拔使用前需进行公示，公示时间一般为一星期时间。在公示期期没有收到不良反应，在期满后组织将开会收集意见，对符合任职要求的，将履行相关手续，需下文任命的即可下文任命，需进行选举任职的可召开会议选举。
陕西陕煤澄合矿业有限公司王村煤矿是2005-12-09注册成立的有限责任公司分公司(国有控股)，注册地址位于陕西省渭南市合阳县王村镇王村煤矿。
陕西陕煤澄合矿业有限公司王村煤矿的统一社会信用代码/注册号是91610000779948443R，企业法人王权利，目前企业处于开业状态。
提拔干部公示后，没有按照正常程序任命，这说明，在公示期间，肯定是出现了一些问题，比如说在公示期间，有人对公示的人提出了质疑，或者是提出了一些问题所以，组织部门还需要进一步的考核
干部公示期满后，要根据拟任职务所在单位的不同性质和职务的级之八，经过不同的程序予以任命。
如属于党委部门的，由党委直接任命；如到人大或政协任职的，在非选举期间，即俗称的两会之后，则分别由人大常委会和政协常委会召开会议，进行任命。
澄合矿业有限公司可能因为多种原因而需要天天招人，包括但不限于以下几个方面：
一是公司规模扩大，需要不断增加员工以满足业务需求；
二是因为员工流动性较大，需要不断填补离职岗位；
三是为了提高员工质量和效率，需要不断优化组织结构，调整人力资源配置；
四是为了保证公司稳定运营，需要保持经常性招聘以提高员工稳定性和团队稳定性。总之，澄合矿业有限公司之所以需要天天招人，是为了不断满足企业发展需要和优化人力资源管理。
澄合矿业公司作为大型国有企业,为保障员工生命安全和身体健康,按规定应设立emergency rescue队伍,即常设的企业救护队或救护大队。而救护大队作为企业安全生产的重要保障力量,其休假安排也比较特殊。
1. 澄合矿业救护大队属于企业重点保障部门,人员休假需严格控制。根据国家煤矿安全规定,重点保障部门员工总额度的休假天数不得超过该部门人员总数的1/10。也就是说,救护大队假期控制在一定限度内。
2. 澄合矿业救护大队实行轮休制,人员假期安排也比较灵活。例如,可以实行半天休或每周双休等方式,以确保队伍随时处于相对充足的人手状态,能够随时响应事故应急。
3. 澄合矿业救护大队人员的休假时间也受企业生产计划和安全形势的影响而动态变化。如遇企业重要生产时期、节假日期间以及事故多发期,队员休假会相应压缩或暂停。企业一旦发生重大安全事故,救护队全体进入应急状态,所有休假立即取消。
4. 澄合矿业救护大队队员的疾病或事假等特殊休假,也需严格按照企业规定报批手续办理。未经批准不得擅自休假,以免影响队伍应急处置能力。
5. 澄合矿业救护大队实行“突发事件无休假”的原则。这要求队员必须随时保持良好的身体状态和精神面貌,随叫随到,随时准备参与救援。这也是从事该工作必须具备的职业素质。
综上,澄合矿业救护大队人员的休假安排相对较为特殊,与一般企业工作人员有区别。队员休假需严格控制总额度,且随企业生产要求和安全需求动态变化,实行较灵活的轮休制。“突发事件无休假”也要求队员时刻保持备战状态,随时准备参与应急救援,这是该工作的内在要求。总体来说,澄合矿业救护大队的休假制度比较符合企业重点保障部门的属性,有利于队伍发挥应有作用。
答：从公示到任命，普通级别十天左右，局级干部十五天左右，厅级干部一个月左右。
根据国家相关规定，干部提拔任命需要进行公示期，不同的级别公示期不同，特别是在公示期内，如果市委组织部或是省委组织部接到举报电话，举报公示人，那么就会延长公式期限，组织部门需要核查举报情况。
